Tras la reuni\u00f3n en Fuerte Tiuna en la que Ch\u00e0vez exigi\u00f3 a todos los dirigentes bolivarianos presentar planes concretos para llevar adelante la \u00abrevoluci\u00f3n dentro de la revoluci\u00f3n\u00bb en cada sector, la sustituci\u00f3n de Al\u00ed Rodr\u00edguez por Rafael Ram\u00edrez a Por la reestructuraci\u00f3n a fondo de PDVSA:
Democratizaci\u00f3n de las instancias de decisi\u00f3n en manos de los trabajadores
Fecha : ( 20-Octubre-2003 )
Categoria : Control Obrero
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eproducimos a continuaci\u00f3n un extracto de un borrador de documento elaborado por el Movimiento Clasista La Jornada de Puerto La Cruz analizando la situaci\u00f3n de PDVSA y la necesidad de democratizar las instancias de direccion en manos de los trabajadores. Por razones de espacio no hemos podido incluir el documento entero, sino que nos hemos visto obligados a publicar solamente la parte final del mismo.
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5.- Por reestructuraci\u00f3n a fondo de PDVSA: Democratizaci\u00f3n de todas las instancias de decisi\u00f3n en manos de los trabajadores
La din\u00e1mica acelerada de los acontecimientos de la lucha de clases en nuestro pa\u00eds en los \u00faltimos meses, hace impostergable la definici\u00f3n de las tendencias fundamentales de su desarrollo para precisar y actualizar la respuesta que la clase trabajadora debe dar, siempre con el norte puesto en la movilizaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n y la independencia de la clase obrera y sus aliados.
El ascenso de masas que sigui\u00f3 al triunfo de Hugo Ch\u00e1vez a partir del 6 de diciembre de 1998, presenta rasgos particulares con respectos a los anteriores escenarios de luchas de la clase trabajadora, siendo algunos de ellos los siguientes:
\u00b7 Por primera vez en muchos a\u00f1os el eje de ascenso de las luchas son los trabajadores, espec\u00edficamente los petroleros. La movilizaci\u00f3n de este sector ha sido fundamental para derrotar las aspiraciones de los sectores reaccionarios.
\u00b7 Otro elemento importante de la actual coyuntura es la debilidad de las direcciones del movimiento de masas. La nueva direcci\u00f3n del MVR y sus socios, que ha engullido a buena parte de la vanguardia de izquierda surgida de los a\u00f1os anteriores, se enfrasca en peleas por el control de la superestructura del Estado. Asimismo, la nueva Central Obrera UNETE, no ha podido avanzar lo suficiente para aglutinar a grandes sectores de trabajadores. Por otra parte, importantes sectores de vanguardia de trabajadores surgidos al calor de las luchas de abril y diciembre del 2002, presentan fuertes debilidades pol\u00edticas, lo cual se traduce en la carencia de planes coherentes de lucha de car\u00e1cter regional y nacional, as\u00ed como propuestas precisas.
\u00b7 Sin duda alguna la jornada de lucha en PDVSA contra el golpismo y el paro patronal, constituye la victoria m\u00e1s transcendental e importante de los trabajadores petroleros en la historia de esta importante industrial nacional. Semanas de movilizaci\u00f3n permanente, toma de portones, puesta en funcionamiento de los llenaderos de gasolina, refiner\u00edas y muelle, entre otras, no tienen parang\u00f3n en ning\u00fan escenario de la lucha de clase a nivel mundial. Los trabajadores, conjuntamente con el pueblo en la calle, demostraron que la unidad f\u00e9rrea de estos dos sectores es el camino a seguir para avanzar hacia cualquier objetivo a favor de la soberan\u00eda nacional y la derrota del fascismo.
5.1 Sobre las grandes lecciones del paro patronal
Sin embargo, de estos grandes acontecimientos y victorias de los trabajadores, debemos extraer las grandes lecciones que nos permitan abordar los futuros retos. Una de la m\u00e1s importante es por supuesto que "la lucha contra el fascismo y el golpismo reviste car\u00e1cter nacional e inclusive internacional". Esta experiencia pone sobre el tapete la necesidad ineludible de ir avanzando en instancias organizativas de los trabajadores con el mismo car\u00e1cter nacional e inclusive internacional.
Actualmente, una de las principales amenazas que se cierne sobre los trabajadores es que "Toda victoria que no transcienda hacia un plano superior de organizaci\u00f3n y reinvindicaciones econ\u00f3micas o sociales, tarde o temprano termina por estancarse, para posteriormente retroceder ante los embates de un Estado sustentado en una econom\u00eda capitalista". Ejemplo de esto lo tenemos en la actual lucha de poder a lo interno de PDVSA que amenaza con destruir todo vestigio de organizaci\u00f3n obrera, si no se adelanta una verdadera reestructuraci\u00f3n de esta empresa del Estado.
Actualmente, con el proceso de cambio ocurrido, existe el peligro inminente de la reproducci\u00f3n de una nueva casta de privilegiados a lo interno de la empresa petrolera. De hecho, tal como lo comunic\u00f3 en su oportunidad Al\u00ed Rodr\u00edguez Araque, "los verdaderos cambios no vendr\u00e1n de los gerentes de PDVSA, sino de la presi\u00f3n de las bases de los trabajadores". Actualmente, nos encontramos en la fase de reagrupamiento y creaci\u00f3n de nuevas parcelas \u00a1 Estamos ante la presencia del nacimiento de un nuevo sector de privilegiados, la cual va a sustituir a la anterior casta de bur\u00f3cratas!
Algunas caracter\u00edsticas de este reagrupamiento son las siguientes:
1) Mientras se desarrolla a lo interno de PDVSA en el \u00e1mbito nacional una "guerra entre sectores por la posesi\u00f3n de las parcelas abandonadas por la " vieja casta", a lo exterior de la industria nacional los golpistas siguen organizados, con una direcci\u00f3n centralizada y un plan de lucha de corto y mediano plazo.
2) El reagrupamiento se efect\u00faa fundamentalmente con la creaci\u00f3n de su propia base de sustento, a trav\u00e9s del ingreso de nuevos gerentes y n\u00f3mina mayor, o con el traslado del circulo de amigos. Aquel sector que logre estructurar m\u00e1s r\u00e1pidamente su parcela en torno a la n\u00f3mina mayor y gerencial, tendr\u00e1 preponderancia sobre otros sectores de bur\u00f3cratas. Mientras esto ocurre, muchos puestos claves de los trabajadores siguen vacante, afectando las operaciones a largo plazo y debilitando el sector m\u00e1s combativo a lo interno de la industria nacional.
3) Como todo sector de bur\u00f3cratas, una vez consolidadas las parcelas y culminada la "guerra interna", la segunda fase ser\u00e1 acabar con todo vestigio de control obrero o instancia de decisi\u00f3n de este sector, nacido al calor de las luchas contra el golpismo y el sabotaje petrolero.
5.2 \u00bfQu\u00e9 hacer ante esta situaci\u00f3n?
Lo que se plantea es la intervenci\u00f3n a fondo de los trabajadores en todas las instancias de decisi\u00f3n de PDVSA. Si bien es verdad, que no debemos abandonar la pr\u00e1ctica de denuncia contra los gerentes golpistas y evitar el acceso a las instalaciones de cualquier persona identificada con el mismo, no es menos cierto que esta pr\u00e1ctica no puede durar indefinidamente, y lo que se plantea es una verdadera reestructuraci\u00f3n, enmarcada en la visi\u00f3n de cogesti\u00f3n.
En tal sentido, es necesario avanzar en la elecci\u00f3n de un delegado y un suplente por cada uno de las plantas o \u00e1reas que conforman las instalaciones petroleras a nivel regional y nacional. Este proceso debe efectuarse \u00e1rea por \u00e1rea, en asamblea democr\u00e1tica y por votaci\u00f3n. En este sentido podr\u00eda estructurarse el siguiente art\u00edculo:
Ejercer\u00e1n la Cogesti\u00f3n todos los trabajadores de la empresa, por medio de sus representantes, cuya elecci\u00f3n tendr\u00e1 lugar en asambleas organizadas en cada cuadrilla, taller, secci\u00f3n, departamento, divisi\u00f3n, dependencia, intendencia, laboratorio, gerencia, etc. En cada lugar de trabajo donde los trabajadores est\u00e9n supeditados a un superior, sea capataz, supervisor, intendente, administrador, director, jefe, etc. los trabajadores subordinados tendr\u00e1n un representante de cogesti\u00f3n elegido en asamblea. Estos representantes de los trabajadores duraran 2 a\u00f1os en sus funciones.
Una vez elegidos los delegados, los mismos en su totalidad reunidos en Asamblea, deben elegir de manera democr\u00e1tica a dos delegados por cada una de las comisiones que debe estructurarse a nivel de cada Departamento. Estos delegados tendr\u00e1n un per\u00edodo de ejercicio de dos a\u00f1os, tiempo en el cual la Asamblea de Delegados debe elegir dos nuevos representantes por cada comisi\u00f3n. Otro art\u00edculo que puede recoger estos planteamientos son el siguiente:
Los representantes de los trabajadores deben informar peri\u00f3dicamente sobre la gesti\u00f3n que est\u00e1n realizando por escrito y en asamblea de trabajadores.
Las caracter\u00edsticas de cada comisi\u00f3n por departamento es la siguiente:
1) Estructuraci\u00f3n de las comisiones con mayor\u00eda de trabajadores. Estas comisiones tendr\u00e1n como objetivo la discusi\u00f3n y toma de decisi\u00f3n final en la materia de su competencia. Estar\u00e1 formada cada comisi\u00f3n por dos representantes de dichos departamentos y tres representantes de los trabajadores. Las comisiones que se proponen son las siguientes: comisi\u00f3n de recursos humanos, contrataci\u00f3n de empresas, inversi\u00f3n social, finanzas, auditoria y propiedades. En este sentido, el articulado quedar\u00e1 de la siguiente manera.
2) De la misma manera, aquellos departamentos que por su car\u00e1cter netamente t\u00e9cnico no requieran una toma de decisi\u00f3n a nivel de comisi\u00f3n, los gerentes y\/o superintendentes responder\u00e1n trimestralmente ante la "Asamblea de Trabajadores" las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos empresariales.
3) De esta Asamblea de Delegados, saldr\u00e1n tambi\u00e9n cuatro representantes a la "Asamblea de Trabajadores de PDVSA Oriente", donde participaran representantes de todas las instalaciones y distritos de esta empresa, como son: Criog\u00e9nico de Jose, Refiner\u00eda del Palito, los antiguos Distrito Anaco, Santa Tome, Punta de Mata, Matur\u00edn, Barinas, as\u00ed como de otras instalaciones.
4) La "Asamblea de Trabajadores de PDVSA Oriente", elegir\u00e1 cuatro representantes a la "Asamblea de Accionistas de PDVSA". De la misma manera, ser\u00e1 delegados natos cuatro representantes de la "Asamblea de Trabajadores de PDVSA Occidente".
Por \u00faltimo, es importante destacar, que la reestructuraci\u00f3n de PDVSA debe servir de bandera y ejemplo al resto de los trabajadores de Venezuela. Lo que se haga o se deje de hacer en la principal industrial de todos los venezolanos, va a repercutir con creces en el actual escenario de luchas y conflictos del pa\u00eds \u00a1Tal es el reto que se plantea!. <\/p>\n
ANTE-PROYECTO DE DECRETO SOBRE COGESTI\u00d3N EN PDVSA DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS <\/p>\n
Fecha : ( 20-Octubre-2003 )
Categoria : Control Obrero
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Como parte del debate sobre la gesti\u00f3n obrera, reproducimos tambi\u00e9n esta propuesta de decreto que trata de establecer el detalle de c\u00f3mo debe funcionar la democratizaci\u00f3n de PDVSA bajo control de los trabajadores. La propuesta fue elaborada por el camarada Pedro Montilla del Movimiento Clasista La Jornada de trabajadores petroleros de Puerto La Cruz
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1. A partir de este decreto queda establecida la Cogesti\u00f3n de los Trabajadores Petroleros de PDVSA sobre la empresa PDVSA y en todas las empresas propiedad de PDVSA. Esta cogesti\u00f3n abarca todas las fases del proceso productivo: organizaci\u00f3n de los pasos de extracci\u00f3n, producci\u00f3n, almacenaje, conservaci\u00f3n, distribuci\u00f3n, comercio, mercadeo; planificaci\u00f3n de qu\u00e9 se produce, c\u00f3mo se produce, cuando se produce, cuanto se produce; criterios para los precios de compra y venta de todos los productos y materias primas.
2. Todos los libros de contabilidad, licitaciones, contrataciones, correspondencia y documentos en general, sin excepci\u00f3n, as\u00ed como todos los almacenes y dep\u00f3sitos de materiales, herramientas y productos, sin excepci\u00f3n alguna, deben estar abiertos a los representantes de cogesti\u00f3n elegidos por los trabajadores.
3. Ejercer\u00e1n la Cogesti\u00f3n todos los trabajadores de la empresa, por medio de sus representantes, cuya elecci\u00f3n tendr\u00e1 lugar en asambleas organizadas en cada cuadrilla, taller, secci\u00f3n, departamento, divisi\u00f3n, dependencia, intendencia, laboratorio, gerencia, etc. En cada lugar de trabajo donde los trabajadores est\u00e9n supeditados a un superior, sea capataz, supervisor, intendente, administrador, director, jefe, etc. los trabajadores subordinados tendr\u00e1n un representante de cogesti\u00f3n elegido en asamblea. Estos representantes de los trabajadores duraran 2 a\u00f1os en sus funciones.
4. Estos representantes de los trabajadores no dejaran de trabajar pero tendr\u00e1n todas las facilidades necesarias cuando se encuentren en el desempe\u00f1o de las funciones de cogesti\u00f3n para las cuales fueron elegidos. 5. Debe levantarse actas de la elecci\u00f3n y ser\u00e1n comunicados los nombres de los elegidos al gobierno quien llevara un registro.
6. Queda prohibida la interrupci\u00f3n ilegal del trabajo de PDVSA por su importancia nacional, as\u00ed como la modificaci\u00f3n de su funcionamiento, sin autorizaci\u00f3n de los representantes de cogesti\u00f3n elegidos por los trabajadores, decidida en asamblea de trabajadores.
7. Los gerentes y los representantes elegidos por los trabajadores para ejercer la cogesti\u00f3n responden ante la asamblea de trabajadores y el estado del riguroso mantenimiento del orden, de la disciplina y de la protecci\u00f3n de los bienes. Los culpables de desidia, de ocultar stocks, balances, saboteo, etc., ser\u00e1n castigados con la confiscaci\u00f3n de todos sus bienes y con penas de prisi\u00f3n, seg\u00fan la gravedad de los hechos.
8. Los representantes de los trabajadores deben informar peri\u00f3dicamente sobre la gesti\u00f3n que est\u00e1n realizando por escrito y en asamblea de trabajadores.
9. Las asambleas de trabajadores decidiran la politica que desempe\u00f1aran sus representantes en la gestion de Pdvsa.
10. Los representantes de los trabajadores de gestion seran mayoria en los organismos de decisi\u00f3n (superintendencias, gerencias, etc.)
11. Los representantes de los trabajadores formaran comites de gestion a nivel local estadal y nacional
12. Los representantes de los trabajadores pueden ser revocados en el momento en que dejen de cumplir la funci\u00f3n de cogesti\u00f3n para la cual fueron elegidos.
13. Los congresos de trabajadores petroleros decidiran reglas m\u00e1s detalladas de Cogesti\u00f3n, por ejemplo: planes para la diversificaci\u00f3n de productos derivados del petr\u00f3leo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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