En agosto pasado, el Ministro de Trabajo Adonis Georgiadis present\u00f3 el nuevo proyecto de ley del gobierno de Nueva Democracia sobre asuntos laborales y de seguros, el cual destruir\u00e1 las protecciones m\u00e1s fundamentales que a\u00fan le quedan a los trabajadores. En palabras del propio ministro: \u201cnuestro objetivo es hacer que las relaciones laborales sean m\u00e1s honestas entre nosotros [es decir, los trabajadores y los patronos]\u201d, explicando que gran parte de lo que el proyecto de ley codifica ya est\u00e1 sucediendo, de manera informal. Expres\u00f3 sus intenciones de manera expl\u00edcita: darle todo el peso de ley a la explotaci\u00f3n cada vez m\u00e1s intensa de la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo \u201cproyecto de ley Georgiadis\u201d, que integrar\u00e1 la directiva 2019\/1152 de la Uni\u00f3n Europea en la legislaci\u00f3n griega, degradar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de los trabajadores, siguiendo la l\u00ednea antiobrera de la \u201cley Hatzidakis\u201d de 2021. Una de las disposiciones m\u00e1s agresivas del proyecto de ley es la \u201cposibilidad\u201d de trabajar m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda, lo que socava directamente la conquista hist\u00f3rica de la jornada laboral de ocho horas. En particular, ser\u00e1 legal que un empleado trabaje hasta 13 horas diarias, mediante la celebraci\u00f3n de un contrato con dos (o m\u00e1s) empleadores, siendo la jornada de ocho horas un l\u00edmite m\u00e1ximo s\u00f3lo para cada contrato individual.<\/p>\n\n\n\n
El ministro present\u00f3 como una \u201cconcesi\u00f3n\u201d el mantener la actual disposici\u00f3n de un descanso diario m\u00ednimo de 11 horas consecutivas. El hecho de que se retractara de su posici\u00f3n original puede haberse producido luego de que se diera cuenta de que trabajar dos turnos separados de ocho horas, para un total de 16 horas, entra en conflicto con la legislaci\u00f3n europea sobre el descanso m\u00ednimo de los trabajadores. As\u00ed, intent\u00f3 convertir el descanso m\u00ednimo estipulado de 11 horas continuas en una especie de l\u00edmite a la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Georgiadis incluso describi\u00f3 de manera desafiante la abolici\u00f3n del turno de ocho horas como la creaci\u00f3n de una nueva \u201copci\u00f3n\u201d para los trabajadores, que traer\u00e1 \u201cbeneficios\u201d como salarios generales m\u00e1s altos y una pensi\u00f3n m\u00e1s alta, como si esto constituyera un argumento contra la protecci\u00f3n del exceso de trabajo. En el corto plazo, este nuevo r\u00e9gimen laboral, combinado con una inflaci\u00f3n galopante, deprimir\u00e1 los salarios reales, tendiendo a convertir la jornada de 13 horas en lugar de ocho, en el requisito b\u00e1sico de subsistencia.<\/p>\n\n\n\n
Las verdaderas motivaciones de esta severa regulaci\u00f3n antiobrera se desprenden de la respuesta de Georgiadis a la pregunta de si se pod\u00edan celebrar dos contratos (por ejemplo, ocho m\u00e1s cinco horas de trabajo por d\u00eda) con el mismo empleador. Dijo que esto no se permitir\u00e1 porque, en este caso, trabajar m\u00e1s de ocho horas constituye tiempo extra.<\/p>\n\n\n\n
Con la jornada laboral m\u00e1xima actual de ocho horas, incluso para varios empleadores, cada hora de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de las ocho constituir\u00eda horas extras, ya que exceder\u00eda la duraci\u00f3n del turno estipulada en uno de los contratos. Por lo tanto, al menos un empleador tendr\u00eda que pagar. Ahora, con la disposici\u00f3n de hasta 13 horas de trabajo por d\u00eda, la clase capitalista podr\u00e1 emplear a cada trabajador durante cinco horas adicionales, incluso despu\u00e9s de que ya hayan trabajado en un turno de ocho horas, sin tener que pagar horas extras. El trabajador, por el contrario, tendr\u00e1 que soportar el costo y el tiempo de desplazamiento de un trabajo a otro.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los empresarios podr\u00e1n crear dos o m\u00e1s empresas id\u00e9nticas o similares y podr\u00e1n \u201cdividir\u201d a los trabajadores entre ellas, organizando sus horarios para evitar el pago de horas extras as\u00ed como los controles de inspecci\u00f3n laboral. Lo mismo puede ocurrir entre grupos de empresas, o entre diferentes contratistas que hayan asumido la subcontrataci\u00f3n para grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n
Georgiadis se apresur\u00f3 a presentar otra \u201cinnovaci\u00f3n\u201d importante en el proyecto de ley: los llamados contratos de cero horas, un modelo que se ha aplicado en Gran Breta\u00f1a durante a\u00f1os, pero que est\u00e1 prohibido en Grecia, ya que los t\u00e9rminos de un contrato deben incluir un m\u00ednimo de horas de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n
Los \u201ccontratos de cero horas\u201d legalizar\u00edan la contrataci\u00f3n de trabajadores por parte de los empleadores, sin ning\u00fan compromiso con jornadas y horas de trabajo espec\u00edficas. Bajo este r\u00e9gimen, los empleadores podr\u00e1n emplear trabajadores cuando, donde y como quieran, con un simple aviso de 24 horas. A estos trabajadores se les pagar\u00eda solo en funci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas, sin tener derecho a un pago adicional por horas extras, trabajo nocturno o trabajo los domingos y d\u00edas festivos. Lo que la burgues\u00eda llama c\u00ednicamente \u201cflexibilidad\u201d constituye un r\u00e9gimen de precariedad total para los trabajadores, tanto en t\u00e9rminos de su salario mensual, lugar de trabajo y d\u00edas de vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto, la Directiva de la Uni\u00f3n Europea, que incluye algunas disposiciones de protecci\u00f3n para los trabajadores con tales contratos, establece expresamente que no est\u00e1 permitido que un estado miembro, que no prev\u00e9 tales contratos en su legislaci\u00f3n, los introduzca con motivo de la incorporaci\u00f3n de la Directiva. As\u00ed cuando se dio cuenta de que exist\u00eda la posibilidad de una multa de la UE, el gobierno evit\u00f3 insertar esta disposici\u00f3n en el proyecto de ley que present\u00f3 para consulta. Sin embargo, a pesar de verse frustrados en esta ocasi\u00f3n, est\u00e1 claro que es una disposici\u00f3n que quieren introducir en la primera oportunidad.<\/p>\n\n\n\n
La disposici\u00f3n de un \u201cper\u00edodo de prueba\u201d de seis meses despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n de un empleado representa otro paso hacia el trabajo precario. El propio Georgiadis admite que este reglamento no \u201ctoca\u201d la ausencia de obligaci\u00f3n del empresario de pagar una indemnizaci\u00f3n por despido a un empleado reci\u00e9n contratado si es despedido antes de que complete 12 meses de empleo. Pero adem\u00e1s, la \u201coficializaci\u00f3n\u201d de estos primeros seis meses como un \u201cjuicio\u201d da a los capitalistas una coartada para introducir todo tipo de condiciones desfavorables en detrimento de los trabajadores reci\u00e9n contratados.<\/p>\n\n\n\n
En particular, el proyecto de ley establece que, tras el per\u00edodo de prueba, el trabajador \u201cpodr\u00e1 presentar una solicitud de modificaci\u00f3n de su contrato, con el fin de ser empleado, a partir de ese momento, en condiciones de trabajo m\u00e1s predecibles y seguras\u201d. Por lo tanto, los empleadores que puedan ofrecer salarios y condiciones de trabajo que coincidan con los est\u00e1ndares de la industria, de hecho, s\u00f3lo lo har\u00e1n una vez que el empleado haya completado un per\u00edodo de \u201caprendizaje\u201d, durante el cual tambi\u00e9n recibir\u00e1 un salario de \u201caprendizaje\u201d. Es seguro que las empresas optar\u00e1n, al menos para una parte de su fuerza laboral, por contratar \u201cpersonas en per\u00edodo de prueba\u201d con salarios bajos durante seis meses y luego despedirlos sin compensaci\u00f3n para contratar a otros, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, con el art\u00edculo 28 (\u201cPosibilidad de acuerdo sobre la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo entre el empleador y el empleado\u201d), la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo en la \u201cley Hatzidakis\u201d se vuelve a\u00fan peor. La antigua legislaci\u00f3n establec\u00eda la fijaci\u00f3n individual de un horario de trabajo mediante acuerdo escrito entre el empleador y el empleado, a petici\u00f3n de este \u00faltimo. Antes s\u00f3lo se pod\u00eda hacer mediante convenio colectivo. Con el nuevo reglamento se suprime la \u201csolicitud del trabajador\u201d. Por lo tanto, la iniciativa ahora puede ser tomada formalmente por el empleador (que ya la ten\u00eda en t\u00e9rminos reales) para obligar al empleado a aceptar horas extras no remuneradas.<\/p>\n\n\n\n
Con los art\u00edculos 25 y 26, el proyecto de ley tambi\u00e9n ampl\u00eda la semana laboral de seis d\u00edas a m\u00e1s sectores y reduce las condiciones formales que los empleadores deben cumplir para justificar un d\u00eda laboral adicional. Por lo tanto, la expectativa de una semana laboral de cinco d\u00edas se est\u00e1 erosionando gradualmente, con la perspectiva obvia de que el pago de horas extras por el sexto d\u00eda se reduzca o incluso se elimine.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, el art\u00edculo 27 aumenta los sectores para los cuales los domingos y festivos se consideran d\u00edas laborables. De hecho, casi todos los sectores a\u00f1adidos (la industria alimentaria, el embotellado de agua, la producci\u00f3n de refrescos) no estaban incluidos en la versi\u00f3n original del proyecto de ley, sino que fueron presentados tras las correspondientes exigencias de las respectivas asociaciones capitalistas durante la consulta gubernamental.<\/p>\n\n\n\n
Como sirviente de la clase dominante griega, Adonis Georgiadis no pod\u00eda presentar un proyecto de ley laboral sin lanzar nuevos ataques contra el derecho de huelga. Las sucesivas leyes anteriores han hecho cada vez m\u00e1s dif\u00edcil convocar huelgas. El nuevo proyecto de ley ahora tipifica como delitos la \u201cviolencia psicol\u00f3gica\u201d y la ocupaci\u00f3n de un lugar de trabajo, con penas de prisi\u00f3n de larga duraci\u00f3n. La intenci\u00f3n obvia es ilegalizar las medidas colectivas b\u00e1sicas que mantienen la unidad disciplinada de los trabajadores en huelga y que sirven para defender las huelgas y los piquetes de los rompehuelgas y los matones de los patronos.<\/p>\n\n\n\n
Todos los ataques al proyecto de ley Georgiadis, adem\u00e1s de confirmar el car\u00e1cter reaccionario del gobierno de Nueva Democracia, dan testimonio del estancamiento del capitalismo griego, en medio de una crisis del capitalismo mundial. Inmersa en las crecientes contradicciones de su podrido sistema, la clase dominante se ve cada vez m\u00e1s impulsada a devorarse toda la sociedad, buscando magnificar su incalculable riqueza acumulada, explotando y oprimiendo cada vez m\u00e1s duramente a la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los ataques cada vez m\u00e1s brutales contra las masas trabajadoras son una caracter\u00edstica fundamental del capitalismo en su actual fase de avanzada decadencia. El movimiento obrero y la juventud deben luchar de manera unida y decisiva contra el reaccionario proyecto de ley de Georgiadis y el gobierno de Mitsotakis en su conjunto. S\u00f3lo una lucha de clases seria puede revertir estos nuevos ataques y defender contra una mayor erosi\u00f3n de los derechos conquistados con tanto esfuerzo por la clase obrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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