A nivel mundial existe un debate sobre la Cogesti\u00f3n. La experiencia de los pa\u00edses europeos, no ha servido sino para que los trabajadores auto eliminen sus beneficios y conquistas. En una frase, ha servido de instrumento para que la burgues\u00eda reduzcae A nivel mundial existe un debate sobre la Cogesti\u00f3n. La experiencia de los pa\u00edses europeos, no ha servido sino para que los trabajadores auto eliminen sus beneficios y conquistas. En una frase, ha servido de instrumento para que la burgues\u00eda reduzca el valor de la fuerza de trabajo bajo el pretexto de una posible quiebra de la empresa. Ejemplo de esto ha sido la experiencia en Alemania con las empresas cogestionarias del sector automotriz, donde los trabajadores en asamblea votan a favor de reducir a casi la mitad sus beneficios inscritos en la convenci\u00f3n colectiva. Nada m\u00e1s triste que esto. <\/p>\n
La cogesti\u00f3n que comenzamos a aplicar en Alcasa nada tienen que ver con esto. Se trata de una verdadera emancipaci\u00f3n de nuestra clase, basado en los principios revolucionarios de la que tanto hablaron Carlos Marx, Rosa Luxemburgo, Gramsci o Trotsky, entre otros. Se trata de crear un modelo cogestionario que tiene como objetivo cambiar el modelo de relaci\u00f3n de producci\u00f3n capitalista, el cual se basa en la explotaci\u00f3n del hombre por el hombre, por un modelo de relaci\u00f3n social basado en los principios de la cooperaci\u00f3n, la solidaridad, la justicia, la equidad, la corresponsabilidad y el bienestar com\u00fan de los trabajadores y la poblaci\u00f3n en general. <\/p>\n
En este sentido, nuestra cogesti\u00f3n no busca reducir los beneficios ni conquistas de los trabajadores, sino por el contrario, est\u00e1 comprometida a elevar su nivel de vida. En Alcasa para dar cumplimiento a este principio acordamos dar un 15 % de aumento salarial, a pesar de que exist\u00eda un instructivo de la CVG que imped\u00eda cumplir con el contrato colectivo. <\/p>\n
Por otra parte, hemos volteado el orden jer\u00e1rquico de mando al establecer la asamblea general como la m\u00e1xima autoridad, seguida por las mesas de voceros y por \u00faltimo los gerentes, lo que invierte la estructura de mando totalmente. Y nada m\u00e1s revolucionario que eso. <\/p>\n
Para darle cuerpo a esta estructura, los trabajadores han elegido sus voceros y a los supervisores y gerentes de la planta, quienes tienen car\u00e1cter revocable. De esta manera, estamos creando un modelo que se fundamenta en el control obrero de la producci\u00f3n y de la finanzas de la empresa, ya que estamos convencidos que para lograr la liberaci\u00f3n de nuestra clase todo el poder tiene que estar en manos de los trabajadores. <\/p>\n
Como vemos la cogesti\u00f3n alcasiana no es una cogesti\u00f3n burguesa, es una cogesti\u00f3n obrera y revolucionaria que est\u00e1 escribiendo su propia historia. <\/p>\n
Edgar Caldera
Director Laboral
CVG Alcasa
edgarcaldera@yahoo.es <\/p>\n
Vea tambi\u00e9n: <\/p>\n
* Control Obrero y Cogesti\u00f3n<\/a>, Ricardo Gal\u00edndez <\/p>\n