El rosario de irregularidades que vivimos los trabajadores de la vigilancia privada quiz\u00e1s no tenga parangon con la situaci\u00f3n de otros sectores, tan es as\u00ed de dram\u00e1tica. All\u00ed vemos desde la no cancelaci\u00f3n correcta del salario, las horas extras, bono El rosario de irregularidades que vivimos los trabajadores de la vigilancia privada quiz\u00e1s no tenga parangon con la situaci\u00f3n de otros sectores, tan es as\u00ed de dram\u00e1tica. All\u00ed vemos desde la no cancelaci\u00f3n correcta del salario, las horas extras, bono nocturno ni d\u00edas feriados; la no acreditaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de antig\u00fcedad en la forma prevista en la Ley; no entregan informaci\u00f3n detallada de ella, ni menos de los intereses generados al trabajador. No aseguran al trabajador en el IVSS ni en la Pol\u00edtica Habitacional, y si lo llegan a hacer, les descuentan pero no luego no aportan las cotizaciones a dichos Institutos. Tambi\u00e9n retrasan arbitrariamente el disfrute de las vacaciones hasta por tres y cuatro a\u00f1os, pese a que la jornada de trabajo es de doce horas diarias. <\/p>\n
\tPero definitivamente, lo que mantiene en una tensi\u00f3n permanente a los trabajadores, es el descarado incumplimiento que hacen de la Ley de Alimentaci\u00f3n a los Trabajadores. Este beneficio, cuyo monto m\u00ednimo diario se encuentra establecido en siete mil trescientos cincuenta bol\u00edvares, fue com\u00fanmente ignorado por muchas empresas, pues la Ley anterior incre\u00edblemente no contemplaba sanciones por su incumplimiento. Sin embargo, con la promulgaci\u00f3n de la nueva legislaci\u00f3n, la situaci\u00f3n mejor\u00f3 notablemente. Ahora contempla multas de hasta un mill\u00f3n cuatrocientos cincuenta mil bol\u00edvares por cada trabajador afectado. Sin embargo, el temor de los trabajadores a perder sus puestos de trabajo y la desconfianza que por experiencia sienten ante la lentitud e inoperancia de los burocr\u00e1ticos mecanismos que existen para supuestamente garantizarles el respeto a sus derechos, han influido para que los empresarios de vigilancia se envalentonen y sigan burl\u00e1ndose de ellos. As\u00ed, o les entregan unas comidas a destiempo, fr\u00edas, insuficientes, repetitivas; cuyo costo no llega ni a la mitad de lo previsto por la Ley, o en su defecto entregan una bolsa con v\u00edveres de mala calidad, con alimentos vencidos o hasta con gorgojos. O hasta hacen firmar el tal\u00f3n como si hubieran recibido el beneficio, cuando en verdad nunca llega a sus manos. <\/p>\n
\tEsta situaci\u00f3n de rabia, frustraci\u00f3n e impotencia se ha ido acumulando en la conciencia de los trabajadores, lo que los ha llevado a superar sus temores y empezar a tomar acciones para defender sus derechos, siendo la organizaci\u00f3n sindical uno de los principales caminos escogidos y nuestro sindicato la opci\u00f3n casi exclusiva. Entre estos grupos, merece la pena mencionar especialmente a los compa\u00f1eros de SERVINACA y SERENOS ASOCIADOS; quienes luego de Asambleas y reuniones, decidieron presionar sus empresas, por medio de acciones sindicales (inasistencias colectivas) en su centro de trabajo y con la toma de su sede en la respectivamente. En el primero de los casos, la situaci\u00f3n efectivamente forz\u00f3 a la empresa a ofrecer unas propuestas que ya se estaban negociando, pero lamentablemente estos hechos coincidieron con el periodo de licitaci\u00f3n y el cliente opt\u00f3 por escoger a otra empresa. Sin embargo los trabajadores aseguran no arrepentirse de las acciones realizadas por cuanto ya no resist\u00edan la humillaci\u00f3n de dejarse robar impunemente y que en cualquier empresa a la que vayan se pondr\u00e1n en contacto con nuestro sindicato porque en tan pocas semanas que estuvieron afiliados sintieron cubiertas sus expectativas. <\/p>\n
En la otra empresa se han logrado conquistar objetivos parciales, como el reenganche inmediato de un compa\u00f1ero despedido sin tener que acudir a los lent\u00edsimos procedimientos administrativos. A la par la empresa ha tenido que aceptar la presencia del sindicato como su interlocutor, y ha mejorado su propuesta de pago del cesta ticket hasta en un 112%, lo que sin embargo, ha sido rechazado un\u00e1nimemente por los trabajadores, que conscientes ahora de su fuerza, no quieren desaprovechar la oportunidad de alcanzar las mayores metas posibles. <\/p>\n
Casos como este han tenido mucho eco entre los trabajadores de otras empresas que constantemente acuden a nuestro sindicato a buscar orientaci\u00f3n y a quienes desde el inicio inculcamos los valores de unidad, solidaridad y conciencia de clase necesarios para ir elevando sus aspiraciones desde objetivos meramente econ\u00f3micos hasta los m\u00e1s elevados de contribuir con el cambio total del sistema que los explota y oprime impunemente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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