Las contratas, tanto en SIDOR como en otras empresas, viven condiciones laborales inhumanas, que parecen sacadas de otras \u00e9pocas. A muchos de estos compa\u00f1eros se les obliga a trabajar m\u00e1s de las 8 horas diarias, llegando incluso a las 16 horas diaria El estado Bol\u00edvar es una de las zonas de mayor concentraci\u00f3n obrera del pa\u00eds. En el municipio Caron\u00ed se concentran las plantas y f\u00e1bricas de las principales empresas b\u00e1sicas del sector siderometal\u00fargico en el pa\u00eds y con ella uno de los sectores m\u00e1s combativos de nuestra clase, los batallones pesados del proletariado: los obreros metal\u00fargicos. Una de las mayores traiciones a nuestra clase fue el proceso de privatizaci\u00f3n y \u201creconversi\u00f3n\u201d en SIDOR, una de las m\u00e1s grandes empresas metal\u00fargicas de Am\u00e9rica Latina. De agrupar en su planta a m\u00e1s de 18.000 trabajadores fijos que gozaban de un buen Contrato Colectivo, la \u201creconversi\u00f3n\u201d signific\u00f3 una dr\u00e1stica disminuci\u00f3n de la plantilla en m\u00e1s de 6.000 plazas de trabajo y la tercerizaci\u00f3n de la mano de obra a trav\u00e9s de las contratas. Actualmente, SIDOR no tiene m\u00e1s de 6.000 trabajadores fijos y en las contratas laboran atomizados y sometidos a una terrible explotaci\u00f3n, sin derecho a convenci\u00f3n colectiva y bajo condiciones pobres o nulas de seguridad y salud industrial, otros 6.000 hermanos de clase. El modelo de \u201cdemocratizaci\u00f3n del capital\u201d que se ha seguido en esta empresa con la venta de acciones a los trabajadores ha servido adem\u00e1s para impulsar la autoexplotaci\u00f3n de estos compa\u00f1eros y nos en ning\u00fan sentido un modelo que los dirigentes sindicales clasistas y revolucionarios podemos avalar. <\/p>\n
Las contratas, tanto en SIDOR como en otras empresas, viven condiciones laborales inhumanas, que parecen sacadas de otras \u00e9pocas. A muchos de estos compa\u00f1eros se les obliga a trabajar m\u00e1s de las 8 horas diarias, llegando incluso a las 16 horas diarias. Esto sumado adem\u00e1s a los incumplimientos en la dotaci\u00f3n de equipos de seguridad, al pago de cesta ticket, a la instalaci\u00f3n de comedores apropiados en condiciones de salubridad, a la seguridad industrial en las plantas y dem\u00e1s. Los que se niegan a aceptar esta situaci\u00f3n de sobreexplotaci\u00f3n son inmediatamente echados, neg\u00e1ndoles sus derechos y viol\u00e1ndoles los pocos que tienen, con la retenci\u00f3n del salario de la \u00faltima semana laborada, de las prestaciones sociales y dem\u00e1s beneficios. <\/p>\n
La realidad no es distinta cuando intentan organizarse como clase y constituir sindicatos. Los patronos proceden al despido de los compa\u00f1eros que conforman las juntas directivas y, cuando consiguen manipular las instancias laborales del Estado (en la regi\u00f3n, 9 de cada 10 casos salen favorables al patrono), botan incluso a los dem\u00e1s trabajadores que firmaron a favor del sindicato. En las pocas ocasiones que los trabajadores logran constituirse como sindicatos, a pesar de las trabas y toda la problem\u00e1tica que se presenta con la Inspector\u00eda del Trabajo de la regi\u00f3n, el patrono inicia una arremetida contra los compa\u00f1eros, usando todas las armas a su disposici\u00f3n, violando sistem\u00e1tica y descaradamente los derechos de los trabajadores, atropell\u00e1ndolos de la peor manera. Esta situaci\u00f3n ha desatado en no pocas ocasiones el estallido de conflictos obreros que llegan incluso a la huelga, pero que ante la falta de una organizaci\u00f3n que agrupe a los sectores en lucha y coordine la solidaridad de clase, que les d\u00e9 direccionalidad pol\u00edtica, las derrotas han sido numerosas, terminando en el despido de los compa\u00f1eros que paralizaron la empresa, eliminando adem\u00e1s el sindicato que estaba en proceso de consolidaci\u00f3n. <\/p>\n
La lucha de los trabajadores de Orimalca <\/p>\n
Un reflejo de esta situaci\u00f3n la viven los compa\u00f1eros de Orimalca, una contrata de SIDOR que se encarga de hacer mantenimiento a las instalaciones industriales y que agrupa a unos 500 trabajadores. Una de las principales preocupaciones de estos compa\u00f1eros, que se han organizado sindicalmente y legalizaron su sindicato SUTRAORIMALCA y que adem\u00e1s han lanzado su peri\u00f3dico sindical \u201cLa Pala Caliente<\/b>\u201d, son las condiciones en extremo inseguras y perjudiciales para su salud en las que tienen que trabajar. A\u00edda Rengel, Delegada de Prevenci\u00f3n del \u00c1rea de Cribados, denunciaba que los trabajadores de Orimalca, durante labores de mantenimiento en el \u00e1rea, muchas veces tienen que introducirse en t\u00faneles, donde se acumula gas y grandes cantidades de polvo, al punto que no se puede ver adecuadamente. Adicionalmente a esto, son lugares a altas temperaturas, donde los peligros de deshidrataci\u00f3n son graves. Sin embargo, no les permiten salir a tomar agua sino muy espor\u00e1dicamente. <\/p>\n
En el \u00e1rea de palanquillas la situaci\u00f3n no es muy distinta. As\u00ed nos lo hizo saber Darwin Gonz\u00e1lez, Delegado de Prevenci\u00f3n de la misma. Ac\u00e1, los trabajadores deber\u00edan ser equipados con detectores de mon\u00f3xido de carbono (un gas inodoro e incoloro altamente letal), los cualles les indican, de acuerdo a la concentraci\u00f3n existente en el ambiente, cu\u00e1nto tiempo pueden laborar de forma continua en el sitio. Pero los supervisores y coordinadores, en complicidad con el patrono y arriesgando la vida de los trabajadores, les han dado medidores de ox\u00edgeno, minti\u00e9ndoles a los trabajadores con que \u00e9stos sustituir\u00edan a los de mon\u00f3xido, algo completamente falso. Este tipo de abusos se centran principalmente en los trabajadores nuevos, quienes por inexperiencia y bajo la presi\u00f3n de ser despedidos son enga\u00f1ados para aceptar condiciones que ponen en peligro su salud. <\/p>\n
Seg\u00fan nos indicaba F\u00e9lix Morales, operador de palas mec\u00e1nicas, la empresa est\u00e1 intentando salir de los 8 operadores que actualmente tiene Orimalca. Bajo cualquier excusa intentan evitar los aumentos salariales y beneficios laborales que les corresponden y adicionalmente los obligan a trabajar con la maquinaria aunque \u00e9sta no est\u00e9 en condiciones para ser usadas. A este compa\u00f1ero le han retenido su salario el pasado viernes 24 de Marzo y quieren obligarlo a trabajar sin maquinaria. Todo esto es claramente parte de una campa\u00f1a de amedrentamiento por parte de la patronal para botar a todos los operadores, pero poco a poco. <\/p>\n
Las violaciones llegan incluso a que una gran cantidad de trabajadores de la contrata, que tienen incluso hasta 11 a\u00f1os laborando en la empresa, no est\u00e1n inscritos en el Seguro Social, a pesar de que les realizan los respectivos descuentos. Son muchos los casos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, particularmente hernias umbilicales y discales. Hace poco, en el sector Planch\u00f3n, cuando fueron a certificar a los compa\u00f1eros para trabajos en altura, al menos 4 fueron diagnosticados con hernias. <\/p>\n
Urge la solidaridad de los trabajadores fijos de SIDOR <\/p>\n
Orimalca no es la \u00fanica contrata en la cual sus trabajadores est\u00e1n siendo sometidos a condiciones de extrema explotaci\u00f3n y a persecuci\u00f3n antisindical. Basta ver la prensa regional y ver la lucha que adelantan los compa\u00f1eros de Vhicoa contra la campa\u00f1a de amedrentamiento antisindical y por sus derechos laborales, de Tavsa donde los accidentes laborales est\u00e1n a la orden del d\u00eda, as\u00ed como el grave caso de Enservi, donde al menos 20 trabajadores han sido despedidos por haber denunciado incumplimientos a las normativas de seguridad, malos c\u00e1lculos de salario y otros beneficios laborales. Particularmente grave en este caso fue la arremetida de la Guardia Nacional contra estos compa\u00f1eros. Estos casos mencionados no son sino algunos de los casos m\u00e1s conocidos, pero esto se repite en cada una de las contratas de SIDOR. En pr\u00f3ximos n\u00fameros de nuestro peri\u00f3dico continuaremos analizando y acompa\u00f1ando las luchas que adelantan estos compa\u00f1eros sider\u00fargicos. <\/p>\n
Ante toda esta situaci\u00f3n, se debe construir un movimiento de solidaridad a lo interno de SIDOR, con los trabajadores fijos. Justamente la debilidad de las contratas es lo que les permite a los patronos explotarlos de esta manera. S\u00f3lo construyendo la solidaridad de clase con estos compa\u00f1eros es que se podr\u00e1 dar la pelea hasta la victoria. Es una de las tareas primordiales para los sectores clasistas y revolucionarios que hacen vida en SUTISS, ya que ya hay sectores que se solidarizan, aunque a\u00fan pasivamente, con sus hermanos de las contratas, como sucede con los 16 trabajadores del \u00e1rea de cribados que expresan sus simpat\u00edas con la lucha de SUTRAORIMALCA. <\/p>\n
La unificaci\u00f3n en l\u00edneas de clase de la lucha de los trabajadores de las contratas con los trabajadores fijos no s\u00f3lo permitir\u00e1 que podamos dar un combate decidido contra estas formas de explotaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n laboral, sino que adem\u00e1s podremos, con esta correlaci\u00f3n de fuerzas, luchar con mayor decisi\u00f3n por la renacionalizaci\u00f3n de SIDOR y su puesta en funcionamiento bajo control de los trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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