La f\u00e1brica CIPLA, que ahora emplea a unos 900 trabajadores, fue ocupada por \u00e9stos en octubre de 2002. Ahora es dirigida bajo control obrero en unas l\u00edneas mod\u00e9licas, con plena democracia y la participaci\u00f3n activa de toda la fuerza laboral. El comit\u00e9 La f\u00e1brica CIPLA, que ahora emplea a unos 900 trabajadores, fue ocupada por \u00e9stos en octubre de 2002. Ahora es dirigida bajo control obrero en unas l\u00edneas mod\u00e9licas, con plena democracia y la participaci\u00f3n activa de toda la fuerza laboral. El comit\u00e9 es elegido por la asamblea de trabajadores que es el \u00f3rgano soberano. <\/p>\n
Tan pronto como se entra en la planta es evidente que est\u00e1 bien dirigida, con un orden ejemplar, limpieza y disciplina. Los trabajadores se sienten orgullos de su f\u00e1brica que sienten como suya. La producci\u00f3n se ha reiniciado y zonas de la f\u00e1brica que estaban cerradas o abandonadas con la antigua direcci\u00f3n se han reabierto, limpiado y pintado. La vieja maquinaria, que seg\u00fan los empresarios nunca se podr\u00eda reparar, ha sido arreglada por los trabajadores, haciendo uso de sus considerables habilidades, a\u00f1os de experiencia y creatividad. <\/p>\n
A pesar de todas las dificultades obvias, han conseguido producir y vender sus productos, pagar los salarios y las materias primas. Pero se han negado a pagar los impuestos, su argumento es que la prioridad es pagar a los trabajadores y mantener la f\u00e1brica en funcionamiento. Tambi\u00e9n han dado pasos para mejorar las condiciones de los trabajadores. Serge Goulart, el principal dirigente de los trabajadores de CIPLA, me dijo: \u201cEs esencial que los trabajadores vean una mejor\u00eda en sus condiciones\u201d. Y esto se ha hecho de una manera extraordinaria. <\/p>\n
La f\u00e1brica contiene todo tipo de comodidades para los trabajadores, de este modo, la vida en la f\u00e1brica es la vida de hombres y mujeres civilizados, no de esclavos asalariados. Hay una cafeter\u00eda excelente, con comida casera de gran calidad, un centro m\u00e9dico bien equipado, con fisioterapia, acupuntura y masaje, un teatro con facilidades de cine, salas de reuniones donde se celebran regularmente conferencias. <\/p>\n
Antes de la ocupaci\u00f3n cada a\u00f1o hab\u00eda cientos de accidentes, algunos de ellos serios, con la p\u00e9rdida de dedos y miembros. Los trabajadores heridos pronto eran despedidos y dejados a su suerte. Ahora hay unas regulaciones estrictas de sanidad y seguridad, bajo el control de los trabajadores. Esto ha reducido el n\u00famero de accidentes a una cifra m\u00ednima, no m\u00e1s de cinco el a\u00f1o pasado, y ninguno de ellos serio. <\/p>\n
Lo m\u00e1s importante de todo, los trabajadores de CIPLA ahora se les pide que aprueben una propuesta para reducir la jornada semanal a 30 horas sin reducci\u00f3n salarial. Esta medida revolucionaria ser\u00e1 un ejemplo para todos los trabajadores en Brasil, donde la jornada laboral media es de 44 horas semanales. Esto ya ha provocado la ira de los empresarios, que est\u00e1n aterrorizados por el efecto que esto tendr\u00e1 sobre sus propios trabajadores, y tambi\u00e9n sobre el ala de derecha de los dirigentes sindicales, que est\u00e1n a\u00fan m\u00e1s aterrorizados que los empresarios, ya que este paso les desenmascarar\u00e1 ante los ojos de sus propios militantes que querr\u00e1n saber por qu\u00e9 esta medida es posible en CIPLA y no en las dem\u00e1s empresas. <\/p>\n
Joinville, Brasil
8 de diciembre de 2006 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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