Nosotros los trabajadores de la empresa en cogesti\u00f3n INVEVAL hemos decidido dar a conocer p\u00fablicamente la constituci\u00f3n, el pasado d\u00eda 26 de enero del presente a\u00f1o, del Consejo de Trabajadores de esta empresa con el objeto de dotar a la misma de una d Nosotros los trabajadores de la empresa en cogesti\u00f3n INVEVAL hemos decidido dar a conocer p\u00fablicamente la constituci\u00f3n, el pasado d\u00eda 26 de enero del presente a\u00f1o, del Consejo de Trabajadores de esta empresa con el objeto de dotar a la misma de una direcci\u00f3n colectiva y revolucionaria, c\u00f3nsona con las mejores tradiciones de democracia obrera y en sinton\u00eda con los lineamientos dados por el presidente Ch\u00e1vez en su anuncio de los \u201ccinco motores constituyentes\u201d para avanzar hacia el socialismo del siglo XXI, luego especificados en el \u00e1rea laboral por el ministro del Trabajo, Jos\u00e9 Ram\u00f3n Rivero, cuando llam\u00f3 a la creaci\u00f3n de Consejos de Trabajadores en todas las f\u00e1bricas, tanto p\u00fablicas como privadas. En abril de este a\u00f1o se van a cumplir dos a\u00f1os de la expropiaci\u00f3n de la antigua CNV y de la creaci\u00f3n de INVEVAL como empresa end\u00f3gena y cogestionaria que, junto con INVEPAL, dio comienzo a una experiencia in\u00e9dita en nuestra patria en donde por primera vez los trabajadores \u00edbamos a tener participaci\u00f3n directa en la gesti\u00f3n de una empresa. Es bien sabido por todos que luego del impulso inicial dado por el presidente Ch\u00e1vez, el proceso de la cogesti\u00f3n ha venido desarroll\u00e1ndose con altos y bajos, sin embargo, creemos que si algo ha demostrado este tiempo de cogesti\u00f3n revolucionaria es que los trabajadores s\u00ed podemos gestionar las empresas y que el Presidente Ch\u00e1vez no estaba equivocado cuando plante\u00f3 esta propuesta e insisti\u00f3 en que las Asambleas de Trabajadores fuesen el m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n en estas empresa y que, adem\u00e1s, el presidente de cada una de las mismas fuese un trabajador elegido por sus propios compa\u00f1eros. <\/p>\n
En INVEVAL hemos venido tomando las decisiones en asamblea, debatiendo cada aspecto del trabajo, de esta forma hemos conseguido recuperar la empresa con un costo muy inferior al que se hubiese tenido de contratar la recuperaci\u00f3n con empresas privadas como planteaban algunos funcionarios del Estado. Este trabajo se ha realizado con la imprescindible ayuda financiera del gobierno pero sin un efectivo acompa\u00f1amiento de los funcionarios del Estado e incluso teniendo que vencer en bastantes casos la falta de confianza de \u00e9stos en nuestra capacidad para resolver los problemas. Al d\u00eda de hoy la empresa se encuentra operativa y si no est\u00e1 en pleno funcionamiento es por esa falta de acompa\u00f1amiento de la que habl\u00e1bamos antes. <\/p>\n
Estos problemas, que muchas veces son mostrados desde afuera, sobre todo por los capitalistas y sus voceros, como producto de la incapacidad de los trabajadores para dirigir empresas los se\u00f1alamos nosotros, pr\u00e1cticamente, desde que el proyecto de cogesti\u00f3n revolucionaria naci\u00f3, ya que sab\u00edamos que iba a haber muchas dificultades y fallas, pero lo que ha fallado no ha sido precisamente el que, como propuso el Presidente, la Asamblea de Trabajadores fuera la m\u00e1xima instancia de decisi\u00f3n o de que el presidente de cada empresa fuera un trabajador. Lo que ha fallado ha sido la forma jur\u00eddica y legal que se le dio a la cogesti\u00f3n revolucionaria y el hecho de que este embri\u00f3n de socialismo que representa el modelo propuesto por el Presidente Ch\u00e1vez se haya mantenido limitado a un peque\u00f1o grupo de empresas y en medio de un marco general que sigue dominado por una legislaci\u00f3n y un mercado capitalistas. <\/p>\n
Hace unos meses fuimos testigos de c\u00f3mo desde distintos sectores del gobierno se achacaban las culpas los unos a los otros diciendo que se hab\u00eda enga\u00f1ado al presidente d\u00e1ndole informaci\u00f3n falsa, que se les dio una responsabilidad a los trabajadores que \u00e9stos no estaban en condiciones de asumir, etc., etc. Muchos de estos funcionarios que criticaban con tanta ligereza se olvidaban que hab\u00edan sido ellos los que dise\u00f1aron la pol\u00edtica inicial bajo la cual se trat\u00f3 de enmarcar el proceso de construcci\u00f3n de las empresas cogestionarias, y que si esa pol\u00edtica no ha dado los resultados esperados es porque esa pol\u00edtica era equivocada: se trat\u00f3 de construir unas empresas donde prevaleciera el car\u00e1cter social de las mismas, donde los trabajadores no fueran s\u00f3lo la mano de obra que hace funcionar la f\u00e1brica sino que tuvieran una presencia significativa a la hora de tomar decisiones y dirigir la empresa, pero todas estas buenas intenciones se quisieron llevar a cabo dentro del marco legal capitalista, utilizando la figura de compa\u00f1\u00edas comerciales que se rigen por una de las leyes m\u00e1s capitalistas que existen como lo es el C\u00f3digo de Comercio. Se impuso un modelo que es un h\u00edbrido entre socialismo y capitalismo. Se nos organiz\u00f3 a los trabajadores en cooperativas para participar como socios de unas empresas capitalistas. Las cooperativas pueden funcionar muy bien en un sistema de econom\u00eda socialista pero en un sistema de relaciones de producci\u00f3n capitalistas, como el que a\u00fan tenemos en Venezuela, tienden a fracasar porque al tratar de competir en el mercado reproducen dentro de las cooperativas estas relaciones capitalistas. <\/p>\n
En el programa Al\u00f3 Presidente del domingo 28 de enero de este a\u00f1o, el propio presidente Ch\u00e1vez hizo unos comentarios referidos a las empresas INVEPAL e INVEVAL donde reconoc\u00eda que hab\u00eda sido un error darle acciones de las empresas a los trabajadores, algo que nosotros ya venimos denunciando desde hace alg\u00fan tiempo y que fue una de las consignas del encuentro del FRETECO en octubre de 2006. Es imposible construir el socialismo con las viejas estructuras capitalistas, y en esto est\u00e1 claro el presidente Ch\u00e1vez y es por ello que ha lanzado los cinco motores constituyentes para acabar con el Estado burgu\u00e9s. De todas las empresas cogestionarias quiz\u00e1s sea INVEVAL la que ha avanzado m\u00e1s lejos en el aspecto del control obrero, y la explicaci\u00f3n no es muy dif\u00edcil de hallar: de todas estas empresas es en la que la Asamblea de Trabajadores ha sido efectivamente la m\u00e1xima instancia de decisi\u00f3n y en la que los bur\u00f3cratas han tenido menor participaci\u00f3n a la hora de tomar decisiones, y no porque no lo hayan intentado sino porque cada vez se han encontrado con la f\u00e9rrea resistencia de un grupo de trabajadores con una alta conciencia pol\u00edtica. En los hechos aqu\u00ed se ha estado dando un control obrero donde las decisiones las tomamos en asamblea de trabajadores y ante la cual los compa\u00f1eros que est\u00e1n al frente de las tareas de puesta en marcha de la planta deben rendir cuentas de sus acciones. Ante esta situaci\u00f3n muchos de los funcionarios encargados de la parte estatal de la empresa parecieran haber optado por la estrategia de apostar a nuestro fracaso dej\u00e1ndonos solos en la tarea de poner a funcionar la f\u00e1brica. Para su frustraci\u00f3n los trabajadores de INVEVAL s\u00ed hemos sido capaces de rescatar la empresa, tanto desde el punto de vista t\u00e9cnico, con el mantenimiento y recuperaci\u00f3n de m\u00e1quinas, equipos e instalaciones f\u00edsicas como desde el punto de vista administrativo. Con ello hemos demostrado que los trabajadores podemos dirigir las empresas y no necesitamos de empresarios explotadores ni de sesudos bur\u00f3cratas para administrar y hacer funcionar las industrias. <\/p>\n
Luego de la victoria popular aplastante del 3 de diciembre del a\u00f1o pasado, nuestro presidente Ch\u00e1vez ha lanzado la consigna de avanzar con toda firmeza y a paso redoblado a la construcci\u00f3n de la patria socialista. Los trabajadores de INVEVAL asumimos el reto. No queremos el modelo de cogesti\u00f3n que se nos ha impuesto, que es aquel en el que los trabajadores no tenemos participaci\u00f3n decisiva en la gesti\u00f3n de las empresas y el esquema de una Junta Directiva compuesta por funcionarios designados a dedo por tal o cual Ministerio (el mismo modelo que ha fracasado durante a\u00f1os en las empresas p\u00fablicas de todos los pa\u00edses capitalistas engendrando despilfarro, corrupci\u00f3n, burocratismo, etc), que no funciona ni funcionar\u00e1, que es un camino directo al fracaso. El modelo al cual aspiramos y que consideramos fundamental para cambiar el rumbo del actual esquema cogestionario para hacerlo verdaderamente revolucionario y c\u00f3nsono con la construcci\u00f3n del Socialismo del Siglo XXI pasa por llevar a la pr\u00e1ctica los puntos que se aprobaron en el encuentro del FRETECO del 13 y 14 de octubre de 2006: <\/p>\n
1. Las empresas cogestionarias deben ser propiedad del Estado, es decir, deben convertirse en empresas p\u00fablicas y los trabajadores que laboramos en ellas, debemos pasar a ser trabajadores al servicio del Estado.
2. La producci\u00f3n y la administraci\u00f3n de estas empresas debe estar bajo control de sus trabajadores para evitar que se degeneren sus objetivos bajo la administraci\u00f3n de bur\u00f3cratas y tecn\u00f3cratas que no se identifican con las mismas, que en muchos casos ni siquiera est\u00e1n comprometidos con el proceso revolucionario o que no lo comprenden y que en otras tantas ocasiones terminan reproduciendo hechos de corrupci\u00f3n dentro de la propia empresa.
3. En la direcci\u00f3n de las empresas cogestionarias deben participar, junto con los trabajadores, las comunidades organizadas (Consejos Comunales) de los sectores donde est\u00e9n radicadas dichas empresas.
4. Esta medida deber\u00eda concretarse en cada una de las empresas recuperadas en la conformaci\u00f3n de un Consejo de Trabajadores compuesto por voceros elegibles y revocables en todo momento designados por la Asamblea de Trabajadores y que respondan peri\u00f3dicamente ante \u00e9sta.
5. Toda la producci\u00f3n de las empresas cogestionadas debe ser previamente planificada de acuerdo con las necesidades del Estado con el objeto de lograr su optimizaci\u00f3n y garantizar la colocaci\u00f3n de dicha producci\u00f3n. <\/p>\n
Es en el marco de estas ideas y de las l\u00edneas lanzadas por el presidente Ch\u00e1vez que decidimos constituir el Consejo de Trabajadores de INVEVAL, as\u00ed como un batall\u00f3n socialista para participar, igualmente, en la construcci\u00f3n del Partido Socialista Unificado de Venezuela, herramienta fundamental para la edificaci\u00f3n de la patria socialista y bolivariana. Como ha dicho en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n el Presidente Ch\u00e1vez: la revoluci\u00f3n es de los trabajadores y del pueblo. S\u00f3lo si en la revoluci\u00f3n mandamos los trabajadores y el pueblo, si los explotados la sentimos como nuestra y somos sus protagonistas y tenemos poder real de decisi\u00f3n, triunfaremos. <\/p>\n
\u00a1PATRIA, SOCIALISMO O MUERTE! <\/p>\n
\u00a1POR LA NACIONALIZACI\u00d3N DE LA BANCA, LA INDUSTRIA B\u00c1SICA Y LOS MONOPOLIOS BAJO CONTROL OBRERO! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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