{"id":3604,"date":"2011-02-08T14:46:47","date_gmt":"2011-02-08T14:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/luchadeclases.org.ve\/wp_temp\/?p=3604"},"modified":"2011-02-08T14:46:47","modified_gmt":"2011-02-08T14:46:47","slug":"venalum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchadeclases.com\/?p=3604","title":{"rendered":"Guayana: S\u00edntesis Hist\u00f3rica del Control Obrero en CVG Venalum."},"content":{"rendered":"
\"autogestion-venezuela-218x300\"Ante los conflictos que actualmente est\u00e1n dejando paralizada la producci\u00f3n en las empresas de aluminio Alcasa y Venalum, es necesario entender el trasfondo de la lucha por el Control Obrero en las empresas b\u00e1sicas y la implementaci\u00f3n del Plan Guayana Socialista. El camarada Jonathan Alzolay hace un breve s\u00edntesis hist\u00f3rica para as\u00ed entender porqu\u00e9 sectores sindicales est\u00e1n saboteando y promoviendo guarimbas. <\/div>\n

Todo comienza a principios de 2009 donde los trabajadores de las empresas b\u00e1sicas inician una lucha por la salvaci\u00f3n de las empresas sumergidas en un nido de corrupci\u00f3n y carteles que dominan el negocio del Aluminio Hierro y Acero. De esta lucha nace el Plan Guayana Socialista 2009-2019 con la creaci\u00f3n de mesas de trabajo para abordar todas las problem\u00e1ticas que tienen las empresas b\u00e1sicas; luego el 11 de agosto de 2009 el presidente de la republica aprueba unos recursos provenientes del Fondo Conjunto Chino Venezolano para ser administrados bajo Control Obrero<\/strong>;<\/p>\n

Ya en el mes de octubre del a\u00f1o 2010 movimientos pol\u00edtico que hace vida sindical en CVG VENALUM en conjunto con otros l\u00edderes revolucionarios comienzan a organizar mesas t\u00e9cnico productivas con trabajadores de las \u00e1reas productivas para poner en pr\u00e1ctica el control obrero al financiamiento aprobado por el Comandante Presidente de la Republica<\/st1:personname> Hugo<\/st1:personname> Ch\u00e1vez Fr\u00edas a trav\u00e9s del Fondo Conjunto Chino Venezolano. Este fue el mecanismo de ensayo para materializar la primera experiencia de control obrero en las empresas b\u00e1sicas de Guayana en donde los trabajadores son los que por primera vez administran recursos para salvar la empresa del estado cr\u00edtico en el cual se encuentra.<\/p>\n

Se conforman en total siete (7) mesas t\u00e9cnico productivas como son; Reducci\u00f3n, Colada, Carb\u00f3n, Mantenimiento Industrial, Control de Calidad \u2013 Suministros Industriales, Seguridad y Control de Perdidas y Proyectos. Estas mesas tienen un funcionamiento b\u00e1sico para el control del debate el cual consiste en tener un Director de debate, un minutero, los tiempos de exposici\u00f3n son de 3 minutos por participante. A dem\u00e1s eligen unos voceros de enlace. Los cuales tienen como funci\u00f3n principal es la de recoger todos los planteamientos realizados en su mesa correspondiente y plantearlos en la mesa de enlace que es la otra instancia administrativa creada a partir del control obrero al financiamiento y que est\u00e1 conformada por los diferentes voceros seleccionados por las mesas t\u00e9cnico productivas y en la cual se discute sobre las estrategias de seguimiento, control, planificaci\u00f3n y se consolida toda la informaci\u00f3n de las mesas.<\/p>\n

En esta primera fase los trabajadores comenzaron con la revisi\u00f3n de facturas comprobantes contables \u00f3rdenes de entrega y una serie de documentos financieros para luego ser validadas por los trabajadores del \u00e1rea inherente. Aqu\u00ed los trabajadores adquirieron conocimientos b\u00e1sicos de administraci\u00f3n lo que les permiti\u00f3 detectar irregularidades en varios procesos de compras como por ejemplo el caso del coque metal\u00fargico en la cual se evidencio que la orden de pedido no penaliza al proveedor por la calidad del producto, pudiendo este incumplir con los par\u00e1metros de calidad sin tener ning\u00fan castigo y trayendo como consecuencia problemas operativos al proceso productivo.<\/p>\n

A pesar del actual proceso de validaci\u00f3n para el pago de deudas que justific\u00f3 en su momento la creaci\u00f3n de las mesas t\u00e9cnicas, ha ocurrido desde sus inicios que las inquietudes de los trabajadores han trascendido ese aspecto y han pasado al \u00e1mbito de las reivindicaciones sociales y laborales, mejora de los puestos de trabajo, salud, ambiente, seguridad, entre otras, lo cual, ha exigido mayor uni\u00f3n y organizaci\u00f3n de los trabajadores en el seno de la mesa para poder dar respuestas y soluciones concretas a los problemas que se han planteado desde que se inicio el debate sobre el rumbo que deben seguir las empresas b\u00e1sicas de Guayana.<\/p>\n

Si revisamos las anotaciones de las relator\u00edas de las mesas de CVG Venalum, donde se han dado  reuniones de trabajo en distintas \u00e1reas de planta, podemos ver que la constante ha sido la expresi\u00f3n de los trabajadores declarando problemas comunes sobre los siguientes aspectos:<\/p>\n

1.- Participaci\u00f3n de los trabajadores en la toma decisiones.<\/p>\n

2.- Falta de insumos, repuestos, herramientas y equipos.<\/p>\n

3.- Debilidad en la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los proyectos de inversi\u00f3n y presupuesto.<\/p>\n

4.- Servicio de transporte deficiente.<\/p>\n

5.- Problemas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

6.- D\u00e9ficit y distribuci\u00f3n de fuerza laboral.<\/p>\n

7.- Problemas de seguridad, ambiente y salud.<\/p>\n

8.- Problema de pasivos laborales.<\/p>\n

9.- Necesidad de concientizaci\u00f3n y formaci\u00f3n ideol\u00f3gica.<\/p>\n

10.-Necesidad de transformaci\u00f3n de la forma como se produce<\/p>\n

11.-Participacion en las formulaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los planes de venta.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

De tal manera, que podemos afirmar que la funci\u00f3n de validaci\u00f3n de deudas no es la \u00fanica inquietud sobre la cual los trabajadores aspiran ver soluciones, si no, que es necesario definir una nueva forma de organizaci\u00f3n de las mesas t\u00e9cnico-productivas para dar respuesta eficiente a los problemas ya conocidos.<\/p>\n

Luego de la primera fase comienza el 15 mayo de 2010 La segunda Fase con los anuncios que hacia el Comandante Presidente en el Acto efectuado en ALCASA y la Juramentaci\u00f3n<\/st1:personname> de los trabajadores gerentes y presidentes. En esta Fase entran otros elementos como son la ejecuci\u00f3n del control obrero como eje fundamental de la administraci\u00f3n y la producci\u00f3n de nuestro medio de producci\u00f3n, otro elemento fundamental que entra en esta fase es la transformaci\u00f3n del modelo actual hacia el nuevo modelo en donde el pueblo es el verdadero due\u00f1o de la industria y los trabajadores son los que administran y controlan el bien de todos y todas esto en teor\u00eda;<\/p>\n

Pero lo que aconteci\u00f3 fue lo contrario un grupo toma el poder negando cualquier posibilidad de participaci\u00f3n de las bases en la toma de decisiones y utilizando vicios cuarto republicanos como por ejemplo este grupo llamado Movimiento 27 que pertenece al Frente Socialista y Bolivariano de trabajadores (FSTB) tiene a toda su gente cobrando por turno sin trabajar y se autodenominan Control Obrero, a dem\u00e1s de esto utilizan el amedrentamiento ya que  funcionan como una banda vociferando improperios y descalificaciones  e inclusive  agresiones f\u00edsicas, a cualquier persona que ellos sepan que tiene posiciones diferentes esto con la complacencia del presidente y los directivos de la empresa lo que ha imposibilitado la profundizaci\u00f3n del Plan Guayana Socialistas 2009-2019. Este grupo usurpa a su vez las funciones sindicales ofreciendo a los trabajadores villas y castillas reproduciendo las practicas economicistas de los sindicatos solo para comprar la conciencia de los trabajadores.<\/p>\n

Como una reflexi\u00f3n final para que el empoderamiento de la clase trabajadora se concrete son necesarios dos ejes fundamentales que son la formaci\u00f3n ideol\u00f3gica, t\u00e9cnico-tecnol\u00f3gica y la propuesta program\u00e1tica de Control Obrero organizada a trav\u00e9s de los consejos de trabajadores donde exista plena participaci\u00f3n en la administraci\u00f3n, planificaci\u00f3n seguimiento y ejecuci\u00f3n de la producci\u00f3n. El camino que queda es m\u00e1s duro pero sin duda alguna que ser\u00e1 el m\u00e1s gratificante.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a1Patria Socialista o Muerte\u2026Venceremos!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ante los conflictos que actualmente est\u00e1n dejando paralizada la producci\u00f3n en las empresas de aluminio Alcasa y Venalum, es necesario entender el trasfondo de la lucha por el Control Obrero en las empresas b\u00e1sicas y la implementaci\u00f3n del Plan Guayana Socialista. El camarada Jonathan Alzolay hace un breve s\u00edntesis hist\u00f3rica para as\u00ed entender porqu\u00e9 sectores …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"post_format":[],"flags":[],"class_list":["post-3604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-obrero"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/luchadeclases.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/autogestion-venezuela-218x300.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3604"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpost_format&post=3604"},{"taxonomy":"flags","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fflags&post=3604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}