Hern\u00e1n Pacheco, secretario general de Sutracarbonorca, denunci\u00f3 que en CVG-Carbonorca no se respetan las normas de higiene y seguridad industrial y por lo tanto los trabajadores laboran en condiciones riesgosas. Pacheco record\u00f3 que por ese tipo de pr Hern\u00e1n Pacheco, secretario general de Sutracarbonorca, denunci\u00f3 que en CVG-Carbonorca no se respetan las normas de higiene y seguridad industrial y por lo tanto los trabajadores laboran en condiciones riesgosas. <\/p>\n
Pacheco record\u00f3 que por ese tipo de problemas solamente en el a\u00f1o 2000 salieron de la empresa un total de 146 trabajadores con enfermedades ocupacionales, por lo cual estima que en el a\u00f1o 2004 esa cifra pudiera duplicarse. <\/p>\n
Manifest\u00f3 que la directiva de CVG-Carbonorca mantiene las mismas posturas que en el a\u00f1o 2000, denunciando adem\u00e1s que "ponen a producir a los trabajadores a altas temperaturas". <\/p>\n
"Al poner a los trabajadores a laborar a altas temperaturas, su salud se pone en peligro, hasta los momentos hay m\u00e1s de 100 demandas por parte de los trabajadores que est\u00e1n cansados de laborar en medio de condiciones que no son las adecuadas", dijo Pacheco. <\/p>\n
El secretario general de Sutracarbonorca cuestion\u00f3 que una empresa que est\u00e1 buscando la ISO 14.001 no cumpla con las normas adecuadas de higiene y seguridad industrial. <\/p>\n
Pacheco destac\u00f3 que sigue habiendo el mismo problema de la no-implementaci\u00f3n de los tochos de cart\u00f3n, porque la directiva de CVG-Carbonorca insiste en ahorrar gastos "sin importarle que ponga en peligro la salud de su fuerza laboral". <\/p>\n
El dirigente sindical asegura que CVG-Carbonorca adem\u00e1s de violar las normas de higiene y seguridad industrial, tambi\u00e9n viola la Ley de Condiciones de medio ambiente. <\/p>\n
Vale destacar que las empresas tienen el deber de cumplir con la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, espec\u00edficamente con el art\u00edculo 87 que habla de las normas de seguridad, as\u00ed como con la Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n Condici\u00f3n y Medio Ambiente de Trabajo: Art\u00edculo 19 numeral 5; Art\u00edculo 20 numeral 8; Art\u00edculos 35, 36 y 37, Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Cap\u00edtulo 6. <\/p>\n
Asimismo debe cumplir con el Convenio 155, sobre Seguridad y Salud en el trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la Recomendaci\u00f3n 164, sobre Seguridad y Salud en el trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, de igual manera con las Normas T\u00e9cnicas que contienen disposiciones relativas a los Comit\u00e9s de Higiene y Seguridad y con la Norma Covenin 2270.95. <\/p>\n
Qu\u00e9 es un Comit\u00e9 de Higiene
El Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad Industrial es un \u00f3rgano paritario (formado por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y de los empleadores), encargado de "vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo", asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecuci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales. <\/p>\n
Es funci\u00f3n de ese organismo coordinar acuerdos y acciones entre los empleadores y trabajadores, para promover y mantener las condiciones adecuadas y el ambiente \u00f3ptimo de trabajo que garantice la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. <\/p>\n
Ese comit\u00e9 es el medio eficaz para informar, integrar, motivar y educar a la poblaci\u00f3n trabajadora sobre las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas seguras en una determinada actividad laboral que tiene las siguientes funciones: Asesorar y asistir en las campa\u00f1as de higiene y seguridad, as\u00ed como en los planes de educaci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se encargan de dise\u00f1ar y poner en pr\u00e1ctica el programa anual de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales, promover la capacitaci\u00f3n de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/p>\n
Son atribuciones de los Comit\u00e9s de Higiene y Seguridad Industrial: Identificar condiciones y pr\u00e1cticas inseguras y determinar acciones para su control, dise\u00f1ar y poner en pr\u00e1ctica el Programa Anual de Prevenci\u00f3n de Accidentes y Enfermedades Profesionales, promover el entrenamiento de los trabajadores para la adopci\u00f3n de acciones preventivas aprobadas por la empresa, adiestrar y formar a los integrantes del Comit\u00e9 en el \u00e1rea de prevenci\u00f3n. <\/p>\n
De igual manera, deben evaluar pol\u00edticas de Seguridad Integral y recomendar su adopci\u00f3n a la direcci\u00f3n de la empresa, mantener el inter\u00e9s de los trabajadores a colaborar en la ejecuci\u00f3n de acciones de \u00edndole preventiva, nombrar sus asesores internos y externos, reunirse mensualmente, aperturar un Libro de Actas foliado, donde se llevar\u00e1 el registro de las minutas con los acuerdos logrados. <\/p>\n
Toda empresa debe contar con su Comit\u00e9
El Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad deber\u00e1 estar integrado por un coordinador, un secretario, los vocales correspondientes, un asesor t\u00e9cnico en higiene y seguridad, adem\u00e1s debe cumplir con algunos requisitos como: Planilla de Registro del Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo. <\/p>\n
Otro de los requisitos son acta Constitutiva del Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad, convocatoria para la elecci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, acta de Asamblea o de Votaci\u00f3n para elegir a los representantes de los trabajadores en el Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad, Oficio de notificaci\u00f3n de la designaci\u00f3n de los representantes del empleador en el Comit\u00e9 de Higiene y Seguridad, planilla Trimestral de Declaraci\u00f3n de Empleo para comparar el n\u00famero de trabajadores. <\/p>\n
Seg\u00fan Hern\u00e1n Pacheco, en CVG-Carbonorca no se cumple con toda esa normativa, porque la directiva de esa empresa no cumple con las leyes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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