![\"Abraham_Rivas\"](\"https:\/\/luchadeclases.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/Abraham_Rivas.jpg\")
La siguiente entrevista fue realizada al compa\u00f1ero Abraham Rivas a principios del mes de Marzo, a prop\u00f3sito de la creaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n Nacional Clasista de Trabajadores de Alimentos, Bebidas, Conexos y Afines (FENACTRALBECA), federaci\u00f3n sindical de reciente creaci\u00f3n que agrupar\u00e1 a los sindicatos de izquierda de 21 empresas pertenecientes al famoso grupo monop\u00f3lico Empresas Polar.<\/p>\n
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LdC: Abraham, por favor com\u00e9ntanos un poco de los objetivos por los cuales han decidido dar ese salto cualitativo de conformar FENACTRALBECA<\/strong><\/p>\n A. R.:<\/strong> Dentro de los objetivos que tenemos como federaci\u00f3n, queremos que el d\u00eda de ma\u00f1ana \u00e9sta siga creciendo. Hoy nos estamos constituyendo con 9 sindicatos de empresas polar. Estamos hablando de empresas del grupo de alimentos, del grupo de bebidas no alcoh\u00f3licas y del grupo de cervezas adem\u00e1s de los helados, helados EFE. Esto nos da un aproximado de 5.000 afiliados de un aproximado de 21 empresas, que a pesar de que el n\u00famero de trabajadores por las 21 empresas es mucho mayor, es \u00e9sa la cantidad de trabajadores que est\u00e1n sindicalizados.<\/p>\n Uno de los prop\u00f3sitos por el cual en el nombre de la Federaci\u00f3n se coloc\u00f3 la clasificaci\u00f3n de alimentos, bebidas, conexos y afines, es para que el d\u00eda de ma\u00f1ana no s\u00f3lo aquellos compa\u00f1eros que sean de polar, sino que incluso sean de otras empresas como Harina Juana o incluso de empresas de alimentos que pertenezcan al estado, puedan tambi\u00e9n sentir un apoyo de la federaci\u00f3n si observan que sus federaciones o sindicatos o que incluso es alg\u00fan \u201cbur\u00f3crata\u201d del ministerio del trabajo el que no permite que los trabajadores y trabajadoras gocen de sus beneficios contractuales.<\/p>\n En la Federaci\u00f3n tenemos dos objetivos principales, por una parte garantizar todos los beneficios econ\u00f3micos al trabajador, porque el trabajador se alimenta de la comida obviamente, pero la comida la adquiere con el dinero de su salario y por lo tanto hay que garantizarle eso al trabajador, para que el d\u00eda de ma\u00f1ana le demos cumplimiento a lo que dice la constituci\u00f3n, a lo que est\u00e1 planteado en el art\u00edculo 512 de la LOT vigente que establece que los beneficios deben ser por objetivos, y no como algunos mienten descaradamente diciendo que nosotros debemos estabilizar los beneficios para que el d\u00eda de ma\u00f1ana seamos parte de una empresa que se \u201cdesangre\u201d. No, nosotros debemos garantizar a cada trabajador nuestro, incluso, a los que quieran trabajar el d\u00eda de ma\u00f1ana en estas empresas, sus beneficios contractuales de manera progresiva tal y como esta enmarcado en la ley.<\/p>\n Por otro lado debemos garantizar, o incluso estamos ya garantizando que la participaci\u00f3n pol\u00edtica que hay dentro de los trabajadores de Empresas Polar debe hacerse sentir m\u00e1s. Lamentablemente, un error que hemos cometido es que s\u00f3lo nos hemos dirigido al gobierno revolucionario cuando lo hemos necesitado, y debemos romper varios paradigmas. Debemos romper el paradigma de que los trabajadores de polar son todos \u201copositores\u201d, debemos romper el paradigma de que los trabajadores de polar nada m\u00e1s se dirigen a la revoluci\u00f3n a pedir ayuda y no dan nada a cambio. Vamos a dar algo a cambio y \u00bfQu\u00e9 es? Nuestra activa participaci\u00f3n pol\u00edtica y nuestro rotundo apoyo como organizaci\u00f3n sindical nacional a favor de la revoluci\u00f3n.<\/p>\n Este es un pa\u00eds que goza de una democracia como no lo hace ning\u00fan pa\u00eds del mundo, dentro de empresas polar si se quiere se puede decir abiertamente que se apoya el proceso revolucionario o que se es de oposici\u00f3n sin ning\u00fan problema. Hay un buen ambiente de armon\u00eda y respeto entre los trabajadores, pero adem\u00e1s, hay un gran porcentaje de trabajadores y trabajadoras que apoyan las pol\u00edticas del ejecutivo nacional en cuanto a materia laboral se refiere, porque han visto el cambio, han visto lo positivo del proceso revolucionario, han visto la estabilidad laboral, han visto lo que corresponde a las garant\u00edas constitucionales.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n LdC: Ahora bien, \u00bfCon el poco tiempo que tiene de creada la Federaci\u00f3n, que luchas ha podido llevar adelante hasta el momento?<\/strong><\/p>\n A.R.:<\/strong> Mira, para empresas Polar la inamovilidad laboral ha sido un golpe muy duro, y ahora mucho m\u00e1s duro cuando han extendido la inamovilidad laboral a m\u00e1s de 3 salarios m\u00ednimos. Hasta hace poco los patronos estuvieron botando trabajadores \u201cempleados\u201d de manera injustificada a trav\u00e9s de una supuesta negociaci\u00f3n, donde se obligaba a los trabajadores a firmar su renuncia haci\u00e9ndoles creer que se estaban llevando una \u201ccajita feliz\u201d como ellos le denominan. Ante esa situaci\u00f3n, esta federaci\u00f3n a\u00fan y cuando todav\u00eda no estaba formalmente constituida, tuvo que intervenir para parar los despidos, y as\u00ed lo hizo de manera exitosa. Eso de alguna manera ha hecho que los trabajadores \u201cempleados\u201d de Empresas Polar se sientan agradecidos con nosotros.<\/p>\n Adem\u00e1s de esto, la federaci\u00f3n est\u00e1 luchando contra los abusos y robos en materia de HCM. En Venezuela hay pol\u00edticas del ejecutivo que han prohibido aumentar las p\u00f3lizas de HCM m\u00e1s de un 32%, pero resulta y acontece que hace unos meses, ya que los trabajadores de polar gozaban de una p\u00f3liza dorada, empresas polar compr\u00f3 una p\u00f3liza a la aseguradora MAPFRE, y la aseguradora aument\u00f3 en 300% el valor de p\u00f3liza, nosotros como organizaciones sindicales nos reunimos, batallamos y logramos que eso se redujera de 300% a 42%, sin embargo, estamos agotando las v\u00edas legales ante el Indepabis y ante la Superintendencia de Seguros, por cuanto dicho aumento es todav\u00eda excesivo e ilegal.<\/p>\n Por otro lado, hemos denunciado que dentro de Empresas Polar se est\u00e1n cometiendo una serie de atropellos y violaciones a la ley, como por ejemplo el horario ilegal que hay dentro de helados Efe, donde se labora una jornada de trabajo superior a lo establecido en el art\u00edculo 90 de la constituci\u00f3n. En productos Efe se laboran 46 horas y media semanales en la jornada diurna, cuando la constituci\u00f3n establece que la jornada diurna no puede exceder m\u00e1s de 44 horas semanales, mientras que en la jornada nocturna se laboran 40 horas semanales, cuando lo establecido en la constituci\u00f3n son 35 horas semanales. Hay una providencia administrativa en la cual se ordena a la empresa a que se ajusten los horarios, y la empresa se niega rotundamente a ello, en este caso tambi\u00e9n agotaremos las v\u00edas legales para lograr que se le de cumplimiento a la ley.<\/p>\n Pero vamos m\u00e1s all\u00e1, la propia burocracia del ministerio del trabajo ha complicado el cumplimiento de esta providencia, a\u00fan y cuando fueron estos funcionarios los que realizaron las inspecciones que constataron que en realidad es ilegal el horario de trabajo, que constataron la veracidad de la denuncia, que constataron que efectivamente exist\u00eda una ilegalidad tanto en los horarios como a nivel de varios beneficios de los trabajadores y emitieron una providencia ante la cual, ahora se cierran, retroceden varios pasos y no utilizan contra la empresa las herramientas legales que existen, como por ejemplo suspender la solvencia laboral o en fin, someter a la empresa por medio de las herramientas que otorga el marco legal para hacer que se cumpla con la ley.<\/p>\n Por otro lado, hace tres semanas en Barcelona, se hizo una protesta por parte de los trabajadores de n\u00f3mina diaria de base, debido a que la empresa hab\u00eda decidido despedir a m\u00e1s de treinta trabajadores \u201cempleados\u201d que no estaban sindicalizados, haci\u00e9ndoles creer que ellos no gozaban de la inamovilidad laboral. Pero vamos incluso m\u00e1s all\u00e1, tenemos en este momento tres sindicatos nacientes de empleados de la empresa Pepsi, que corresponden a los centros de trabajo de Pepsi Villa de Cura, Pepsi Valencia y Pepsi Matur\u00edn, donde la empresa se ha negado a sentarse con ellos a discutir su contrataci\u00f3n colectiva, a\u00fan y cuando ya est\u00e1n constituidos legalmente, a\u00fan y cuando est\u00e1 el proyecto de convenci\u00f3n colectiva presentado, a\u00fan y cuando est\u00e1n ya todas las herramientas ejecutadas, la empresa se niega a darle cumplimiento al marco constitucional y discutir la convenci\u00f3n colectiva de estos compa\u00f1eros. Los representantes de la empresa dicen que en empresas polar los empleados no van a tener contrataci\u00f3n colectiva, y es por ello que han ofrecido a estos compa\u00f1eros que han impulsado estos sindicatos de empleados sumas de dinero muy altas, para que ellos renuncien a sus sindicatos y declinen ante las posiciones que han defendido hasta el momento.<\/p>\n Otra cosa que queremos es extender el llamado a los compa\u00f1eros trabajadores de Empresas Polar que est\u00e1n siendo dominados por esos sindicaleros que les enga\u00f1an y que en complicidad con el patrono respaldan sus despidos o que se sientan desprotegidos por su organizaci\u00f3n sindical, ya que \u00e9stos pueden acudir a la federaci\u00f3n. Igualmente extendemos nuestro llamado a aquellos compa\u00f1eros empleados que la empresa les ha enga\u00f1ado dici\u00e9ndoles que no tienen derecho a formar parte de una organizaci\u00f3n sindical y que no tienen derecho a una convenci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Los empleados y empleadas actualmente gozan de inamovilidad laboral extendida y superior a los tres salarios m\u00ednimos, y por lo tanto los sindicatos tienen la obligaci\u00f3n emanada por la ley de velar por la estabilidad de estos compa\u00f1eros, asimismo \u00e9sta federaci\u00f3n est\u00e1 preparada para defender y dar la pelea por cualquier trabajador de cualquier planta de Empresas Polar que lo necesite, e incluso vamos m\u00e1s all\u00e1. Le hacemos un llamado los trabajadores y trabajadoras de cualquier empresa de alimentos y bebidas del pa\u00eds que tambi\u00e9n se sientan desprotegidos por sindicatos patronales o que simplemente no est\u00e9n sindicalizados, que estamos a la orden para asesorarles a fin de que puedan organizarse sindicalmente.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n LdC: \u00bfEn este caso concreto de los empleados de Pepsi cu\u00e1l ha sido la respuesta de los compa\u00f1eros?<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n A.R.:<\/strong> Mira, en el caso de los compa\u00f1eros de Matur\u00edn y de Villa de Cura que se encuentran en proceso de discusi\u00f3n de contrato actualmente, le ofrecieron 1000 millones de bol\u00edvares a toda la directiva para que renunciaran y ellos les dieron un no rotundo, por eso es para nosotros un grato placer que tales compa\u00f1eros est\u00e9n con nosotros formando parte de la federaci\u00f3n, porque eso demuestra que la lucha de los trabajadores no se vende. No estamos diciendo que esto sea un tema de dinero, de puros beneficios contractuales y econ\u00f3micos, no, estamos hablando de que es un tema de clase, un tema del pa\u00eds, un tema de hacer avanzar y crecer a la patria\u00a0 y defender y llevar a la pr\u00e1ctica los ideales de lucha revolucionaria. No decimos que todo tiene que ser el dinero, la peseta, el beneficio econ\u00f3mico, no. Hablamos de beneficio econ\u00f3mico si, pero tambi\u00e9n hablamos de construir patria para la clase trabajadora porque queremos elevar los beneficios sociales de la clase trabajadora y elevar su calidad de vida.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n LdC: Ya que hemos entrado en materia de la lucha obrera y sindical, \u00bfQu\u00e9 posici\u00f3n sostienen ustedes al respecto del papel que ha desempe\u00f1ado el Ministerio del Trabajo en la lucha obrera en Venezuela durante los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n A. R.:<\/strong> Mira, existe una enorme burocracia dentro del ministerio del trabajo que le ha hecho mucho da\u00f1o a la clase trabajadora venezolana, existe por ejemplo una inspectora nacional del trabajo llamada Yubir\u00ed \u00c1lvarez, que le ha hecho mucho da\u00f1o a los trabajadores y existen viceministros y dirigentes del ministerio que le han hecho un gran da\u00f1o a la clase trabajadora. En \u00e9se sentido nosotros queremos romper de una vez por todas con el sistema burocr\u00e1tico. O somos o no somos, no puede ser que estando en el mismo equipo hacemos goles para nuestra propia porter\u00eda, eso es algo il\u00f3gico totalmente, nadie puede hacer jon ron para el equipo contrario. En el ministerio del trabajo se burocratiza todo lo que son los procedimientos, los pasos legales a seguir, se ponen fuertes trabas para registrar nuevas organizaciones sindicales.<\/p>\n Existen funcionarios de alto calibre dentro del ministerio del trabajo que claramente se parcializan a los patrones y les favorecen, haciendo m\u00e1s engorrosos los tr\u00e1mites como por ejemplo el registro de las organizaciones sindicales, y a su vez no cumplen con el deber de asesorar legalmente y defender al d\u00e9bil jur\u00eddico que son los trabajadores. Aqu\u00ed vemos un ministerio que hace todo lo contrario, en vez de asesorar correctamente a los trabajadores cuando cometen un error en un tr\u00e1mite administrativo, lo que hacen es poner trabas y trabas para corregirlo. Siempre est\u00e1n cerrando las puertas a la agilizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n LdC: Ahora bien, en materia de beneficios sociales para el trabajador y la trabajadora, \u00bfQu\u00e9 tiene planteado la Federaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n A.R.:<\/strong> En esta federaci\u00f3n se han creado dos secretar\u00edas nuevas, una de ellas conocida como secretar\u00eda de proyectos sociales, la cual en estos momentos se encuentra tambi\u00e9n bajo la responsabilidad de un compa\u00f1ero de Productos Efe y donde hay planes y proyectos de vivienda elaborados para los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de empresas polar. Aunque seamos trabajadores y trabajadoras de Empresas Polar, tambi\u00e9n somos trabajadores venezolanos, trabajadores que necesitan de vivienda, trabajadores que necesitan de los beneficios que necesita cualquier trabajador venezolano. \u00bfAh que tenemos mejor posibilidad de pago? Si, efectivamente, pero tambi\u00e9n es por ello que nos hemos montado en impulsar proyectos de vivienda para la clase trabajadora y estamos trabajando con las comunidades directamente. Por ejemplo, los compa\u00f1eros de Matur\u00edn, Cuman\u00e1, Calabozo, Valencia, est\u00e1n trabajando directamente con sus consejos comunales en aquellas zonas aleda\u00f1as al \u00e1rea donde est\u00e1n ubicadas las empresas, para planificar los proyectos de vivienda para los trabajadores y trabajadoras. En el caso de Helados Efe, que esta ubicada en el municipio Chacao, Edo. Miranda, no ha sido posible hasta el momento realizar esta tarea, ya que nada m\u00e1s conocemos consejos comunales que sorprendentemente son de oposici\u00f3n y que no tienen ning\u00fan inter\u00e9s, sino m\u00e1s bien un rechazo hacia las luchas sociales y hacia la b\u00fasqueda por mejorar el nivel de vida de la clase trabajadora.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n LdC: Abraham, por favor danos unas \u00faltimas palabras en lo que respecta a la posici\u00f3n pol\u00edtica clasista que define a la federaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n A.R.:<\/strong> Mira, una de las cosas importantes por las cuales ha nacido esta federaci\u00f3n, es que si el d\u00eda de ma\u00f1ana hay pretensi\u00f3n por parte del patrono o de factores pol\u00edticos afines de hacer un paro nacional como en los a\u00f1os 2002-2003, donde se paralizaron grandes empresas del pa\u00eds incluyendo las empresas polar, y en la cual el patrono pag\u00f3 el salario de 2 meses completos a sus trabajadores para que se quedaran en sus casas y garantizar as\u00ed que \u00e9stos no laboraran, \u00e9sta vez lo vamos a evitar y damos garant\u00eda de ello, y si es necesario que tomemos medidas m\u00e1s all\u00e1 de las herramientas jur\u00eddicas lo vamos a hacer. Si es necesario que llevemos a cabo acciones sindicales, las vamos a realizar, porque no podemos llamarnos clasistas, no podemos llamarnos sindicatos socialistas de Empresas Polar y permitir que se lleve a cabo una huelga a beneficio de la burgues\u00eda y sus partidos pol\u00edticos.<\/p>\n En fin, queremos manifestar al camarada presidente Ch\u00e1vez por medio de este medio de comunicaci\u00f3n, que dentro de empresas polar, lo que siempre se ha dicho de que los trabajadores son de oposici\u00f3n es una mentira, y eso lo vamos a demostrar pr\u00f3ximamente, nos vamos a hacer sentir, y vamos a demostrar que hay una buena masa de trabajadores que apoyan al proceso revolucionario y apoyan las pol\u00edticas sociales de la revoluci\u00f3n, como por ejemplo la inamovilidad laboral. Si bien algunas de estas reivindicaciones como el derecho al reenganche ya estaban en la ley, nunca se hab\u00edan cumplido. Hace diez a\u00f1os era imposible que se diese un reenganche en Empresas Polar. Hoy en d\u00eda, agotando todas las v\u00edas legales hemos logrado el reenganche de muchos compa\u00f1eros despedidos injustificadamente, demostrando as\u00ed que dichos despidos han sido injustificados.<\/p>\n Tambi\u00e9n queremos decir que vamos a promover la participaci\u00f3n pol\u00edtica directa de los trabajadores y trabajadoras de base dentro de nuestra federaci\u00f3n. Durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos aprendido que participando es que podemos vencer. Si uno se queda callado o se hace la vista gorda ante los ataques y la opresi\u00f3n del patrono, o ante los errores que se puedan cometer dentro de las pol\u00edticas sindicales, se corre el riesgo de luego no tener el derecho a opinar. Si no actuamos y decimos las cosas en su momento, podemos quedar constre\u00f1idos en nuestro derecho a participar y a decidir si tratamos de manifestar nuestra opini\u00f3n cuando ya no haya tiempo de hacerlo. Es eso lo queremos, queremos que haya participaci\u00f3n y tambi\u00e9n participaci\u00f3n pol\u00edtica en las calles para demostrar el rotundo apoyo de los trabajadores y trabajadoras de Empresas Polar al camarada Presidente Hugo Ch\u00e1vez Fr\u00edas.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La siguiente entrevista fue realizada al compa\u00f1ero Abraham Rivas a principios del mes de Marzo, a prop\u00f3sito de la creaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n Nacional Clasista de Trabajadores de Alimentos, Bebidas, Conexos y Afines (FENACTRALBECA), federaci\u00f3n sindical de reciente creaci\u00f3n que agrupar\u00e1 a los sindicatos de izquierda de 21 empresas pertenecientes al famoso grupo monop\u00f3lico Empresas …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"post_format":[],"flags":[],"class_list":["post-4247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lucha-obrera"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/luchadeclases.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/Abraham_Rivas.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4247\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4247"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpost_format&post=4247"},{"taxonomy":"flags","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fflags&post=4247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n