Entender el g\u00e9nesis del movimiento Gayones como parte de la organizaci\u00f3n de la clase trabajadora, estudiantil, obrera ha sido bien interesante evalu\u00e1ndola a grandes rasgos, destacando camaradas revolucionarios como Padron, Siguaraya y otros que han dado el todo por esta instancia de organizaci\u00f3n que creemos ha estado en un proceso de acumulaci\u00f3n de fuerzas en el eje Aragua Carabobo que tiende a dejar mal parado a su dirigencia y pregunto:<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo es posible\u00a0 que personeros del movimiento gayones en la regi\u00f3n central acuerden con empresarios del sector educativo para que un grupo de 4 funcionarios del estado (dos coordinadores de \u00a0inpsasel) cursen estudios gratuitos en instituciones privadas y que a su vez cuando los trabajadores de estos centros solicitan intervenci\u00f3n del ente la acci\u00f3n es negada o es enviada con las manos atadas?, recordamos que estos acuerdos est\u00e1n re\u00f1idos con la funci\u00f3n publica y que quiz\u00e1s se desarrollaron a espaldas de Padron y Siguaraya.<\/p>\n
Uno de los elementos que ha hecho profundo da\u00f1o en el seno de la institucionalidad ha sido el colocar actores pol\u00edticos sin preparaci\u00f3n ni experiencia a dirigir grupos de profesionales de primera l\u00ednea, situaci\u00f3n que se constituye en un sistema imposible de controlar ya que quien dirige no cuenta con el perfil necesario para asumir las consideraciones t\u00e9cnicas y legales necesarias para dirigir con autoridad un cuerpo de inspecciones.\u00a0<\/p>\n
Un elemento nefasto ha sido la discrecionalidad en el uso de los activos de la instituci\u00f3n por parte de los directores regionales en aragua y Carabobo, quienes usan las unidades del estado como veh\u00edculos personales incluyendo los fines de semana ( peculado de uso), negando a los inspectores el traslado a los centros de trabajo en las jornadas habituales.\u00a0<\/p>\n
El mal ejemplo que la organizaci\u00f3n genera en cuanto al cumplimiento de sus responsabilidades en la conducci\u00f3n del instituto, por ejemplo el incumplimiento del horario laboral, salidas diarias a deshoras, no asistir a las actividades propias de la instituci\u00f3n con la excusa de actividad pol\u00edtica.<\/p>\n
En las ultimas gestiones de las direcciones regionales ha deca\u00eddo la atenci\u00f3n a los funcionarios, no se dota de uniformes, no se arreglan los veh\u00edculos, le dan uso distinto a los veh\u00edculos, no hay equipos de computaci\u00f3n disponibles, las condiciones de las sedes son precarias, se materializa el acoso a los funcionarios, se deja de atender publico los d\u00edas viernes, no se planifica.\u00a0<\/p>\n
Al final en este caldo de cultivo el movimiento Gayones debe direccionar a sus lideres regionales al cumplimiento de los principios \u00e9ticos, ya basta de crear condiciones para que los trabajadores sigan entrampados entre la burocracia y los pesimos funcionarios, recuerden que hoy dirigen y est\u00e1n bajo la mirada de la clase obrera, por tanto asuman objetividad o sigan enga\u00f1ando al pueblo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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