\u00bfQu\u00e9 nos puede decir de esto?<\/strong><\/p>\nAV: Hola buen d\u00eda, gracias por invitarme.<\/p>\n
Es falso que haya sido imposible localizarme, ellos (La Administraci\u00f3n de la C.A Venezolana de Televisi\u00f3n) tienen todos mis n\u00fameros de tel\u00e9fonos y correos electr\u00f3nicos, yo no recib\u00ed llamada, mensaje o correo alguno de la directiva de VTV. No es posible que se me realice una notificaci\u00f3n de ese tipo y aun mas cuando ellos estaban en cuenta de mi situaci\u00f3n de salud, me someten al escarnio p\u00fablico como una persona irresponsable causando da\u00f1os a mi reputaci\u00f3n, se pretende establecer un hecho comunicacional sobre un falso supuesto, difaman en mi contra y adem\u00e1s pretenden violar mi estabilidad laboral, lo cual no es m\u00e1s que un atropello a mi persona.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se explica que yo est\u00e9 de reposo m\u00e9dico desde el 02\/09\/2014 y se publique el s\u00e1bado 06\/09\/2014 mi despido en prensa nacional con vigencia del 29\/08\/2014, ese d\u00eda (el 29 de agosto) estuve en el canal y no recib\u00ed notificaci\u00f3n de despido alguna?, adem\u00e1s dicho cartel enunci\u00f3 que no hubo manera de ubicarme, cuando todos eso d\u00edas estuve en contacto v\u00eda telef\u00f3nica con el Sr. Yony Ledezma (Adjunto al Gerente de Gesti\u00f3n Humana), envi\u00e9 correos informando mi situaci\u00f3n y reposo m\u00e9dico, lo cual me confirmo el personal de Gesti\u00f3n Humana haber recibido, aun cuando se me dificult\u00f3 mucho hacerlo llegar electr\u00f3nicamente, toda vez que curiosamente luego de haber enviado el primer correo, en lo sucesivo todos mis correos comenzaron a ser rechazados (rebotaban).<\/p>\n
Adicionalmente, el d\u00eda 05\/09\/2014 fui al canal en servicio de taxi, no me baj\u00e9 del veh\u00edculo porque se me dificultaba caminar, llame a la Doctora del Servicio M\u00e9dico para que me recibiera el f\u00edsico del reposo, el cual ya hab\u00eda enviado v\u00eda electr\u00f3nica, y ella me dijo que no lo pod\u00eda recibir porque ten\u00eda un comunicado emanado por la Gerencia de Gesti\u00f3n Humana, que mencionaba que no pod\u00eda recibirlo porque yo no trabajaba en el canal.<\/p>\n
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LC: \u00bfPorque te despiden de esa manera tan abrupta y p\u00fablica?<\/strong><\/p>\nAV: No sabr\u00eda decirles, pero puedo dejar en claro que ese cartel de notificaci\u00f3n no cumple con las disposiciones legales contenidas en la LOTTT, por lo que su contenido es irrito.<\/p>\n
LC: \u00bfDesde tu punto de vista hubo una reestructuraci\u00f3n en VTV?<\/strong><\/p>\nAV: Si hubo una restructuraci\u00f3n, porque no estamos hablando que solo se cambiaron denominaciones de cargo, \u00a1NO!, estamos hablando que se cambiaron estructuras, hubo gerencias que ten\u00eda jefaturas de divisi\u00f3n y ahora son coordinaciones, asimismo hubo coordinaciones que fueron suprimidas, entre otros. La reestructuraci\u00f3n evidentemente la hubo y nunca fue planteada al personal; por eso la molestia, porque el personal se entera de esto el 15 de agosto cuando se materializa el pago del incremento salarial, por tanto los trabajadores se sienten traicionados, lo digo responsablemente porque fui yo quien recorri\u00f3 todo el canal informando lo que se estaba haciendo y eso jam\u00e1s se planteo.<\/p>\n
LC: \u00bfSe violaron los derechos de los trabajadores, consagrados en la LOTTT?<\/strong><\/p>\nAV: Cuando se vulnera al trabajador se violan sus derechos. El hecho de no haber involucrado al trabajador en su evaluaci\u00f3n y adem\u00e1s aplicar una reestructuraci\u00f3n que no estaba planteada, viola abruptamente el derecho del trabajador.<\/p>\n
LC: \u00bfQu\u00e9 fue lo que realmente pas\u00f3 en VTV?<\/strong><\/p>\nAV: Cuando se decreta el salario m\u00ednimo del 1\u00ba de mayo, inmediatamente me piden que realice una propuesta salarial dado que el salario m\u00ednimo hab\u00eda solapado los tabuladores de sueldos del canal, por tanto prepar\u00e9 unas propuestas salariales, presentando las premisas del tabulador que se est\u00e1 pagando actualmente, los porcentajes por prima de profesionalizaci\u00f3n, responsabilidad y adem\u00e1s la idea de incorporar una prima de transporte d\u00e1ndole esa denominaci\u00f3n para que tuviera incidencia salarial, dado que la suma de todas estas asignaciones representar\u00edan como de hecho lo es, el salario normal mensual.<\/p>\n
LC: \u00bfQu\u00e9 paso entonces?<\/strong><\/p>\nAV: Una vez iniciado el proceso del incremento salarial y durante mis estudios en base a la materia, evidencio una serie de anomal\u00edas las cuales en mi deber de gerente informo a la directiva del canal; como que el cargo de Asistente Administrativo III estaba por encima del Analista de Redes y Servidores I, pues esto no debe ser as\u00ed, debe ser: primero los Asistentes Administrativos y luego los Analistas, digo esto para citar una de las tantas aberraciones existentes para entonces; por tanto empezamos a revisar a fondo, por lo que nace la intenci\u00f3n de hacer un nuevo clasificador de cargos.<\/p>\n
Por otra parte, se plantea la necesidad de crear un manual descriptivo de cargos y publicar los perfiles con el objeto de que los trabajadores pudieran realizar sus observaciones al respecto.<\/p>\n
Posteriormente vendr\u00eda el proceso de evaluaci\u00f3n del personal. Para lo cual se propone constituir un Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n donde participar\u00edan Sindicato SINSOTRAVTV, Gerentes, Jefes de Divisi\u00f3n, Personal que estuviera involucrado con el trabajador a evaluar y el Trabajador, esto con el objetivo de evaluar a cada trabajador.<\/p>\n
Una vez iniciado el proceso, el cual fue liderizado por la Se\u00f1ora Mar\u00eda Rafaela Su\u00e1rez Vicepresidenta Ejecutiva, y haber participado activamente en uno de los primeros comit\u00e9s, por alguna raz\u00f3n que desconozco, fui excluida de los siguientes; supongo yo, y esto es un comentario muy personal y responsable, que obedec\u00eda al hecho de apuntar siempre a la justicia y preservar los derechos de los trabajadores; siendo una de mis primeras inquietudes la ausencia del individuo sujeto de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Posterior a la culminaci\u00f3n de los comit\u00e9s y dos (2) d\u00edas antes de pagar la n\u00f3mina con el incremento salarial, recibo una instrucci\u00f3n de la Sra. Mar\u00eda Rafaela Su\u00e1rez para que efectuara cambios que no estaban planteados, los cuales se refer\u00edan a cambios estructurales y desmejoras laborales; siendo mi posici\u00f3n al respecto estar en total desacuerdo y argumentando mi opini\u00f3n de manera legal y profesional y alertando las posibles consecuencias de sus acciones, lo cual se evidenci\u00f3 el viernes 15 de agosto, una vez se pag\u00f3 la n\u00f3mina.<\/p>\n
LC: \u00bfD\u00f3nde estuvo el problema?<\/strong><\/p>\nAV: El problema se present\u00f3 en dos vertientes:<\/p>\n
\n- La carencia de objetividad en el proceso de evaluaci\u00f3n del personal (hay muchos casos que saltan a la vista).<\/li>\n
- Haber tocado la estructura organizativa sin seguir el debido proceso.<\/li>\n<\/ol>\n
LC: \u00bfCu\u00e1ndo se da cuenta de que la estaban utilizando?<\/strong><\/p>\nAV: Su pregunta me sorprende sobremanera, yo no s\u00e9 si me estaban utilizando o no, solo les puedo decir que act\u00fae conforme a las circunstancias. El pensar que me utilizaron es dejar en claro que son personas que hacen da\u00f1o a la revoluci\u00f3n, porque al haberme utilizado a m\u00ed, perjudicar\u00edan no solo a una persona sino a una masa trabajadora, a unos individuos y sus familias, a personas que tambi\u00e9n son pueblo y actuando de esa manera perjudicar\u00edan al proceso revolucionario.<\/p>\n
LC: \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 cuando finalmente se paga la n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\nAV: El d\u00eda 15 de Agosto una revoluci\u00f3n se inicia a tempranas horas en el patio central del canal, en la cual muchos trabajadores hac\u00edan reclamo sobre el cumplimiento de lo prometido, preguntando entre otras cosas, el porqu\u00e9 la discrepancia de las fechas de pago de los distintos conceptos que componen el salario; (el retroactivo de sueldo b\u00e1sico y prima de antig\u00fcedad ten\u00edan vigencia desde el 1\u00ba de Mayo, mientras que las primas de profesionalizaci\u00f3n y transporte se pagaron desde el 1\u00ba de Julio), de igual modo, la molestia en cuanto a las condiciones de la prima de transporte, todas vez que ser\u00eda pagada \u00fanicamente por d\u00edas efectivamente laborados, tal como quedo en acta convenio suscrita entre las partes (VTV-SINSOTRAVTV).<\/p>\n
Por otro lado, los trabajadores que fueron objeto de desmejoras en cuanto a sus cargos (producto de la reestructuraci\u00f3n), evidenciaron que luego de haber desarrollado sus funciones laborales cotidianas durante los meses de Mayo, Junio, Julio y 1\u00ba quincena de Agosto, se les notifica el 15 de Agosto que dichos cambios tienen vigencia desde el 1\u00ba de Mayo, es decir \u00bfC\u00f3mo le dices t\u00fa a un trabajador que producto de una reestructuraci\u00f3n su cargo ya no es Coordinador sino Analista (por citar alg\u00fan ejemplo), y adem\u00e1s que no le reconoces el tiempo que fungi\u00f3 como Coordinador, pues dicho cambio tiene vigencia desde hace tres (3) meses?.<\/p>\n
El personal se sinti\u00f3 traicionado, se vendi\u00f3 un discurso de mejorar las condiciones de los y las trabajadoras y se actu\u00f3 de manera adversa, soy del pensamiento que cada acci\u00f3n desarrollada por muy noble que parezca si se golpea a un solo trabajador se est\u00e1 siendo injusto, y esta acci\u00f3n deja de ser noble.<\/p>\n
LC: \u00bfQui\u00e9n dise\u00f1o la evaluaci\u00f3n mediante la cual se baj\u00f3 a trabajadores de los cargos?<\/strong><\/p>\nAV: Ese instrumento de evaluaci\u00f3n fue dise\u00f1ado por la Sra. Mar\u00eda Rafaela Suarez, y todo el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n fue liderizado por su persona.<\/p>\n
LC: \u00bfViste alguno de esos instrumentos de evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nAV: Si claro, para realizar la n\u00f3mina a pagar en la primera quincena de Agosto, deb\u00eda concatenar con las evaluaciones que ellos hicieron.<\/p>\n
LC: \u00bfEsta Evaluaci\u00f3n tomaba en cuenta a\u00f1os de servicio? \u00bfTrayectoria?<\/strong><\/p>\nAV: Se pretendi\u00f3 hacer un an\u00e1lisis de expedientes pero no todos los expedientes est\u00e1n debidamente actualizados, por tanto esa informaci\u00f3n no era certera, era imprescindible que el trabajador estuviera presente y que tuviera el derecho a alegar.<\/p>\n
LC: \u00bfHubo participaci\u00f3n de parte de los trabajadores?<\/strong><\/p>\nAV: Como lo he mencionado anteriormente, la participaci\u00f3n de los y las trabajadoras no la hubo, es precisamente ese particular donde inicia la aberraci\u00f3n de este proceso.<\/p>\n
LC: \u00bfLa directiva del canal ten\u00eda conocimiento de que todos estos cambios eran ilegales?<\/strong><\/p>\nAV: El hecho de desconocer las leyes no nos exime de la culpa. No fui la \u00fanica que manifest\u00f3 las inquietudes en cuanto a las malas acciones. Lo delicado fue hacer caso omiso a las advertencias.<\/p>\n
LC: \u00bfQue le dir\u00edas a los trabajadores de VTV, si los tuvieras en frente en este momento?<\/strong><\/p>\nLes dir\u00eda que lamento mucho lo ocurrido, lastimosamente ya no estoy en el canal y no hay mucho que pueda hacer por ellos; mientras estuve all\u00ed me esforc\u00e9 enormemente por hacer las cosas bien, por heredar pol\u00edticas de beneficios, los mercales para los trabajadores, materializar proyectos estancados tales como la puesta en marcha del gimnasio, la discusi\u00f3n de una nueva p\u00f3liza de seguro para el personal, m\u00e1s atractiva y beneficiosa para el trabajador y su n\u00facleo familiar, hacer posible la asignaci\u00f3n de una flota de veh\u00edculos de Venezuela Productiva para los trabajadores, materializando as\u00ed un c\u00famulo de promesas y expectativas realizadas en otros tiempos, el menester de una gerencia de puertas abiertas presta y dispuesta a atender al todo aquel trabajador que as\u00ed lo requiriera, respetando siempre la otredad del individuo, el mantener una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n activa en la intranet, garantizar el cumplimiento en la medida de mis competencias y posibilidades en cuanto a los beneficios de la convenci\u00f3n colectiva, la incorporaci\u00f3n de la prima de transporte con incidencia salarial, la implementaci\u00f3n de las primas de profesionalizaci\u00f3n y de responsabilidad en porcentajes, haci\u00e9ndolas sustentables y sostenibles en el tiempo.<\/p>\n
Tuve mis debilidades y aprend\u00ed mucho de ello, les dar\u00eda las gracias a todo el personal porque gracias a ellos hoy soy m\u00e1s sensible que cuando estuve en VTV, hoy veo las cosas mucho mejor que entonces y me siento bien con ello, esta experiencia me ayudar\u00e1 a seguir dando lo mejor de mi desde otras trincheras y lo har\u00e9 como siempre lo he hecho, respet\u00e1ndome a mi misma y a los dem\u00e1s, con profesionalismo y \u00e9tica revolucionaria.<\/p>\n
Les dir\u00eda que solo la unidad y la conciencia nos hace libres, la lucha ahora es de ustedes, los derechos adquiridos no fueron f\u00e1ciles de conseguir (no se los dejen arrebatar), el silenciar el oprobio nos convierte en culpables, es mejor luchar y perder que darle paso a la cobard\u00eda.<\/p>\n
LC: \u00bfAlguna recomendaci\u00f3n a los compa\u00f1eros que se sienten afectados en su derecho?<\/strong><\/p>\nAV: Pensar como lo har\u00eda el Comandante Ch\u00e1vez, esa ser\u00eda mi recomendaci\u00f3n; no desistir, no dejarnos llevar por la opresi\u00f3n, esto debe ser una lucha incansable, la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores promulgada el 7 de mayo del 2012 no puede ser letra muerta.<\/p>\n
LC: Usted estuvo casi un a\u00f1o al frente de Gesti\u00f3n Humana. Las pantallas del canal es una fuente inagotable de valores del socialismo, de propaganda pol\u00edtica y agitaci\u00f3n. Dentro del canal que tan politizado est\u00e1, \u00bfhay intenci\u00f3n de cultivar el Socialismo? \u00bfLa Gesti\u00f3n act\u00faa dentro de los preceptos que podemos considerar Socialistas?<\/strong><\/p>\nAV: El socialismo es una teor\u00eda pol\u00edtica que empodera a la clase trabajadora, por consiguiente c\u00f3mo se puede decir que hay socialismo cuando las acciones no involucran al trabajador y cuando adem\u00e1s existen privilegios para unos pocos.<\/p>\n
Cuando nos desligamos del trabajador nos distanciamos del socialismo.<\/p>\n
LC: \u00bfConsideras que las acciones de los funcionarios de esta administraci\u00f3n causan da\u00f1os morales, patrimoniales y pol\u00edticos?<\/strong><\/p>\nAV: Cada uno de los espacios de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional en todos los niveles, son un ejemplo a peque\u00f1a escala de lo que es Venezuela, los dirigentes de las distintas instituciones son la representaci\u00f3n del Jefe de Estado en ese espacio, si yo me decepciono del dirigente de mi instituci\u00f3n, podr\u00eda decepcionarme del proceso, es decir puedo cambiar mis ideales o simplemente dejar de defenderlos. M\u00e1s que creer en el legado que nos dej\u00f3 el Comandante, hace falta l\u00edderes que tengan la suficiente entereza para defenderlo aguas arriba y aguas abajo, ante tal decepci\u00f3n tendremos consecuencias negativas para Venezuela y me atrevo a decir que para Am\u00e9rica. No se trata de tener a la gente contenta para que est\u00e9n de nuestro lado se trata de ser revolucionario, pero \u00bfC\u00f3mo defiendo lo que no demuestro? Yo no puedo decir que soy de izquierda si tengo pr\u00e1cticas de la ultra derecha.<\/p>\n
Soy del pensamiento, que nuestras instituciones requieren una contralor\u00eda laboral y funcional en sinton\u00eda con el proyecto de pa\u00eds que estamos construyendo; para ello es necesario manejar informaci\u00f3n de primera mano, es menester constituir lazos fuertes y vinculantes entre la clase trabajadora de las instituciones y el jefe de estado; (un gobierno de calle tal como fue planteado y un gobierno institucional), hay que ir a conversar con el y la trabajadora, con el camar\u00f3grafo, con la se\u00f1ora que prepara el caf\u00e9, con el y la analista, con el personal de seguridad, con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de las distintas \u00e1reas, darse el tiempo para discernir y disentir con los trabajadores. Esto debe ser una constante, no puede ni debe ser excepcional.<\/p>\n
LC: \u00bfCu\u00e1l fue el papel del Sindicato?<\/strong><\/p>\nAV: El papel del sindicato todos y todas lo conocen muy bien.<\/p>\n
LC: \u00bfConsejo a los trabajadores?<\/strong><\/p>\nAV: El Comandante nos dej\u00f3 cada una de las herramientas, hagamos uso de ellas desde nuestros espacios.\u00a0<\/p>\n
LC: \u00bfAlg\u00fan comentario final?<\/strong><\/p>\nAV: Hago un llamado a la reflexi\u00f3n a las autoridades del canal y muy especialmente a la Sra. Mar\u00eda Rafaela Suarez: H\u00e1gale saber a su equipo cuando est\u00e9 haciendo bien su trabajo, construya equipo y no lo desintegre como lo ha hecho hasta ahora, un buen l\u00edder y m\u00e1s aun en tiempos de revoluci\u00f3n no puede gobernar con acoso, infundiendo miedo y aplicando psicoterror, no puede pensar que siempre tiene la raz\u00f3n, debe infundir respeto, tener humildad, no puede ser soberbio, bajo ning\u00fan concepto puede humillar a ninguna persona y sobre todo debe tener calidad humana y jam\u00e1s puede perder la sensibilidad.<\/p>\n
Debemos tener en cuenta que no trabajamos con m\u00e1quinas, trabajamos con personas, las necesidades y vicisitudes no son solo del trabajador sino de su n\u00facleo familiar, cuando se beneficia al trabajador su n\u00facleo familiar es beneficiado, asimismo sucede cuando se le perjudica; por consiguiente los exhorto a ponerse en el lugar del individuo, pensar en el da\u00f1o que le hacemos no solo a ellos sino a la sociedad, el dejar a un trabajador desempleado es afectar a una familia, es incidir en el \u00edndice de desempleo, es afectar con la educaci\u00f3n, la alimentaci\u00f3n, la salud y una serie de necesidades propias de los seres humanos; si no nos involucramos ni preocupamos por ellos sencillamente tendr\u00edamos poder sin coraz\u00f3n y como dir\u00eda el libertador. \u201cel talento sin probidad es un azote\u201d; es nuestro deber orientar, guiar, formar instruir, esa tareas es de nunca acabar, solo as\u00ed podemos hacer un mejor pa\u00eds.<\/p>\n
Para finalizar: es menester cumplir con lo que el Comandante Ch\u00e1vez denomin\u00f3 las 3\u201dR\u201d: Revisi\u00f3n, Rectificaci\u00f3n y Reimpulso, Ch\u00e1vez es m\u00e1s que una frase, es un legado, es la historia contempor\u00e1nea hecha hombre, por eso su nombre y su pensamiento no debe ser un estribillo, dirigir dentro de la revoluci\u00f3n amerita m\u00edstica, amor, conciencia, practica\u2026 la praxis revolucionaria. Tratemos entonces de ser Ch\u00e1vez m\u00e1s que en Nombre y en discurso, en Esp\u00edritu y en Pr\u00e1ctica.<\/p>\n
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Desde hace varias semanas hemos estado siguiendo la situaci\u00f3n que viven los trabajadores de la C.A Venezolana de Televisi\u00f3n. En la Web aporrea.org se han publicado varios comunicados que rechazan las decisiones de la actual directiva. Solidarios con los trabajadores de nuestro querido canal 8, hemos decidido entrevistar a la Ex Gerente de Gesti\u00f3n Humana Adriana Vargas, quien fue despedida abruptamente por medio de un cartel de notificaci\u00f3n publicado en prensa nacional. Esta es la versi\u00f3n m\u00e1s cercana a la verdad que tendr\u00e1n los Camaradas de la televisora del Estado.<\/p>\n