{"id":5108,"date":"2014-10-19T22:04:16","date_gmt":"2014-10-19T22:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/luchadeclases.org.ve\/wp_temp\/?p=5108"},"modified":"2014-10-19T22:04:16","modified_gmt":"2014-10-19T22:04:16","slug":"algo-huele-mal-en-vtv-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchadeclases.com\/?p=5108","title":{"rendered":"Algo huele mal en VTV (Parte II): La quinta columna y el legado de Hugo Ch\u00e1vez"},"content":{"rendered":"

( Algo huele mal en VTV- parte I<\/a>) Publicado el 12 Sep 2014<\/p>\n

Con atenci\u00f3n a Jacqueline Far\u00edas y Presidente Nicol\u00e1s Maduro<\/em><\/p>\n

Caracas, Octubre 15 de 2.014<\/p>\n

A Saber. El Plan de la Patria 2.013 \u2013 2.019, fue ideado por el Comandante Hugo Ch\u00e1vez, refrendado por el pueblo con su elecci\u00f3n el 7 de Octubre de 2.011y ratificado por el mismo en abril de 2.013 al resultar electo el Camarada Presidente Nicol\u00e1s Maduro y finalmente convertido en Ley de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela por la Asamblea Nacional. El mismo plantea entre los Objetivos Nacionales, puntos como los siguientes:<\/p>\n

<\/p>\n

\u201c2.5. Lograr la irrupci\u00f3n definitiva del Nuevo Estado Democr\u00e1tico y Social,deDerecho y de Justicia.\u201d<\/em><\/p>\n

\u201c<\/em>2.5.3.5. Impulsar mecanismos de control y sanci\u00f3n; pol\u00edticos, administrativos y penales, seg\u00fan sea el caso<\/strong>, para los servidores p\u00fablicos que incurran en hechos de corrupci\u00f3n u otras conductas y hechos sancionados por las leyes.\u201d<\/em><\/p>\n

Empeora la situaci\u00f3n que viven los trabajadores de nuestra planta televisiva, la irresponsable administraci\u00f3n del Presidente Yuri Pimentel<\/strong> y la Sra. Vicepresidenta Ejecutiva Mar\u00eda Rafaela Su\u00e1rez<\/strong>, viene generando un alto nivel de descontento entre los trabajadores y trabajadoras. A\u00a0 los abusos ya cometidos y denunciados por distintos colectivos y trabajadores se le suman una serie de procesos violatorios de la Constituci\u00f3n y todo el legado jur\u00eddico, pol\u00edtico y moral del Comandante Hugo Ch\u00e1vez; para muestra un bot\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador Nerio Gonz\u00e1lez, quien es padre y sost\u00e9n de familia, lleva dos quincenas sin percibir su salario, el mismo fue objeto de embargo de parte de la vicepresidenta del canal a raz\u00f3n de haber escrito y publicado un art\u00edculo llamado \u201cPor las reivindicaciones laborales de la Compa\u00f1\u00eda An\u00f3nima Venezolana de Televisi\u00f3n\u201d<\/em><\/strong>\u00a0 en el cual, respetuosamente\u00a0 les llamo a la reflexi\u00f3n sobre las malas pol\u00edticas laborales realizadas durante el mes de agosto del corriente a\u00f1o. De la misma manera, usando la coerci\u00f3n presionaron la renuncia de sus derechos a un grupo de trabajadores de la Arepera Socialista que funciona dentro de la planta. As\u00ed como el despido inmediato de quienes no aceptaron renunciar. Siguiendo su costumbre de violar todas las disposiciones por las que lucho el Comandante Ch\u00e1vez, luego de un per\u00edodo de acoso laboral, han despedido al Analista Euler Calzadilla, quien goza de fuero paternal ya que recientemente se convirti\u00f3 en padre de su primer hijo, esto, por el solo hecho, que este trabajador es el Editor del Peri\u00f3dico y sitio web \u201cLucha de Clases\u201d,<\/strong> p\u00e1gina que realiz\u00f3 la entrevista a la Ex gerente de Gesti\u00f3n\u00a0 Humana, titulada \u201c\u00bfQu\u00e9 paso en VTV? Habla la Ex -gerente de Gesti\u00f3n Humana Adriana Vargas\u201d, <\/em><\/strong>entrevista en la que queda en evidencia la violaci\u00f3n de los derechos\u00a0 laborales de cientos de trabajadores. Estos hechos demuestran la decadencia pol\u00edtica y moral que ha caracterizado a esta administraci\u00f3n.<\/p>\n

El papel de la lumpen burocracia.<\/strong><\/p>\n

Sin ning\u00fan escr\u00fapulo, bur\u00f3cratas de cargos medios se prestan para estas pr\u00e1cticas, tirando a la basura su prestigio personal, su carrera y su \u00e9tica. De tal modo el t\u00e9rmino \u201cLumpen burocracia\u201d no est\u00e1 siendo empleado aqu\u00ed a manera de insulto sino como una connotaci\u00f3n cient\u00edfica descriptiva de la tendencia que tienen algunas personas que, al llegar a un cargo \u201cX\u201d se vuelven adulantes y serviles de su cargo hacia arriba, mientras que d\u00e9spotas e intransigentes de su cargo hacia abajo.\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

Las aberraciones jur\u00eddicas que se han observado desde hace tiempo en el canal y que a mediano y largo plazo causar\u00e1n da\u00f1os patrimoniales a la empresa, al Estado y a la Naci\u00f3n,\u00a0 as\u00ed como da\u00f1os morales y pol\u00edticos a sus trabajadores y a la Revoluci\u00f3n, dan fe de que tanto en la Consultor\u00eda Jur\u00eddica como en la Gerencia de Gesti\u00f3n Humana del canal, entre los \u201cprofesionales del derecho\u201d, salvo decorosas excepciones ha coronado <\/em><\/strong>la mediocridad. Tal es el caso de la Consultora Jur\u00eddica la Sra. Yarelis Rojas<\/strong>, quien sin ning\u00fan sentido del rid\u00edculo sirve de brazo ejecutor de adefesios jur\u00eddicos contra los trabajadores que acarrean responsabilidades no solo a la empresa sino tambi\u00e9n civiles e individuales que podr\u00edan conllevar a sanciones pol\u00edticas y administrativas.<\/p>\n

Lo mismo se observa en las distintas \u00e1reas en donde Jefes de Divisi\u00f3n, Coordinadores y hasta trabajadores rasos se prestan para el levantamiento de actas con falsos supuestos y guisos tramposos para perjudicar y someter a quienes se revelan en contra de estas pr\u00e1cticas y se plantean dar la lucha en defensa del legado del Comandante. Este fen\u00f3meno encuentra su mayor expresi\u00f3n justamente en la Gerencia de Gesti\u00f3n Humana<\/strong>, en esta Gerencia el escualidismo militante es la regla. Todas las maniobras contra los trabajadores se dirigen desde este puesto de comando en donde la falta de \u00e9tica y moral empuja a individualidades actuando visceralmente, de manera despectiva y descalificadora.<\/p>\n

Un Ejemplo es la Divisi\u00f3n de Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n Humana. Encargada nada m\u00e1s y nada menos que de las tareas de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Reclasificaci\u00f3n y Formaci\u00f3n. Para dirigir una divisi\u00f3n como esta, hace falta tener estatura pol\u00edtica, \u00e9tica, moral y psicol\u00f3gica, virtudes de las que carece su jefa la Srta. Lilibeth Su\u00e1rez,<\/strong> quien adem\u00e1s es sobrina de la Vicepresidenta Mar\u00eda Rafaela. Dicha Ciudadana se refiere a los trabajadores en t\u00e9rminos peyorativos racistas tales como: NEGROS<\/strong>, FLOJOS<\/strong>, MONOS<\/strong>, BICHOS\u00a0 y MACACOS<\/strong>. Esto es del conocimiento de gran parte de los trabajadores del canal, tras estas formas de descalificaci\u00f3n oculta su falta de liderazgo y capacidad para formar equipo optando por desarrollar actitudes lacayas de individualidades que se presten para las labores de acoso permanente, pr\u00e1ctica que ha momificado<\/strong> los objetivos reales de esta dependencia. Adulante y servil hacia arriba, d\u00e9spota e intransigente hacia abajo.<\/p>\n

El acoso laboral ocurre en todas la gerencias.<\/p>\n

\u00a1NO <\/em>AL ACOSO LABORAL Y MORAL EN VENEZOLANA DE TELEVISI\u00d3N!<\/p>\n

SINSOTRAVTV\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Cuando hablamos de burocracia, no solo nos referimos a la burocracia como representantes del estado, tambi\u00e9n nos referimos a la burocracia sindical. Un sector del Sindicato indudablemente ha tenido una actitud pasiva y permisiva ante la ola de abusos de la Administraci\u00f3n Pimentel. Estos han guardado un escandaloso silencio que deja mucho que pensar de sus principales dirigentes. El 03 de julio del a\u00f1o en curso firmaron un Acta Convenio que todav\u00eda hoy no ha sido mostrada a los trabajadores. Adem\u00e1s, participaron en el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n el cual desmejor\u00f3 a gran parte de los trabajadores de manera abrupta al antojo de los Gerentes de turno. Sumado a la\u00a0 no activaci\u00f3n de mecanismos para defender a los afectados. La \u00fanica explicaci\u00f3n que han dado es: \u201chicimos lo que pudimos y la mayor\u00eda resultaron beneficiados\u201d, el lema de nuestro sindicato siempre ha sido\u00a0 \u201cSe\u00f1ores, el paciente se muri\u00f3\u2026 pero no importa la operaci\u00f3n fue todo un \u00e9xito\u201d<\/strong><\/p>\n

El d\u00eda 10 de Octubre venci\u00f3 el per\u00edodo de la directiva del Sindicato por lo que se abre la oportunidad para elegir un equipo de trabajadores capaz de dar la lucha por los compa\u00f1eros, ya hemos visto los desastres que han tenido lugar con una peque\u00f1a reestructuraci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 de nosotros cuando se plantee una reestructuraci\u00f3n a gran escala con la creaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n de Medios P\u00fablicos? <\/strong>Los trabajadores debemos activar los mecanismos para la elecci\u00f3n de un nuevo sindicato que represente de manera leg\u00edtima nuestros intereses y que no ejecute ninguna decisi\u00f3n sin consultar con la Asamblea de trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n

A los trabajadores<\/strong><\/p>\n

No nos dejemos amedrentar por los despidos, las amenazas y el acoso, debemos defendernos, un importante grupo de nosotros se ampar\u00f3 ante la Inspector\u00eda del Trabajo para exigir la restituci\u00f3n de sus derechos. Ahora existe una declaraci\u00f3n p\u00fablica y notoria<\/strong> de quien fuese la Gerente de Gesti\u00f3n Humana Adriana Vargas en la que como representante de la empresa para el momento en que se ejecuta la reestructuraci\u00f3n admite la violaci\u00f3n de los derechos laborales<\/strong>. Hay que exigir a la Inspector\u00eda que actu\u00e9 en consecuencia y\u00a0 restituya el derecho a los compa\u00f1eros que se ampararon, as\u00ed como a los que no lo hicieron pero que fueron objeto del mismo abuso.<\/p>\n

A saber de todos los contratados por tiempo determinado<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 62 de la LOTTT<\/strong> establece expresamente que los trabajadores no podr\u00e1n obligarse a trabajar m\u00e1s de un a\u00f1o bajo \u00e9sta figura, por lo tanto si continua trabajando bajo relaci\u00f3n de dependencia luego de este per\u00edodo, la Ley lo considera como un contrato a tiempo indeterminado, aunque las partes acuerden un contrato a tiempo determinado.<\/p>\n

La LOTTT en su art\u00edculo 64<\/strong> establece los supuestos del contrato por tiempo determinado:<\/p>\n

\u201cArt. 64.-<\/strong><\/em> El contrato de trabajo, podr\u00e1 celebrarse por tiempo determinado \u00fanicamente en los siguientes casos: <\/em><\/p>\n

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.<\/em><\/p>\n

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y l\u00edcitamente a un trabajador o trabajadora.<\/em><\/p>\n

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestar\u00e1n servicios fuera del territorio del Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.<\/em><\/p>\n

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.<\/em><\/p>\n

Ser\u00e1 nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes se\u00f1aladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar\u00e1 investido de la estabilidad prevista en esta Ley.\u201d<\/em><\/p>\n

En otras palabras Camarada trabajador. Si Usted no fue contratado para realizar un trabajo especial cuyo proyecto estableciera un tiempo determinado o para hacer una suplencia, y por el contrario ejerce funciones de una vacante a\u00fan cuando no este creada formalmente. Goza Usted de la estabilidad laboral que nos leg\u00f3 el Comandante Ch\u00e1vez.\u00a0 \u00a1Luche por sus derechos!<\/p>\n

Debemos tomar medidas que garanticen la defensa del legado de Ch\u00e1vez, nuestro contrato colectivo est\u00e1 en discusi\u00f3n\u00a0 aunque de manera inconsulta lo hayan paralizado, esto nos enviste de fuero, al tiempo que se ha abierto el per\u00edodo para la elecci\u00f3n de nuevos miembros para el sindicato por lo que seg\u00fan la Ley nos cubre otro fuero sumado al decreto de inamovilidad a\u00fan vigente. Ellos han demostrado que les importa poco quemar la Ley y la Constituci\u00f3n ante nuestros ojos pero es nuestra obligaci\u00f3n defender la revoluci\u00f3n de la quinta columna reformista.<\/p>\n

Otro tema que no deja de ser escandaloso, son las declaraciones que \u00a0hacen en el programa Zurda Conducta (ya no se sabe si con \u201cC\u201d o con \u201cK\u201d) recibiendo instrucciones de la l\u00ednea editorial – administraci\u00f3n Yuri Pimentel y Mar\u00eda Rafaela Su\u00e1rez, de hacer se\u00f1alamientos al medio alternativo APORREA<\/strong> a quienes le brindamos nuestra solidaridad. \u00a1Ojala! el programa ZC \u00f3 ZK, sirva para hacer el reclamo de la reestructuraci\u00f3n que se hizo en VTV y ser un espacio del pueblo, sabemos que los camaradas presentadores del programa recibieron un 180 % de aumento (sueldo base de Bs. 5.016,00<\/strong> a Bs. 14.141,40<\/strong><\/em>).<\/p>\n

Como dijo nuestro presidente Ch\u00e1vez: \u201cla cr\u00edtica y autocr\u00edtica no le hace da\u00f1o al proceso\u2026<\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n

\u00a1Algo sigue oliendo \u00a0mal en VTV y no son sus trabajadores!<\/strong><\/p>\n

\u201cEl miedo no mata al pueblo pero tampoco lo salva\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n

Al\u00ed Primera<\/em><\/strong><\/p>\n

Consejo de Trabajadoras y Trabajadores de VTV \u201cJes\u00fas romero Alselmi\u201d<\/strong><\/p>\n

Fuente: Algo huele mal en VTV (Parte II): La quinta columna y el legado de Hugo Ch\u00e1vez <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

( Algo huele mal en VTV- parte I) Publicado el 12 Sep 2014 Con atenci\u00f3n a Jacqueline Far\u00edas y Presidente Nicol\u00e1s Maduro Caracas, Octubre 15 de 2.014 A Saber. El Plan de la Patria 2.013 \u2013 2.019, fue ideado por el Comandante Hugo Ch\u00e1vez, refrendado por el pueblo con su elecci\u00f3n el 7 de Octubre …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"post_format":[],"flags":[],"class_list":["post-5108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-colaboraciones"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5108\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5108"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpost_format&post=5108"},{"taxonomy":"flags","embeddable":true,"href":"https:\/\/luchadeclases.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fflags&post=5108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}