{"id":5352,"date":"2016-07-19T07:16:11","date_gmt":"2016-07-19T07:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/luchadeclases.org.ve\/wp_temp\/?p=5352"},"modified":"2016-07-19T07:16:11","modified_gmt":"2016-07-19T07:16:11","slug":"la-crisis-del-capitalismo-golpea-mas-duramente-a-las-mujeres-trabajadoras-que-sucedio-con-la-igualdad-salarial-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luchadeclases.com\/?p=5352","title":{"rendered":"La crisis del capitalismo golpea m\u00e1s duramente a las mujeres trabajadoras: \u00bfQu\u00e9 sucedi\u00f3 con la igualdad salarial de las mujeres?"},"content":{"rendered":"

Las mujeres trabajadoras han estado luchando por la igualdad completa en los centros de trabajo, durante m\u00e1s de un siglo. De hecho, un hilo conductor en muchos pa\u00edses a lo largo del siglo XX fue la lucha de la \u201cigualdad salarial por el mismo trabajo\u201d, lo cual significa que un trabajador deber\u00eda recibir el mismo salario por el mismo tipo de trabajo, independientemente de su sexo. A\u00fan no hemos llegado hasta all\u00ed, y con la llegada de la crisis en 2008 las cosas han comenzado a empeorar.<\/p>\n

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De acuerdo con un informe, publicado por The Economist<\/em> en noviembre de 2011: \u201cya en la d\u00e9cada de 1990 las mujeres de los pa\u00edses ricos parec\u00edan encaminarse hacia una \u00e9poca dorada\u201d.\u00a0 El informe a\u00f1ad\u00eda: \u201ccasi todos los pa\u00edses ricos tienen leyes, aprobadas sobre todo en la d\u00e9cada de 1970, que est\u00e1n destinadas a garantizar igual salario por igual trabajo, y en su momento lograron reducir notablemente la brecha durante un tiempo cuando las mujeres comenzaron a inundar el mercado laboral\u201d. Se\u00f1ala que en los Estados Unidos, por ejemplo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido del 40% al 20% desde los a\u00f1os setenta. Algo significativo, sin embargo, se\u00f1ala tambi\u00e9n que la mayor parte de esta reducci\u00f3n se produjo en los primeros a\u00f1os, y desde entonces el proceso se ha ralentizado. Esta estad\u00edstica subraya un aspecto importante que los marxistas siempre hemos sostenido: la lucha de clases, un movimiento generalizado de los trabajadores por mejores salarios y mejores condiciones laborales, es enormemente beneficioso para las mujeres trabajadoras.<\/p>\n

El aumento generalizado de la lucha de clases a nivel mundial, a finales de los a\u00f1os 1960 y 1970, produjo muchas reformas en beneficio de las mujeres, y no s\u00f3lo en t\u00e9rminos de condiciones salariales. Otros derechos b\u00e1sicos, como el derecho al aborto y al divorcio, fueron conquistados en muchos pa\u00edses donde no hab\u00edan sido reconocidos antes.<\/p>\n

En la d\u00e9cada de 1980, la lucha de clases se redujo como consecuencia de las derrotas en el frente sindical, la huelga de los mineros brit\u00e1nicos es una de los mejores ejemplos de este tipo de derrotas. Con esa derrota se produjo un ataque a todos los logros del pasado, tanto en los salarios como en los derechos democr\u00e1ticos, afectando a los hombres y a las mujeres trabajadoras. Pero las mujeres, las de la clase trabajadora particularmente, fueron las m\u00e1s perjudicadas.<\/p>\n

Impacto de la crisis de 2008 <\/strong><\/p>\n

De hecho, durante la \u00faltima d\u00e9cada un hombre graduado ha percibido ingresos en \u00a0promedio un 20% m\u00e1s altos que una mujer graduada, pero la diferencia era a\u00fan m\u00e1s amplia para la mano de obra no cualificada, llegando a ser un 23%.<\/p>\n

Incluso The Economist, <\/em>en su art\u00edculo de 2011, admiti\u00f3 que la crisis del 2008: \u201cha abierto una brecha en los trabajos\u201d. Esta era una referencia a los efectos de los recortes en el gasto p\u00fablico que afectan a los trabajadores del sector p\u00fablico, los cuales estaban \u201ccomenzando a golpear al empleo femenino de una manera desproporcionadamente dura\u201d. En Gran Breta\u00f1a, el impacto de la crisis en las diferencias salariales entre hombres y mujeres trabajadoras, ha sido dram\u00e1tico. Los economistas, en el Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2004, observaron la diferencia salarial por g\u00e9nero. En 136 pa\u00edses clasificados por la igualdad de g\u00e9nero en los salarios, entre el 2006 y el 2013, Gran Breta\u00f1a estuvo entre el noveno y el decimo octavo lugar, pero en tan solo un a\u00f1o, del 2013 al 2014, descendi\u00f3 a\u00fan m\u00e1s dr\u00e1sticamente al vig\u00e9simo sexto puesto.<\/p>\n

Solo en 2014, el promedio salarial de las mujeres en el lugar de trabajo se redujo a 2700 libras ($3,800). Es la primera vez que Gran Breta\u00f1a ha ca\u00eddo de los primeros 20 puestos de igualdad salarial entre g\u00e9neros. De hecho, en 2014 el promedio salarial anual para mujeres se redujo de \u00a318.000 a \u00a315.400, mientras que para los hombres la cifra se estanc\u00f3 en \u00a324.800. De este modo, \u00a1el promedio general de la diferencia salarial anual se increment\u00f3 de\u00a0 \u00a36800 a \u00a0\u00a39400!<\/p>\n

La situaci\u00f3n es a\u00fan peor para las mujeres trabajadoras j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n

Esta gran diferencia entre hombres y mujeres trabajadoras comienza justo en el inicio cuando las personas j\u00f3venes entran en el \u201cmercado laboral\u201d. De acuerdo con una encuesta encargada por \u201cYoung Women\u2019s Trust<\/em>\u201d [Fuente: Evening Standard<\/em>, 7 de Septiembre, 2015], los salarios de los aprendices masculinos son 21 por ciento superiores a los de sus equivalentes femeninos. Las mujeres j\u00f3venes ganan un promedio de \u00a34,82 por hora, en comparaci\u00f3n con \u00a35,85 para los hombres j\u00f3venes. Sobre una base anual, las mujeres j\u00f3venes est\u00e1n \u00a3 2000 en peores condiciones.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n \u201cYoung Women\u2019s Trust<\/em>\u201d representa a las mujeres menores de 30 a\u00f1os con trabajos de bajo salario. La raz\u00f3n de esta situaci\u00f3n es la misma para las mujeres de todas las edades, es as\u00ed porque las mujeres tienden a trabajar sobre todo en los sectores de baja remuneraci\u00f3n, como la salud, cuidado de ni\u00f1os y venta al detalle.<\/p>\n

La doctora Carole Easton de Trust <\/em>explic\u00f3: \u201cEs sorprendente que en el siglo XXI ciertos sectores de empleo den dif\u00edcilmente la bienvenida a ninguna mujer joven; menos del dos por ciento de los aprendices de construcci\u00f3n son mujeres y menos del cuatro por ciento de los aprendices de ingenier\u00eda (maquinista). Desde temprano, debido a los estereotipos de g\u00e9nero, las mujeres son reducidas a una estrecha gama de oportunidades\u201d. La importancia de esto es que los trabajos en la construcci\u00f3n y la maquinaria vienen con salarios m\u00e1s altos, lo que confirma la idea general: Si bien puede haber igualdad de g\u00e9nero en estos sectores, son muy pocas las mujeres que se emplean en ellos, donde los salarios son m\u00e1s altos.<\/p>\n

La doctora Easton a\u00f1adi\u00f3 que: \u201clas preocupaciones de las mujeres tambi\u00e9n suelen ser diferentes, tal vez necesiten flexibilidad para cuidar a los ni\u00f1os o para cualquier otra responsabilidad de cuidado\u201d. Esto pone de manifiesto otra discriminaci\u00f3n que las mujeres sufren: la regla no escrita de que no pueden tener una carrera en ciertos sectores, porque tarde o temprano, la mayor\u00eda de ellas tendr\u00e1n hijos. Para los capitalistas, esto se analiza en t\u00e9rminos de costos. Preferir\u00e1n no tener mujeres que en alg\u00fan momento necesitaran tomarse un tiempo fuera del trabajo, ya sea para tener hijos, o despu\u00e9s para cuidar de ellos. Esto encauza a las mujeres hacia puestos de trabajo con salarios m\u00e1s bajos. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Tambi\u00e9n explica otro aspecto que surgi\u00f3 de la misma encuesta: cerca de una cuarta parte de las mujeres entrevistadas se quejaron de no recibir ning\u00fan otro tipo de formaci\u00f3n fuera del trabajo. La cifra equivalente en hombres j\u00f3venes fue solamente 12 %. Esto significa que b\u00e1sicamente estas mujeres j\u00f3venes est\u00e1n siendo usadas como mano de obra barata legalmente. Son empleadas que a menudo requieren muy poca formaci\u00f3n, conden\u00e1ndolas a una vida de trabajos mal remunerados.<\/p>\n

M\u00e1s mujeres en sectores de bajos salarios<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede darse todo esto cuando hay leyes que regulan la igualdad salarial? La respuesta es clara, cuando se observa c\u00f3mo la presencia de mujeres no es uniforme en todos los tipos de empleo, a pesar que son el 47 % de la n\u00f3mina total. Por ejemplo, los datos del Departamento de Educaci\u00f3n muestran que, en el 2012, solo el dos por ciento de los empleados para atender los primeros a\u00f1os de escolaridad eran hombres. La mayor parte del cuidado infantil de los primeros a\u00f1os lo ofrecen guarder\u00edas privadas que pagan a la mayor parte de su personal el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Las mujeres tambi\u00e9n se ven obligadas, por las circunstancias familiares, a tomar un trabajo con baja remuneraci\u00f3n a tiempo parcial. Mientras que 2,11 millones de hombres son empleados a tiempo parcial, el n\u00famero de mujeres es de 5,85 millones.<\/p>\n

La industria de la limpieza de hoy es otro ejemplo. Se ha extendido masivamente desde la d\u00e9cada de 1970, y contribuye anualmente con m\u00e1s de \u00a38.000 millones al PIB brit\u00e1nico. Emplea un estimado de 446.000 personas. De \u00e9stas, alrededor del 79% son mujeres y 78% trabajan media jornada, y la mayor parte se compone de inmigrantes. La mayor\u00eda de empresas de limpieza se apegan a la ley de tener \u201cpol\u00edticas de igualdad\u201d, la mayor\u00eda tambi\u00e9n \u201crespetan la ley\u201d \u00a1aplicando el salario m\u00ednimo nacional! Aquellos que son empleados ilegalmente \u2013y con salarios mucho m\u00e1s bajos\u2013 claramente no son incluidos en estas estad\u00edsticas.<\/p>\n

La crisis del 2008 ha tenido un impacto similar a nivel mundial en la discriminaci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres. De acuerdo con un informe de la OIT, ha tenido lugar un proceso similar al que hemos visto en Gran Breta\u00f1a: \u201cA nivel mundial, las diferencias de g\u00e9nero en el desempleo y el empleo mostraron una tendencia hacia la convergencia en el periodo de 2002 a 2007\u201d, pero luego, \u201ccreci\u00f3 de nuevo en el periodo de crisis entre 2008 y 2012 en muchas regiones\u201d.<\/p>\n

Si dirigimos la mirada a la posici\u00f3n real de las mujeres en todo el mundo, la imagen seria a\u00fan peor: existen condiciones de esclavitud en algunos pa\u00edses, sin derechos legales para luchar contra ello. Las mujeres son a menudo obligadas a venderse a s\u00ed mismas s\u00f3lo para poder sobrevivir d\u00eda a d\u00eda. La actual crisis para ellas es una pesadilla completa.<\/p>\n

Sin embargo, \u00a1hay \u201cbuenas noticias\u201d para algunas mujeres! The economist<\/em>, siendo el vocero de la clase capitalista brit\u00e1nica, en su art\u00edculo de 2011 dedic\u00f3 una parte de su an\u00e1lisis a las mujeres que logran llegar a la cima de las empresas como directoras generales, etc. La \u201cbuena noticia\u201d aqu\u00ed es que en 2014 \u201chubo un peque\u00f1o aumento en el porcentaje de mujeres en altos cargos y en posiciones gerenciales del 34% al 35%…\u201d (The economist, <\/em>28 octubre, 2014).<\/p>\n

Papel de los sindicatos<\/strong><\/p>\n

Como en todas las cuestiones, las condiciones de vida de las mujeres est\u00e1n determinadas por la clase a la que pertenecen, \u00fanicamente que para ellas la situaci\u00f3n es mucho peor. Como en la d\u00e9cada de 1970, es s\u00f3lo a trav\u00e9s de la lucha de la clase trabajadora unida que los derechos de las mujeres pueden ser defendidos y mejorados. El problema que tenemos es que los dirigentes sindicales de hoy no est\u00e1n liderando esta lucha, ya sea para los hombres o para las mujeres. Ellos est\u00e1n aceptando un acuerdo podrido tras otro acuerdo podrido. Al dejarlo en sus manos los salarios de todos los trabajadores bajar\u00e1n, \u00a1y para las mujeres ser\u00e1 mucho peor!<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de las limitaciones de los l\u00edderes sindicales en Gran Breta\u00f1a, \u201clos salarios de las mujeres\u00a0 miembros del sindicato son en promedio un 30% m\u00e1s altos que los de\u00a0 las mujeres no sindicalizadas\u201d. Esto revela c\u00f3mo, hist\u00f3ricamente, los sindicatos han sido esenciales en el incremento de los salarios para las mujeres. Aunque a\u00fan queda mucho por hacer, los sindicatos han jugado un papel clave en el mejoramiento de los niveles salariales de las mujeres y sus condiciones de trabajo. Esto se aplica a los trabajadores en general, tanto a hombre como a mujeres: \u201cel salario promedio por hora para los trabajadores no sindicalizados en el sector privado es de \u00a312,64. Para los miembros del sindicato es de \u00a313,67. El \u201csindicato premium\u201d es a\u00fan mayor para los j\u00f3venes trabajadores con edades de 16-24, quienes ganan un 39% m\u00e1s que sus colegas no sindicalizados (de \u00a37,84 a \u00a310,18)\u201d.<\/p>\n

En general, la fuerza de trabajo en Gran Breta\u00f1a cuenta ahora con m\u00e1s de 29 millones de miembros. De estos, 6,4 millones se encuentran en sindicatos, son menos del 25%. Las mujeres trabajadoras son alrededor de 15 millones (47% del total). Hasta mediados de 1980, la afiliaci\u00f3n sindical hab\u00eda estado creciendo, hab\u00eda alcanzado alrededor del 45% de la plantilla total. Sin embargo, especialmente desde la derrota de la huelga minera, la afiliaci\u00f3n ha ido disminuyendo. El simple hecho por s\u00ed solo revela c\u00f3mo una derrota para los mineros (trabajadores hombres) fue tambi\u00e9n una derrota para las mujeres trabajadoras en general, las estad\u00edsticas de los niveles salariales entre los miembros del sindicato y los empleados no sindicalizados lo muestran claramente.\u00a0<\/p>\n

Un desarrollo interesante en el frente sindical en Gran Breta\u00f1a es que ahora las mujeres son mayor\u00eda, constituyen el 55 % de los miembros de los sindicatos. Eso significa que hay 3,5 millones de mujeres en los sindicatos, haciendo de la organizaci\u00f3n sindical la mayor organizaci\u00f3n de mujeres en el pa\u00eds. Por supuesto, el problema es que hay m\u00e1s de diez millones de mujeres que no est\u00e1n organizadas.<\/p>\n

Estas millones de mujeres trabajadoras oprimidas son obligadas a bajar la cabeza por temor a perder sus trabajos. Pero toda la historia muestra que una vez la clase trabajadora, en conjunto despierta nuevamente, las mujeres est\u00e1n a la vanguardia. En el pr\u00f3ximo periodo, millones de mujeres j\u00f3venes se ver\u00e1n forzadas a luchar por sus derechos y ser\u00e1n ellas quienes dirijan la lucha. Tienen mucho por lo qu\u00e9 luchar, tanto en t\u00e9rminos de la defensa por lo que queda de las luchas pasadas, como por la lucha de la igualdad en los salarios y tambi\u00e9n por un salario digno para todos. Junto con las demandas salariales tambi\u00e9n vendr\u00e1n demandas como el cuidado infantil de buena calidad disponible para todos los padres, horarios de trabajo m\u00e1s flexibles, y el derecho a disponer de tiempo fuera del trabajo \u2013tanto para madres como para padres\u2013 sin que esto ponga en peligro sus puestos de trabajo y las carreras de las mujeres.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las mujeres en los sindicatos, y las millones de personas que entrar\u00e1n en ellos en el futuro, tambi\u00e9n desempe\u00f1ar\u00e1n un papel clave en la transformaci\u00f3n de los sindicatos y romper\u00e1n con la cultura de la moderaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n con los patrones, a los que se hab\u00edan acostumbrado muchos l\u00edderes sindicales del pasado. En el proceso de lucha, ellas tambi\u00e9n aprovechar\u00e1n para sacar las conclusiones necesarias de que en un sistema basado en la maximizaci\u00f3n de las ganancias nunca se va a conceder la plena igualdad, sino que seguir\u00e1n utilizando todos los medios para dividir a los trabajadores, no solo en funci\u00f3n del g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n de acuerdo a su nacionalidad, color de piel, religi\u00f3n, etc. El sistema, en s\u00ed, debe ser derribado y sustituido por uno basado en las necesidades reales de los hombres y las mujeres. Ese sistema s\u00f3lo puede ser el socialismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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