CVG Minerven y SINMIORO lograron establecer un ambiente de armon\u00eda en la negociaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n colectiva con los representantes del sindicato de obreros, siendo las \u00faltimas reuniones en el Centro de Liderazgo Nekuima ubicado en la ciudad de CVG Minerven y SINMIORO lograron establecer un ambiente de armon\u00eda en la negociaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n colectiva con los representantes del sindicato de obreros, siendo las \u00faltimas reuniones en el Centro de Liderazgo Nekuima ubicado en la ciudad de Puerto Ordaz. <\/p>\n
El aumento salarial acordado representa un incremento ponderado de cuatro mil quinientos bol\u00edvares aproximadamente, quedando el salario b\u00e1sico promedio en m\u00e1s de 13 mil cuatrocientos bol\u00edvares, efectivo a partir del dep\u00f3sito de la convenci\u00f3n colectiva. <\/p>\n
Convencidos de un nuevo tiempo donde las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores se afianzan cada vez m\u00e1s, la firma de la convenci\u00f3n colectiva para beneficio de las partes se consolid\u00f3 como un logro por la v\u00eda del trabajo en equipo. <\/p>\n
La estatal aur\u00edfera se encuentra a la espera del an\u00e1lisis econ\u00f3mico del Ministerio de Planificaci\u00f3n y Desarrollo y del informe de la Procuradur\u00eda General de la Rep\u00fablica, el cual se espera favorable ya que la empresa dio cumplimiento a los lineamientos dictados por el Ejecutivo Nacional, aplicables en las negociaciones de las convenciones colectivas de las empresas del Estado. <\/p>\n
Con este acuerdo entre la empresa y el gremio sindical, se supera el monto del salario m\u00ednimo nacional vigente, quedando previsto un segundo aumento del 15% transcurrido nueve meses despu\u00e9s del dep\u00f3sito de la convenci\u00f3n, y un tercer aumento del 20% pasado los 18 meses en que se celebr\u00f3 la convenci\u00f3n.
General, Roger G\u00f3mez, Luis Lugo, Elvis Soto, Luis Cordero y Carlos Rivas acompa\u00f1ados de sus asesores jur\u00eddicos Emir Rojas y Carlos Zambrano. <\/p>\n
Por su parte CVG Minerven fue representada por el Dr. Noel Ram\u00edrez, Consultor Jur\u00eddico, Eduardo Vera, Gerente de Relaciones Industriales; Moraima de Lezama, Jefe de Planificaci\u00f3n y Desarrollo y el Dr. Edgar Gil como asesor externo. <\/p>\n
Entre los beneficios acordados para los trabajadores se consiguieron mejoras en la cancelaci\u00f3n de las vacaciones, estableci\u00e9ndose sesenta d\u00edas de pago, de los cincuenta y cinco que anteriormente cobraban, quince de ellos cancelados a salario normal y el resto a salario b\u00e1sico. <\/p>\n
De igual forma se increment\u00f3 el monto del cesta ticket a diez mil bol\u00edvares diarios vigente a partir de la fecha del dep\u00f3sito legal, el cual ser\u00e1 incrementado anualmente; se mejor\u00f3 la p\u00f3liza de HCM, por otro lado se acord\u00f3 una mejora en el bono de producci\u00f3n de oro fino, de un diez por ciento de los kilos de oro que supere la meta de producci\u00f3n fija mensual de doscientos cuarenta kilos. Igualmente se acord\u00f3 una bonificaci\u00f3n especial de cuatro millones de bol\u00edvares. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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