Actualmente, nuestro pa\u00eds vive lo que seguramente es la mayor ola de cierres de empresas de su historia contempor\u00e1nea. Sin embargo, este no es un fen\u00f3meno que se circunscriba s\u00f3lo a nuestras fronteras, sino que es una respuesta de la burgues\u00eda a la crisis que atraviesa el capitalismo a nivel mundial. En Venezuela, el fen\u00f3meno se agrava cuando el Estado dispone de menos divisas para seguir financiando a la burgues\u00eda, adaptada por a\u00f1os a recibir divisas del gobierno para mantener la producci\u00f3n en niveles a penas suficientes como para justificar la captaci\u00f3n de renta, pero sin realizar inversiones importantes en capital fijo.<\/p>\n
En este escenario de cierre de empresas, la ocupaci\u00f3n de f\u00e1bricas y su puesta en marcha bajo control obrero se hace tarea de primer orden. La lucha, cobra en primer lugar un car\u00e1cter defensivo de los puestos de trabajo, frente al inter\u00e9s de la burgues\u00eda de disminuir la producci\u00f3n y resguardar sus capitales. As\u00ed, mientras el capitalismo en crisis necesita destruir (o paralizar) las fuerzas productivas, demostrando que la falsedad de las ilusiones de reforma del capitalismo; los trabajadores demuestran en esta situaci\u00f3n su vocaci\u00f3n constructora, manifestando su voluntad de seguir trabajando y produciendo.<\/p>\n
Esta lucha, que como se\u00f1alamos tiene al principio un car\u00e1cter defensivo, plantea una cuesti\u00f3n pol\u00edtica fundamental: que mientras la burgues\u00eda no puede echar a andar una empresa sin trabajadores, los trabajadores bien pueden poner en marcha una empresa sin amos ni patronos<\/strong>. Este, es el gran potencial de las luchas por la ocupaci\u00f3n y el control obrero: poner de manifiesto la capacidad de los obreros organizados para gestionar su propio Estado Obrero, Estado que, parafraseando a Lenin, deba acabar con la resistencia de la burgues\u00eda y comenzar a extinguirse en la medida en que la clase revolucionaria, el proletariado, acaba con la opresi\u00f3n y construye una sociedad sin clases.<\/p>\n En un art\u00edculo anterior, enfoc\u00e1bamos el tema del cierre y ocupaci\u00f3n de f\u00e1bricas desde una perspectiva jur\u00eddica, denunciando las estrategias patronales para el cierre de empresas con una fachada legal y demostrando como cada argumento burgu\u00e9s para debilitar num\u00e9ricamente a la clase trabajadora antes del cierre definitivo estaba fuera del marco jur\u00eddico.<\/p>\n As\u00ed mismo, abordamos los art\u00edculos de la LOTTT que, en caso de un cierre abiertamente ilegal, y bajo el argumento de la protecci\u00f3n del empleo como un hecho social, permiten la ocupaci\u00f3n de f\u00e1bricas bajo control obrero. Denunciando adem\u00e1s las violaciones de la norma por parte del propio Estado que busca instalar un control burocr\u00e1tico, para lo cual revisamos el caso reciente de la ocupaci\u00f3n de Kellogg\u2019s y la designaci\u00f3n de un militar como Gerente de la empresa.<\/p>\n Ahora bien, si es verdad que los trabajadores deben valerse de todas las oportunidades y resquicios jur\u00eddicos que deje la legalidad burguesa, tambi\u00e9n es verdad que la lucha contra el capitalismo sobrepasa los m\u00e1rgenes de dicha legalidad y que a la par de acciones jur\u00eddicas deben darse acciones t\u00e9cnicas y pol\u00edticas para poder echar a andar una empresa bajo un genuino control obrero.<\/p>\n Este art\u00edculo, aborda la ocupaci\u00f3n de f\u00e1bricas desde esta \u00faltima perspectiva y se vale de la experiencia acumulada[1]<\/sup><\/a> en distintas luchas por el control obrero en el pa\u00eds, entre las que destacamos la lucha de las \u201cHero\u00ednas de Aragua\u201d que este a\u00f1o (2018) alcanzaron su d\u00e9cimo aniversario, pasando por el de los trabajadores de Alina Foods, hasta la lucha que se est\u00e1 librando en Smurfit Kappa, recientemente abandonada por los capitalistas.<\/p>\n Lo primero que tenemos que tener en consideraci\u00f3n, es que el cierre o abandono de una f\u00e1brica por parte del patrono es un acto de violencia que cambia repentinamente la situaci\u00f3n (querida o no) de los trabajadores, lo que puede despertar sentimientos como frustraci\u00f3n, rabia, miedo o alegr\u00eda. Estos sentimientos son normales ante un cambio brusco, y m\u00e1s cuando los trabajadores no han advertido la aplicaci\u00f3n de estrategias patronales para el cierre, por lo que una de las principales tareas de la direcci\u00f3n es explicar la nueva situaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n Este elemento subjetivo que puede parecer superficial frente a todo el trabajo que implica poner en marcha y bajo control obrero una f\u00e1brica ocupada, es en realidad un elemento de gran importancia, ya que s\u00f3lo una direcci\u00f3n obrera que ha sido probada, y que cuenta con el reconocimiento de los trabajadores, es capaz de encauzar todo el desconcierto inicial hacia los objetivos de la ocupaci\u00f3n con la menor perdida de recursos posibles. Una direcci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas dif\u00edcilmente se improvisa de la noche a la ma\u00f1ana y es el motivo por el cual sectores de la burocracia pueden hacerse tan f\u00e1cilmente con el control de una ocupaci\u00f3n.<\/p>\n Otro elemento a tener en consideraci\u00f3n, es que el cierre o abandono de una empresa pone de manifiesto el car\u00e1cter artificial de las divisiones impuestas por la burgues\u00eda para separar a los trabajadores en empleados y obreros, develando el car\u00e1cter de asalariados de ambos.<\/p>\n Estas divisiones, que tienen el objetivo de someter a la mayor\u00eda de los trabajadores a una minor\u00eda privilegiada, por medio de una gradaci\u00f3n salarial y divisi\u00f3n de funciones manuales e intelectuales, queda objetivamente anulada cuando el patrono o sus representantes \u201cliquidan\u201d (en el mejor de los casos)[2]<\/sup><\/a> a todos los trabajadores sin distinci\u00f3n. Esto debe ser especialmente explicado en los primeros d\u00edas de una ocupaci\u00f3n ante aquellos \u201cempleados\u201d que conserven esperanzas del regreso de sus patronos: cuando el patr\u00f3n cierra una f\u00e1brica su inter\u00e9s y el de los trabajadores van en sentido opuesto, el primero busca resguardar sus ganancias, mientras los trabajadores buscan preservar sus empleos y sustento.<\/strong><\/p>\n Una vez explicado lo anterior, enfoqu\u00e9monos en los aspectos relacionados a la toma de las instalaciones que ser\u00e1n el centro de la actividad de los obreros los primeros d\u00edas.<\/p>\n La primera acci\u00f3n de los trabajadores que han decidido ocupar una empresa es precisamente la toma de la empresa y el resguardo de instalaciones<\/strong>, equipos, materia prima y productos terminados. Los primeros d\u00edas de una ocupaci\u00f3n son d\u00edas de mucha confusi\u00f3n cuando no existe una direcci\u00f3n consolidada, debido a esto, pueden darse casos de robo de materiales, equipos y\/o herramientas tanto desde el interior, por trabajadores que quieren \u201ctomar lo suyo e irse\u201d, como del exterior, por quienes pretenden aprovechar el caos para sacar un beneficio saqueando la planta desprotegida.<\/p>\n El resguardo de los activos es fundamental, y su importancia se demuestra al momento de intentar poner en marcha la planta como veremos m\u00e1s adelante. All\u00ed se encuentra la garant\u00eda de los trabajadores de poder obtener un pr\u00f3ximo salario y conservar su puesto de trabajo, esta vez, sus labores no ser\u00e1n para satisfacer la tasa de ganancia de un capitalista sino para s\u00ed mismos.<\/p>\n Para llevar a cabo esta primera tarea es necesaria la divisi\u00f3n por comisiones de vigilancia <\/strong>que puedan realizar turnos las 24 horas y que puedan elaborar un primer inventario. Si bien puede existir una contratista externa de seguridad, no se le puede encargar a \u00e9sta el resguardo en los primeros d\u00edas de la ocupaci\u00f3n sin la supervisi\u00f3n de una comisi\u00f3n de trabajadores. Los turnos de vigilancia son fundamentales y la tarea de realizarlos debe rotarse entre el mayor n\u00famero de trabajadores, quienes adem\u00e1s de quedarse en la planta deben estar comprometidos con realizar las rondas (recorridos) y verificar las vulnerabilidades de la planta. Si bien en algunos casos las relaciones entre los trabajadores de vigilancia y los obreros no son las mejores (y \u00e9sta es otra divisi\u00f3n necesaria para la burgues\u00eda), al momento de la ocupaci\u00f3n es importante ganar el apoyo de los vigilantes y dem\u00e1s trabajadores de la planta, aunque su actividad no est\u00e9 estrechamente vinculada con la producci\u00f3n.<\/p>\n Otro aspecto relacionado con el resguardo de las instalaciones es la vinculaci\u00f3n con los organismos de seguridad del Estado<\/strong>. Aunque estas relaciones pueden variar entre la violencia expresa contra los trabajadores y la colaboraci\u00f3n, nunca es recomendable confiar en \u00e9stos<\/strong>, antes bien es mejor ganar a alg\u00fan informante a lo interno de los mismos que alerte a los trabajadores sobre alg\u00fan peligro.<\/p>\n Si la ocupaci\u00f3n se realiza en una f\u00e1brica bajo control burocr\u00e1tico, o bajo el control de un burgu\u00e9s con buenas relaciones con la burocracia, lo que se debe esperar es la intervenci\u00f3n de los cuerpos de seguridad para reprimir a los tomistas y \u201crestablecer el orden\u201d. La protesta de los trabajadores de L\u00e1cteos los Andes[3]<\/sup><\/a> por la reactivaci\u00f3n de la producci\u00f3n en la planta de Cabudare (Lara), que ni siquiera lleg\u00f3 a la ocupaci\u00f3n de la f\u00e1brica y que dej\u00f3 a dos dirigentes sindicales detenidos por el CICPC es un claro ejemplo de c\u00f3mo pueden actuar los organismos de seguridad del Estado cuando los trabajadores enfrentan a la burocracia.<\/p>\n En el caso de Kellogg\u2019s[4]<\/sup><\/a>, los propios organismos de seguridad designados para resguardar las instalaciones, con la venia del gobernador, extrajeron 500 paletas de 12 x 12 cajas cada una de producto terminado en los primeros d\u00edas. Por esta raz\u00f3n, la presencia policial o militar dentro de las instalaciones debe mantenerse al m\u00ednimo; de ser posible, las amenazas externas deben ser enfrentadas por los propios trabajadores y s\u00f3lo en casos de un inminente allanamiento por parte de delincuentes se debe convocar a la polic\u00eda.<\/p>\n Un elemento que funciona como disuasivo, tanto de amenazas externas como de las amenazas provenientes de los cuerpos de seguridad estatales es la vinculaci\u00f3n y alianza de los trabajadores con las comunidades, sus familiares y otras organizaciones obreras<\/strong>. Para un delincuente ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil ingresar a una planta que est\u00e1 vigilada por sus trabajadores pero que adem\u00e1s est\u00e1 rodeada por una comunidad que brinda alertas ante sospechosos. Por otro lado, ser\u00e1 tambi\u00e9n m\u00e1s complicado para la polic\u00eda, la guardia nacional u organismos de inteligencia como el FAES, el SEBIN o el CICPC, intervenir la planta y someter a los trabajadores si existe una comunidad que ante un posible allanamiento rodea la planta en forma de protesta, o si adem\u00e1s de los trabajadores est\u00e1n presentes sus familiares u otros trabajadores apoyando a los tomistas. La combinaci\u00f3n de todos estos apoyos resulta en un muro contra las amenazas muy costoso de romper.<\/p>\n Por \u00faltimo, otro elemento relacionado con la toma de la empresa es la alimentaci\u00f3n y subsistencia de los trabajadores<\/strong> durante los primeros d\u00edas (o meses) de la ocupaci\u00f3n en los que la planta a\u00fan permanece parada. Es indispensable garantizar este elemento, sobre todo si el patrono no liquid\u00f3 (aunque ilegalmente) a los trabajadores, lo que les brinda un tiempo de \u201cgracia\u201d antes de tener que buscar alternativas para sostenerse y sostener la lucha.<\/p>\n La alimentaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de v\u00ednculos de solidaridad con otras organizaciones obreras, con familiares y con la comunidad que abordamos anteriormente est\u00e1n estrechamente ligadas. La ayuda de \u00e9stos para conseguir apoyo log\u00edstico como alimentos, agua e incluso alg\u00fan traslado son vitales, por ello, en los primeros d\u00edas deben organizarse campa\u00f1as de solidaridad con los tomistas, que ser\u00e1n tanto m\u00e1s f\u00e1ciles de realizar cuanto m\u00e1s hayan participado los dirigentes de la ocupaci\u00f3n en luchas anteriores. En el caso de la planta de Smurfit Kappa en Caracas, los trabajadores cuentan con un comedor y el personal del mismo, antes contratado, que respalda la ocupaci\u00f3n por lo que s\u00f3lo se requiere conseguir alimentos. Si bien hasta ahora la mayor\u00eda de los trabajadores lleva su comida a la planta, esta situaci\u00f3n solo podr\u00e1 mantenerse mientras los trabajadores queman sus ahorros o su liquidaci\u00f3n (que no debe asumirse como tal sino como un adelanto de prestaciones o como un bono en todo caso ya que el cierre es ilegal), por lo que tejer lazos de solidaridad es una tarea apremiante.<\/p>\n La experiencia de Alina Foods y de las Hero\u00ednas de Aragua sirve para ilustrar este trabajo, pues no s\u00f3lo organizaron turnos para el resguardo de la planta, sino que tambi\u00e9n planificaron turnos para el trabajo externo que permitiera sostener a los tomistas mientras se pon\u00eda en marcha la empresa, lo que plantea ciertas tareas pol\u00edticas a los ocupantes.<\/p>\n La ocupaci\u00f3n de una f\u00e1brica es en esencia una lucha pol\u00edtica. Si bien es necesario alcanzar objetivos t\u00e9cnicos, las tareas pol\u00edticas ser\u00e1n determinantes en la lucha por el control obrero. La moral de los trabajadores, su organizaci\u00f3n y c\u00f3mo \u00e9sta conduce a los trabajadores a trav\u00e9s de las diferentes luchas contra los intentos de boicot estatal o burgu\u00e9s ser\u00e1n elementos que abordaremos en este apartado.<\/p>\n El elemento pol\u00edtico central del control obrero, y que lo distingue manejo burgu\u00e9s o del control burocr\u00e1tico, es su organizaci\u00f3n democr\u00e1tica<\/strong>. Si en una huelga se pone de manifiesto el funcionamiento del centralismo democr\u00e1tico, en el que las decisiones son tomadas en la asamblea de los trabajadores y luego todos act\u00faan en funci\u00f3n de lo acordado (exponi\u00e9ndose quienes no lo hagan a ser considerados esquiroles o rompehuelgas), el control obrero convierte esta pr\u00e1ctica de lucha en una forma de gesti\u00f3n de la empresa ocupada. Por ende, debemos estudiar las distintas instancias del ejercicio de este control.<\/p>\n La instancia superior de control y participaci\u00f3n en una empresa ocupada siempre ser\u00e1 la Asamblea de Trabajadores<\/strong>. Este, debe ser el espacio en el que se expongan abiertamente los problemas de la ocupaci\u00f3n y las distintas posibilidades de acci\u00f3n frente a los escenarios. La asamblea, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, deber\u00e1 tener reuniones regulares, promoviendo la participaci\u00f3n del mayor n\u00famero de trabajadores e implicando a los mismos en la distribuci\u00f3n de las tareas y la toma de decisiones.<\/p>\n Del seno de la asamblea, deber\u00e1 escogerse un Consejo de Trabajadores o de F\u00e1brica<\/strong> que se ocupe del seguimiento de las decisiones y tareas acordadas por la asamblea. Sus miembros, deber\u00e1n ser delegados electos y revocables<\/strong> en cualquier momento por la base tambi\u00e9n en asamblea, por lo que sus actuaciones se someten al control y evaluaci\u00f3n de la misma. Esto, como vemos contrasta con el control burocr\u00e1tico en el cual un gerente, al ser designado, escapa a cualquier control. El Consejo, ser\u00e1 la direcci\u00f3n pol\u00edtica de la ocupaci\u00f3n (m\u00e1s adelante, abordaremos su relaci\u00f3n con las Juntas de Administraci\u00f3n planteadas en la LOTTT). Como se\u00f1alamos antes, esta direcci\u00f3n no se improvisa en los acontecimientos, sino que por lo general est\u00e1 formada por los mejores elementos de la clase trabajadora, aquellos que han venido desempe\u00f1ando una lucha clasista dentro de la empresa y que al momento del cierre asumen la vocer\u00eda de los trabajadores.<\/p>\n Es importante se\u00f1alar que, bajo la gesti\u00f3n burguesa, la autoridad y disciplina interna se mantiene por la subordinaci\u00f3n del trabajo al capital, imponi\u00e9ndose sanciones administrativas a quienes desobedezcan el orden establecido. En el caso del control obrero, la disciplina se sostiene por la autoridad moral de la direcci\u00f3n ya que los trabajadores est\u00e1n en una condici\u00f3n de igualdad, por ello, la direcci\u00f3n deber\u00e1 estar siempre en la primera l\u00ednea de acci\u00f3n, primeros en el resguardo de las instalaciones, primeros en la limpieza y primeros en levantar a los trabajadores que se cansan o que enfrentan problemas. La fortaleza del control obrero, es y ser\u00e1 su organizaci\u00f3n, m\u00e1s s\u00f3lida cuanto m\u00e1s democr\u00e1tica e integradora.<\/p>\n Una de las tareas de esta direcci\u00f3n ser\u00e1 la elevar progresivamente el nivel de conciencia<\/strong> del resto de los trabajadores, aprovechando la propia experiencia de lucha para explicar las contradicciones que en la teor\u00eda se presentan de forma abstracta. El cierre ilegal o abandono por parte del patr\u00f3n, es un elemento que pone en evidencia el despido masivo antes encubierto como una negociaci\u00f3n con los trabajadores y expone el principal inter\u00e9s de los capitalistas, la ganancia. Por su parte, las luchas contra el aparato del Estado y su burocracia, que indudablemente intentar\u00e1n controlar la ocupaci\u00f3n, servir\u00e1n para explicar la teor\u00eda marxista del Estado. Todo esto debe ser aprovechado para conformar jornadas de formaci\u00f3n donde de manera sistem\u00e1tica se explique el funcionamiento del capitalismo y del Estado burgu\u00e9s, y la necesidad de trascenderlo a trav\u00e9s de una revoluci\u00f3n socialista.<\/p>\n Tambi\u00e9n ser\u00e1 una tarea pol\u00edtica la organizaci\u00f3n de campa\u00f1as de solidaridad<\/strong> con la ocupaci\u00f3n. Campa\u00f1as que cobrar\u00e1n tanta m\u00e1s importancia cuantos m\u00e1s problemas enfrenten los trabajadores, cuando m\u00e1s intensas sean sus luchas. y que van desde el acompa\u00f1amiento activo hasta la asistencia alimentaria.<\/p>\n En este orden de ideas, ser\u00e1 necesario visibilizar la lucha<\/strong> entrando en la agenda p\u00fablica, pues si bien lo \u00fanico necesario para que se aplique la ley es que se den los supuestos de hecho que impliquen alguna consecuencia jur\u00eddica, como puede ser la aplicaci\u00f3n de un decreto de ocupaci\u00f3n cuando se determina el cierre ilegal o el paro patronal, puede darse el caso de que si la lucha no logra llamar la atenci\u00f3n de la opini\u00f3n p\u00fablica el caso sea \u201cengavetado\u201d por la burocracia. La situaci\u00f3n de los trabajadores de Hilos Wonder[5]<\/sup><\/a>, quienes llevan m\u00e1s de cuatro a\u00f1os exigiendo el decreto de ocupaci\u00f3n para producir, y de los trabajadores de Vivex[6]<\/sup><\/a> a quienes se impuso una junta fantasma que mantiene la empresa paralizada, son casos en los que la burocracia hace caso omiso a las denuncias y obstaculiza el control obrero.<\/p>\n Hay que se\u00f1alar, adem\u00e1s, que si bien el control obrero en una empresa determinada es un logro que sirve de ejemplo al resto de la clase trabajadora, esta es una isla de socialismo en un mar de capitalismo y por tanto enfrentar\u00e1 los embates de la burgues\u00eda y del Estado burgu\u00e9s. Por esta raz\u00f3n, la conformaci\u00f3n de un gran frente de trabajadores de empresas ocupadas y expropiadas se hace una tarea de primer orden para los socialistas<\/strong>. Este frente debe agrupar tanto a los compa\u00f1eros de empresas que est\u00e1n bajo control obrero, como aquellos que est\u00e1n dando una lucha desde dentro de empresas expropiadas que est\u00e1n bajo control burocr\u00e1tico como puede ser el caso de L\u00e1cteos los Andes o de Fama de Am\u00e9rica por citar algunos.<\/p>\n A su vez, este frente debe vincularse con el resto de las luchas de la clase trabajadora, luchas como las del aumento salarial y el respeto de las contrataciones colectivas que hoy est\u00e1n en la agenda de la clase trabajadora. En definitiva, todas estas estas luchas parciales por reivindicaciones o por el control obrero s\u00f3lo podr\u00e1n alcanzar una victoria final por medio de una revoluci\u00f3n socialista que acabe con las relaciones capitalistas y con el estado burgu\u00e9s, este debe es su horizonte estrat\u00e9gico.<\/p>\n En los apartados anteriores, abordamos las tareas relacionadas a la toma de la empresa y los elementos subjetivos que la rodean, en \u00e9ste, nos enfocaremos en aquellas que est\u00e1n vinculadas a su puesta en marcha. Ambas, no deben verse como tareas separadas sino como parte de un mismo proceso y que en muchos casos deben llevarse a cabo en paralelo, entre s\u00ed y con las tareas legales.<\/p>\n Veamos algunos aspectos t\u00e9cnicos.<\/p>\n Si al momento del cierre o toma de la planta el resguardo por parte de los trabajadores de las instalaciones se ha llevado a cabo exitosamente, bastar\u00e1 con un chequeo de la operatividad de las m\u00e1quinas<\/strong> y equipos necesarios para el trabajo: calderas, compresores, maquinas rotativas, voltajes, etc. Sin embargo, si la toma fue violenta, si la planta sufri\u00f3 da\u00f1os causados por los propios empresarios al irse, o fue afectada de alguna manera por la entrada de cuerpos de seguridad o por la propia burocracia, puede suceder que garantizar la operatividad de la planta necesite m\u00e1s que una revisi\u00f3n y requiera un trabajo de ingenier\u00eda. En el peor de los casos, se podr\u00e1 arrancar s\u00f3lo con pocas l\u00edneas de producci\u00f3n mientras se realizan trabajos para poner operativas las dem\u00e1s y se alcanza el nivel de producci\u00f3n anterior.<\/p>\n Otro aspecto necesario a considerar es si se tiene en existencia materia prima<\/strong> que alimente el proceso de producci\u00f3n. De all\u00ed la necesidad de haber realizado un inventario inicial y de haber resguardado los materiales pues nada se logra con m\u00e1quinas operativas cuando no se tiene materia prima que trabajar. En algunos casos, puede que no se tenga materia prima pero que se cuente con producto terminado, entonces la venta de \u00e9stos puede servir de base para la reposici\u00f3n de la materia prima.<\/p>\n En el caso espec\u00edfico de Smurfit, la empresa cuenta con varias plantas en el pa\u00eds que ten\u00edan entre ellas relaciones de dependencia. Por ejemplo, el molino ubicado en Yaracuy (Mocarpel), depende de los eucaliptos sembrados en Portuguesa (Forestal) y a su vez env\u00eda insumos para la producci\u00f3n en Caracas (Cartoven). Esto contrasta con el caso de Alina Food que era una sola planta y que logr\u00f3 ir superando a la dependencia de materia prima importada, incluyendo papas y pl\u00e1tanos nacionales a su proceso. Por su parte, en el caso de las Hero\u00ednas de Aragua, la materia prima en muchas oportunidades no es propia, sino que la labor de las trabajadoras es la transformaci\u00f3n de la materia prima de compa\u00f1\u00edas ajenas o del Estado (CLAP textil). Se\u00f1alamos estos casos ya que se debe tener en cuenta que cada ocupaci\u00f3n representa un universo de posibilidades para su puesta en marcha, lo importante es no perder el objetivo pues de su consecuci\u00f3n depender\u00e1 el sustento de los ocupantes.<\/p>\n En nuestro pa\u00eds, a causa del modelo rentista, casi la totalidad de industrias requiere de productos importados para sus procesos. En primer lugar, debe examinarse cuales de esos productos pueden conseguirse nacionalmente o a menores costos ya que la importaci\u00f3n y la sobre facturaci\u00f3n de estos productos era una de tantas formas para la extracci\u00f3n de renta por parte de los capitalistas. En el caso de no poder sustituirse, deben evaluarse posibilidades de trabajar con materia prima ajena o acudir al Estado, esto ciertamente no es el mejor escenario, pero puede ser necesario.<\/p>\n Una vez que se tengan en cuenta estos aspectos: operatividad y existencia de materia prima, se debe elaborar un plan de producci\u00f3n<\/strong> racional, que privilegie la administraci\u00f3n de la materia prima, los turnos de trabajo y la distribuci\u00f3n de tareas, la estructura de costos, entre otros aspectos t\u00e9cnicos.<\/p>\n Este trabajo de planificaci\u00f3n debe elaborarse y discutirse, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, de la complejidad del proceso y del n\u00famero de trabajadores, en la asamblea o en el consejo de trabajadores. En el caso de empresas que cuenten con varias plantas dependientes entre ellas, la planificaci\u00f3n deber\u00e1 involucrar una instancia de planificaci\u00f3n superior que tome en cuenta esta particularidad.<\/p>\n Esta es una de las principales funciones del consejo de f\u00e1brica, el presentar planes a la asamblea y dirigir la empresa. Aunque en Venezuela los Consejos de Trabajadores son reconocidos en la ley, desde la promulgaci\u00f3n de la misma existe una deuda con la legislaci\u00f3n que debe regir los mismos. Los Consejos de Trabajadores como \u00f3rganos de control obrero no deben confundirse con los Consejos Productivos de Trabajadores (CPT) que son organismos de fiscalizaci\u00f3n con poca autonom\u00eda frente al Estado[7]<\/sup><\/a>. Si bien puede pensarse que la inexistencia de la ley es un problema (pues ha sido un freno para avanzar hacia el control obrero), en el caso de una empresa ocupada y bajo control obrero esto brinda la posibilidad de que el consejo tenga una organizaci\u00f3n flexible que se adapte a las necesidades de los trabajadores. Debemos recordar que entre las principales caracter\u00edsticas del consejo est\u00e1 la revocabilidad de los representantes electos en una asamblea de trabajadores y la subordinaci\u00f3n de los mismos a la base, no pudiendo \u00e9stos beneficiarse econ\u00f3micamente del cargo ocupado.<\/p>\n Otro aspecto t\u00e9cnico a tener en consideraci\u00f3n es la fachada legal<\/strong> por medio de la cual la empresa bajo control obrero se relacionar\u00e1 con las instituciones (bancarias, estatales u otras empresas) y podr\u00e1 facturar. Si bien lo ideal es que se d\u00e9 la expropiaci\u00f3n de la empresa, pasando a constituirse en propiedad p\u00fablica, pero manteni\u00e9ndose el control obrero, esto no es necesariamente lo que ocurre en todos los casos, todo depender\u00e1 del desarrollo de la lucha. A continuaci\u00f3n, veamos tres casos en los que la raz\u00f3n social constituida fue una cooperativa, una empresa de producci\u00f3n social o se mantuvo la raz\u00f3n social anterior bajo un decreto de ocupaci\u00f3n.<\/p>\n En el caso de las Hero\u00ednas de Aragua<\/strong>, la ocupaci\u00f3n no se dio por el abandono o el cierre de la empresa sino como consecuencia de un conflicto laboral. La lucha, que se da adem\u00e1s antes de promulgada la LOTTT, procedi\u00f3 con la ocupaci\u00f3n de la f\u00e1brica y la resistencia de las trabajadoras a su desalojo. Esta experiencia, que como se\u00f1alamos antes cumple 10 a\u00f1os, pas\u00f3 8 a\u00f1os ocupada sin ser expropiada, por lo que las trabajadoras registraron una cooperativa<\/strong> para poder facturar sus productos.<\/p>\n Por su parte, los Alfareros del Gres<\/strong>, ante el abandono de la empresa por parte de los capitalistas de origen espa\u00f1ol, y debido a la vinculaci\u00f3n de los trabajadores con la comunidad, adoptaron la forma de Empresa de Producci\u00f3n Social Directa Comunal (EPSDC)<\/strong> para organizarse. As\u00ed, la propiedad de la empresa es propiedad social no estatal y la rendici\u00f3n de cuenta debe hacerse a la comunidad.<\/p>\n Como ejemplo de un caso de aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 149 de la LOTTT, por el cual se da la ocupaci\u00f3n de la f\u00e1brica y se establece una Junta de Administraci\u00f3n Especial<\/strong>, tenemos a los trabajadores de Alina Foods<\/strong> en M\u00e9rida. En este caso la propiedad de la empresa no es transferida ni al Estado ni a los trabajadores, sino que sigue siendo de los capitalistas por lo que el r\u00e9gimen de ocupaci\u00f3n debe prorrogarse anualmente y esto otorga un poder a la burocracia sobre los trabajadores que dependen del \u201cbuen \u00e1nimo\u201d de un funcionario para mantener la ocupaci\u00f3n. Las \u00faltimas ocupaciones han adoptado esta forma debido, en primera lugar, a la \u201cpol\u00edtica de cero expropiaciones\u201d que adelanta Maduro en su af\u00e1n de atraer la inversi\u00f3n extranjera, y, en segundo lugar, por lo barato que sale ocupar y controlar burocr\u00e1ticamente sin tener que pagar (por lo menos en lo inmediato) por la expropiaci\u00f3n.<\/p>\n Desde nuestro punto de vista, una vez dictado el decreto de ocupaci\u00f3n, los trabajadores de una f\u00e1brica bajo un genuino control obrero deben avanzar hacia la conquista de la propiedad social de los medios de producci\u00f3n reclamando la expropiaci\u00f3n de la propiedad burguesa. Para ello, deben abrirse los libros contables e investigarse adem\u00e1s la cantidad de d\u00f3lares que se han asignado a la empresa, evaluando el costo de la empresa y las ganancias obtenidas por concepto de extracci\u00f3n de renta. De esta manera, se puede demostrar que el pago que esperan y que seguro exigir\u00e1n en cortes internacionales los capitalistas ya fue realizado por el Estado en repetidas asignaciones de divisas.<\/p>\n Por \u00faltimo, debe evaluarse el reclutamiento<\/strong> o no de trabajadores. <\/strong>Como se\u00f1al\u00e1bamos al comienzo, la ocupaci\u00f3n presenta una serie de retos tanto para la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica como para los trabajadores. Muchos de ellos, ante las necesidades familiares pueden abandonar la lucha en busca de un nuevo trabajo. En la medida de lo posible, la direcci\u00f3n debe tratar de evitar las deserciones ya que cada trabajador que deja la lucha representa una p\u00e9rdida de experiencia, esto incluye al personal \u201cempleado\u201d, ingenieros, contadores, entre otros, que por su formaci\u00f3n profesional pueden tener una mayor movilidad laboral.<\/p>\n En caso de deserciones, al momento de iniciar operaciones puede ser necesario reclutar trabajadores, puede entonces recurrirse a aquellos que por razones justificadas no pudieron permanecer todo el tiempo de la ocupaci\u00f3n, o a familiares y miembros de la comunidad que hayan colaborado con la lucha.<\/p>\n Levantar una empresa ser\u00e1 tanto m\u00e1s sencillo cuanto m\u00e1s se haya hecho efectivo el resguardo de las instalaciones y se hayan mantenido los trabajadores en lucha por su ocupaci\u00f3n. Tanto m\u00e1s sencillo, cuanto m\u00e1s democr\u00e1tica sea su lucha. La burocracia y la burgues\u00eda, apuestan en muchos casos al desgaste de los trabajadores, esperan que la lucha se disperse para echar mano de la empresa. Nosotros, apostamos por el \u00e9xito de la clase trabajadora en la construcci\u00f3n de una sociedad libre de explotaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a1Ante el cierre de empresas! \u00a1Control obrero de toda la producci\u00f3n!<\/strong><\/p>\n Notas<\/p>\n [1]<\/a> La redacci\u00f3n de este art\u00edculo cont\u00f3 con el apoyo del camarada El\u00edas Chac\u00f3n (miembro de la direcci\u00f3n de Lucha de Clases), quien durante la lucha por la ocupaci\u00f3n de la empresa \u201cEl Faro\u201d elabor\u00f3 un programa que sirvi\u00f3 de base para este trabajo. Tambi\u00e9n debo agradecer a los trabajadores de Smurfit Kappa quienes me han permitido estar a su lado en la lucha por el control obrero, de ellos he aprendido en pocas semanas cosas a las que s\u00f3lo me hab\u00eda podido acercar a trav\u00e9s de libros, este art\u00edculo recoge parte de esa experiencia.<\/p>\n [2]<\/a> Desde una perspectiva legal, esta \u201cliquidaci\u00f3n\u201d no es tal ya que se realiza unilateralmente para cubrir un cierre ilegal. Sin embargo, los escenarios donde se realiza una pretendida liquidaci\u00f3n de los trabajadores, a quienes se depositan en sus cuentas montos que pueden o no corresponderse a sus prestaciones, son mejores que aquellos en los que el cierre se da sin m\u00e1s. Este dep\u00f3sito, puede tomarse como un adelanto de prestaciones sin necesidad de ser reconocido por los trabajadores como una liquidaci\u00f3n.<\/p>\n [3]<\/a> Lucha de Clases. (2018). Solidaridad con los trabajadores de L\u00e1cteos los Andes. https:\/\/luchadeclases.org.ve\/?p=5557<\/a><\/p>\n [4]<\/a> Trabajadores de Kellogg\u2019s Aragua. (2018). Aclaratoria de los trabajadores de Kellogg\u2019s en Aragua – Lucha de Clases. https:\/\/luchadeclases.org.ve\/?p=625<\/a>3<\/p>\n [5]<\/a> Lucha de Clases. (2018). A 4 a\u00f1os del cierre de la empresa de hilos Wonder sus trabajadores siguen en lucha exigiendo su ocupaci\u00f3n. https:\/\/luchadeclases.org.ve\/?p=6353<\/p>\n [6]<\/a> Trabajadores de Vivex. (2018). Trabajadores de VIVEX exigen expropiaci\u00f3n definitiva y puesta en marcha de la empresa – Lucha de Clases. https:\/\/luchadeclases.org.ve\/?p=6342<\/a><\/p>\n [7]<\/a> Para un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de lo que son los CPT y sus diferencias con los Consejos de Trabajadores recomendamos el art\u00edculo de P\u00e9rez, L., & Escalante, P. (2018). Comentarios sobre la Ley de los Consejos Productivos de Trabajadores. https:\/\/luchadeclases.org.ve\/?p=5560<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actualmente, nuestro pa\u00eds vive lo que seguramente es la mayor ola de cierres de empresas de su historia contempor\u00e1nea. Sin embargo, este no es un fen\u00f3meno que se circunscriba s\u00f3lo a nuestras fronteras, sino que es una respuesta de la burgues\u00eda a la crisis que atraviesa el capitalismo a nivel mundial. 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Toma de las instalaciones: primeros pasos<\/strong><\/h3>\n
Tareas pol\u00edticas de una ocupaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
Puesta en marcha de una f\u00e1brica ocupada <\/strong><\/h3>\n
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