Por decisi\u00f3n emanada de la Direcci\u00f3n General del Trabajo del Ministerio del Trabajo, las empresas PDVSA Petr\u00f3leo S.A. y PDVSA Gas S.A. deber\u00e1 consignar en un lapso de tres d\u00edas h\u00e1biles las n\u00f3minas de trabajadores donde consten los descuentos de las c Por decisi\u00f3n emanada de la Direcci\u00f3n General del Trabajo del Ministerio del Trabajo, las empresas PDVSA Petr\u00f3leo S.A. y PDVSA Gas S.A. deber\u00e1 consignar en un lapso de tres d\u00edas h\u00e1biles las n\u00f3minas de trabajadores donde consten los descuentos de las cuotas sindicales a favor de las organizaciones involucradas en la discusi\u00f3n de la Convenci\u00f3n Colectiva Petrolera, a fin de determinar el car\u00e1cter mayoritario de las mismas. As\u00ed lo inform\u00f3 el Director General del Trabajo, Dr. Carlos Alexis Castillo. <\/p>\n
Como es de conocimiento p\u00fablico, en la actual discusi\u00f3n del Contrato Colectivo Petrolero, han sido presentados dos proyectos: uno, promovido por las organizaciones Fedepetrol, Fetrahidrocarburos y Sinutrapetrol; el otro, auspiciado por las organizaciones Fenapetrol y SUTG. <\/p>\n
En tal sentido, la coalici\u00f3n integrada por Fedepetrol, Fetrahidrocarburos y Sinutrapetrol, en un escrito presentado el pasado 19 de octubre a la Inspector\u00eda Nacional del Trabajo (Sector P\u00fablico), pidi\u00f3 el cese de la discusi\u00f3n del proyecto de convenci\u00f3n colectiva presentado por Fenapetrol y SUTG, as\u00ed como su nulidad. Este petitorio se formul\u00f3 en funci\u00f3n de la supuesta mayor\u00eda representada por la coalici\u00f3n demandante. <\/p>\n
Ante tal solicitud, la Direcci\u00f3n General del Trabajo del Ministerio del Trabajo pas\u00f3 a examinar este petitorio, y decidi\u00f3 declararlo improcedente por "cuanto la nulidad no era la v\u00eda procesalmente id\u00f3nea para hacer valer el derecho de negociar exclusivamente, que seg\u00fan ellos le asiste, sino la verificaci\u00f3n de representatividad para discutir una sola convenci\u00f3n, en aras de la seguridad jur\u00eddica y de evitar la eventualidad de pr\u00e1cticas antisindicales y de injerencia patronal". <\/p>\n
En orden de verificar el car\u00e1cter mayoritario de las organizaciones sindicales involucradas, y en base al Art\u00edculo 145 del Reglamento de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, la Direcci\u00f3n General del Trabajo "ordena a las empresas PDVSA PETR\u00d3LEO, S.A. y PDVSA GAS S.A., que en el lapso de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de notificaci\u00f3n del presente auto, consigne ante la Inspector\u00eda Nacional del Trabajo del Sector P\u00fablico, las n\u00f3minas de trabajadores donde consten los descuentos de las cuotas sindicales ordinarias a favor de las organizaciones Sinutrapetrol y SUTG, y a favor de cada uno de los sindicatos afiliados a las organizaciones Fenapetrol, Fedepetrol y Fetrahidrocarburos". La empresa PDVSA tiene plazo hasta el d\u00eda mi\u00e9rcoles 27 de octubre para cumplir con este requerimiento. <\/p>\n
En cuanto a la suspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n del proyecto de convenci\u00f3n colectiva presentado por Fenapetrol y SUTG "en virtud de que se desech\u00f3 el planteamiento de nulidad, y que esta decisi\u00f3n no prejuzga sobre la condici\u00f3n mayoritaria de ninguna de las organizaciones sindicales en conflicto, se niega dicha solicitud de suspensi\u00f3n, y se ordena la continuaci\u00f3n de las negociaciones, hasta tanto se resuelva definitivamente la verificaci\u00f3n de mayor\u00eda". <\/p>\n
Finalmente, el doctor Carlos Alexis Castillo indic\u00f3, que de conformidad con lo establecido en el Art\u00edculo 94 de la Ley Org\u00e1nica de Procedimientos Administrativos, cualquiera de las partes involucradas podr\u00e1 ejercer el recurso administrativo de reconsideraci\u00f3n dentro de los pr\u00f3ximos quince d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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