El gerente de Recursos Humanos del grupo maderero del cual forma parte Terranova y Fibranova, Gustavo Malav\u00e9, asegur\u00f3 que la nueva convenci\u00f3n colectiva forma parte de la pol\u00edtica del grupo empresarial en cuanto a ser responsables socialmente con las El gerente de Recursos Humanos del grupo maderero del cual forma parte Terranova y Fibranova, Gustavo Malav\u00e9, asegur\u00f3 que la nueva convenci\u00f3n colectiva forma parte de la pol\u00edtica del grupo empresarial en cuanto a ser responsables socialmente con las distintas audiencias con las que se relaciona, en especial con sus propios empleados. <\/p>\n
Los secretarios generales de los sindicatos Sintranova (Fibranova C.A.) y Sintrandinos (Andinos C.A.) Danny \u00c1lvarez y Domingo Alzola respectivamente, manifestaron que despu\u00e9s de varias conversaciones se acord\u00f3 el contrato colectivo que satisface las peticiones de los empleados de ambas empresas. <\/p>\n
Este convenio colectivo fue suscrito ante la Inspector\u00eda del Trabajo de El Tigre y San Tom\u00e9 el pasado viernes 14 de octubre y tiene una duraci\u00f3n de 36 meses. <\/p>\n
Referente a los principales beneficios podemos decir que en cuanto a las utilidades, los trabajadores pasar\u00e1n a disfrutar de 90 d\u00edas para el primer a\u00f1o, 100 d\u00edas para el segundo y 120 d\u00edas para el tercer a\u00f1o. <\/p>\n
La empresa cancelar\u00e1 a partir del a\u00f1o 2005 50 d\u00edas por concepto de vacaciones m\u00e1s dos d\u00edas por a\u00f1o por concepto de antig\u00fcedad, de igual manera la empresa se compromete a cancelar a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o la cantidad de 170.000 Bs. para \u00fatiles escolares para cada hijo del empleado. <\/p>\n
Un aspecto muy importante que trae consigo el nuevo contrato colectivo es la cobertura total (100%) de la prima por concepto de HCM a los trabajadores, sus esposas e hijos, manteniendo las condiciones de cobertura y beneficios actuales lo cual favorece a la econom\u00eda familiar pues el salario del empleado no se ver\u00e1 afectado por tener que cubrir el seguro de sus familiares m\u00e1s cercanos. Por otra parte, la compa\u00f1\u00eda garantizar\u00e1 como incremento salarial el pago del 100% de IPC anual en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. <\/p>\n
En cuanto al plan de viviendas, la empresa otorgar\u00e1 un aporte de 25% sobre 25.000.000 de Bs. a 40 trabajadores del grupo Terranova (25 Fibranova y 15 Andinos) por a\u00f1o. Se crear\u00e1 un reglamento interno y una comisi\u00f3n que se encargar\u00e1 de otorgar el beneficio dependiendo de las prioridades y situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de cada trabajador. <\/p>\n
La empresa se compromete a cancelar a partir del primero de noviembre del a\u00f1o en curso dos horas de tiempo de viaje y el bono nocturno que actualmente es de 30%, aumentar\u00e1 a 40% a partir de 2005. <\/p>\n
Los representantes de Sintranova y Sintrandinos indicaron que estos beneficios a los que se lleg\u00f3 con el contrato colectivo se lograron mediante una discusi\u00f3n intensa pero en t\u00e9rminos cordiales sin que existiera presiones de huelgas para obtener dichos beneficios, que sin duda alguna contribuir\u00e1n de manera importante en la elevaci\u00f3n del nivel de calidad de vida del n\u00facleo familiar. <\/p>\n
Los empleados del grupo Terranova se sienten satisfechos con los logros obtenidos de los representantes sindicales, la meta de ellos es lograr que la compa\u00f1\u00eda alcance sus objetivos porque est\u00e1n conscientes de que si la empresa logra cumplir con estos, tambi\u00e9n los trabajadores alcanzar\u00e1n los suyos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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