El presente comunicado elaborado por la directiva del Sindicato de Empleados al Servicio del Gobierno Municipal de Baruta (SESGOM-BARUTA), refleja la situación de la digna lucha de los trabajadores y trabajadoras de esta alcaldía por la aprobación de una convención colectiva que reivindique las justas demandas que han peleado desde hace casi 3 años, así como también refleja la burla permanente del patrono Gerardo Blyde, quien incluso utiliza políticas sucias de ofrecer bonos a los empleados y empleadas para socavar las bases de dicha organización sindical y frenar la lucha de estos trabajadores y trabajadoras.
CIRCULAR Nº 13
Nos dirigimos a ustedes en esta oportunidad, como legítimos representantes de todos los empleados y empleadas al servicio del Gobierno Municipal de Baruta, para hacer de su conocimiento la política hambreadora que ha impuesto el actual régimen en el Municipio Baruta, hoy la primera autoridad de Baruta el ciudadano Gerardo Blyde, vuelve a ordenar a sus Directores presentar el Presupuesto para el Ejercicio Fiscal año 2012, ante la Cámara Municipal, como sabemos el ciudadano Alcalde en sus tres años de gestión, no se ha preocupado por revisar la actual Convención Colectiva de Trabajo, vencida desde el 2009, ni por realizar los merecidos ajustes socio económicos, la cual es su obligación, pues el contrato establece implementar la política remunerativa cada año; nos vimos en la imperiosa necesidad de solicitarle el 26 de julio del presente año, la revisión del contrato de trabajo para activar la Cláusula 11 hizo caso omiso, posteriormente, en fecha 08 de agosto volvimos a insistir ratificando nuestra solicitud, y por último, le presentamos un propuesta de ajuste en fecha 13 octubre de 2011, en aras de lograr activar una mesa conciliatoria, para lograr homologar los ajustes que le hicieron a los empleados y empleadas al servicio del Concejo Municipal de Baruta, y así evitar que la señora que dignamente realiza su jornada de limpieza y que no ha cumplido con dos años de servicio en el Concejo gane mas que todos los profesionales con mas de 15 años de servicio en la Alcaldía.
Pero esto no le importa al ciudadano Alcalde, solo pasa por los pasillos fríos del edificio sede y nos restriega que tiene el 84% de aceptación, lo cual pretende implementar la única formula para evitar cumplir con sus empleados, esta fue actuar por interpuestas personas; para que las mismas visitaran a cada una de las dependencias de la Alcaldía ofreciendo eliminar nuestros BONOS, que fueron logrados productos de diversas discusiones contractuales, por un AUMENTO DEL 40% DEL SALARIO. Pero antes debían de afiliarse a su organización sindical patronal y desafiliarse de SESGOM-BARUTA.
Tal iniciativa solo tenia un propósito socavar las bases de SESGOM-BARUTA y arrodillar a los legítimos representantes de los empleados y empleadas, pero la misma, fue rechazada contundentemente por nuestros afiliados en Asamblea del día lunes 07 del presente mes y año, por ello, hoy estamos en pie de lucha y al lado de nuestros empleados, ahora comienza la lucha con un régimen que solo ha tenido como política sistemática irrespetar y socavar las bases de las Organizaciones Sindicales y Gremiales; vulnerar los derechos de los empleados; desconocer los derechos adquiridos por cada empleado y sus sobrevivientes; hostigar a los empleados hasta lograr su renuncia; negarle sus cesta ticket por estar de reposo; despedirles con procedimientos viciados; la explotación al forzarles a trabajar sin reconocerles sus horas extras ni sus viáticos; por desconocer las razones de los médicos para ajustarles su tabulador y así evitar el solapamiento de salarios contra cargo; por violentar el derecho al ascenso y transferencia de los odontólogos; por la persecución de los empleados en estado de reposo; por la intimidación mediante procedimientos administrativos de destitución a empleados en estado de reposo; por mantener a una Directora de Recursos Inhumano que solo busca cerrar las salidas para generar conflictos, quien define las conquistas logradas mediante las Convenciones Colectivas de Trabajo como ABERRACIONES, por la incompetencia para resolver los problemas que se generan en las Direcciones entre la representación patronal y empleados, por mantener a empleados con mas de 3, 5, 9, 10 años contratados, negándoles el derecho de un cargo justo; por mantener en comisión de servicio por mas de 2 años a empleados que nada aportan al municipio, por encerrarse entre sus paredes de oficina sin escuchar lo que aqueja a sus empleados, por desmejorar e improvisar el evento del Día del Empleado Municipal; por desmejorar la compensación de la evaluaciones por el hecho de estar los empleados de reposo, vacaciones o permiso; por todas estas razones y no otras, le decimos a este régimen hambriador de nuestras familias POR ESO LO RECHAZAMOS CONTUNDENTEMENTE
Por la Junta Directiva
Carlos Grau
Secretario General 10/11/2011
¿Nos enfrentamos a la Tercera Guerra Mundial?
Mientras escribo estas líneas, los titulares de los periódicos están dominados por el sorprendente anuncio de que Rusia estaría «en guerra» con Estados Unidos y sus aliados si levantan las restricciones a Ucrania para el uso de misiles occidentales de largo alcance con el fin de realizar ataques en profundidad en territorio ruso.
