Nuevo comunicado de la Federación de Trabajadores Eléctricos, correspondiente al mes de Enero de 2014

 

I.-   2014: AÑO DE LUCHA, PROSPERIDAD Y DE CONSOLIDACIÓN DE LOS LOGROS LABORALES

En este año que comienza, queremos, agradecer por  todas las cosas buenas que Dios ha dado a nuestro país, a nuestra patria, a nuestras comunidades, a nuestras familias y a nosotros mismos, porque en medio de la adversidad, cuando la hubo, la mano de Dios permaneció a nuestro lado para mantenernos en pie, así mismo en  la Victoria nos acompaño para hacerla duradera y darnos Prosperidad, Salud y Amor; En la gran familia de Corpoelec salteamos durante el año 2013 muchas vicisitudes, fue un año signado por las movilizaciones contra los abusos y omisiones constantes de quienes han gobernado la empresa, en este 2014 estamos llamados a profundizar la lucha en ese sentido, para ello contamos con la fuerza de la razón, porque Dios da la victoria a los Justos y a la constancia, en este nuevo año, seguimos enarbolando el plan de lucha, hoy mas que vigente “POR LA SALVACIÓN DE CORPOELEC Y DEL SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL,  POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y POR LA PROFUNDIZACIÓN DEL SOCIALISMO” continuamos movilizados por: 1.- Por la Aplicación definitiva de la actual Convención Colectiva, 2.-  por una Nueva Convención Colectiva que supere la actual en el marco de la nueva realidad de la Nación, 3.- La realización de las elecciones de FETRAELEC, 4.- Por el empoderamiento de los trabajadores en la participación de la gestión de la empresa, a los trabajadores y trabajadoras los llamamos a estar mas unidos que nunca, a mirar hacia sus familias, a superar el modo de vida del consumismo, el individualismo exacerbado, el egoísmo, a pensar mas en nuestra patria, en nuestro país y en sus familias, y a reencontrarnos con el Dios Padre Creador.

II.-  EL AJUSTE Y ADECUACIÓN DEL SALARIO ES UN DERECHO, NO UNA ASPIRACIÓN, AUMENTO YA!!!

Los trabajadores y trabajadoras y FETRAELEC y sus sindicatos afiliados exigimos la aplicación inmediata de LA CLAUSULA NO. 15 : SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN  AJUSTE DEL SALARIO BÁSICO, que dice: “En ningún caso, la tarifa más baja de los tabuladores de salarios a los que alude esta cláusula serán inferiores a uno y medio (1 ½) del Salario Mínimo Nacional que fije el Ejecutivo Nacional…..” en virtud que el Ejecutivo nacional en fecha 07 de Enero decretó un incremento del Salario Mínimo Nacional que lo lleva a Bs. 3.270 muy por encima del salario de Enganche que tiene CORPOELEC actualmente, exigimos la aplicación de esta clausula inmediatamente y la cancelación de los pasivos generados por incidencia salarial por la aplicación de la misma desde el 1ro de Enero de este año que es la fecha en que entra en vigencia el decreto señalado, ello implica empujar en este mismo sentido todos los salarios contenidos en el Tabulador de Salarios Vigente.

También exigimos la aplicación de la clausula CLÁUSULA No. 12: SISTEMA DE EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO: “La EMPRESA evaluará anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante la aplicación de un Sistema de Evaluación de Desempeño que permita reconocer los logros obtenidos por su labor y esfuerzo, ……., éstos se establecerán en función de las variables macroeconómicas del país, en el entendido que el porcentaje de incremento del salario básico por evaluación no podrá ser nunca inferior al ocho por ciento (8%) y que el mismo se pagará durante el primer trimestre de cada año” esta clausula se la aplicó en algunas de las antiguas empresas en el año  2010 y mas nunca la aplicaron. La empresa de forma arbitraria se niega a cumplir con esta clausula, contenida en la Convención vigente y aprobada en su momento.

III.-  LA JUNTA INTERVENTORA SIGUEN APOSTANDO A UN MODELO DE GESTIÓN TRADICIONAL: EXCLUYENTE, INCONSULTO, UNILATERAL Y TECNOCRÁTICO!!!

La “crisis eléctrica” que se adujo como argumento para la intervención del sector se mantiene, nos preguntamos: ¿Cuál es el papel de la Junta Interventora si no ha resuelto los problemas medulares como la Calidad del Servicio, la alta vulnerabilidad del  sistema;  la estructura organizativa de CORPOELEC, La implantación de la Convención Colectiva, una Política tarifaria Cónsona con la realidad Financiera del país, de la empresa y de los usuarios, ausencia de un sistema de recaudación que garantice la sustentabilidad de la empresa, la articulación del SEN con el Plan de la Patria, además del problema de fondo que es la Participación de todas y todos los trabajadores en la Gestión de la empresa?.

¿No será mas bien que el objeto de quienes integran la Junta Interventora; como lo hemos venido denunciando, es implantar un modelo de capitalismo de estado que garantice sus intereses particulares y que implica la exclusión de los trabajadores y trabajadoras de la Gestión de la empresa y la aplicación unilateral de la Convención Colectiva (aun violando la Constitución Bolivariana, La Ley Orgánica del Trabajo, la Convención Colectiva y los tratados internacionales)?,  esta “política” ha llevado implícita la eliminación de las organizaciones de lucha de los trabajadores como son los Sindicatos, la Federación Eléctrica y los Consejos de Gestión Socialista de Trabajadores y Trabajadoras, esto se ve claramente en la violación al ejercicio de la actividad sindical, atropellos a los dirigentes sindicales, secuestro de las finanzas de los sindicatos y Federación, practica de injerencia patronal en las actividades y elecciones sindicales, además desconocen la resolución aprobada por la anterior Junta Directiva de CORPOELEC acerca del modelo de Gestión participativo de los Consejos de Gestión Socialista, en definitiva: en Corpoelec el modelo que se mantiene y se desarrolla es excluyente, inconsulto, unilateral y tecnocrático, esta metodología de la junta interventora lejos de resolver la problemáticas medulares de la crisis, las ha profundizado, desde el movimiento sindical creemos que esta propuesta fracaso por completo, fundamentalmente por la soberbia de las autoridades y la exclusión de los trabajadores,  veamos lo que viene aplicando y que explican por si solo el objeto real de la Junta Interventora:

PAGAN LAS DEUDAS  COMO LES DA LA GANA, CUANDO LES DA LA GANA Y A QUIEN LES DA LA GANA: Salimos al paso a las declaraciones de prensa del día miércoles 08 de enero del ministro Energía Eléctrica, en las que dice: “….se ha pagado el 75% de los pasivos laborales a los trabajadores activos y jubilados de Corpoelec y esperamos saldar lo que resta en el primer semestre de 2014″.  Recordó que, «con el modelo que se creó aquí hace 3 años (convención colectiva de Corpoelec) no le darán nunca a los trabajadores lo que se merecen; Para ello, las autoridades trabajan en la creación de nuevos modelos de gestión corporativa….” La verdad es que han pagado como les da la gana, cuando les da la gana y a quien les da la gana, con cálculos que nadie sabe de donde los sacaron, de manera unilateral, pretendiendo mas bien justificar la gran cantidad de dinero (que nadie sabe cuanto es) que han recibido del Ejecutivo Nacional y que han administrado a su antojo, lo sospechoso de esto es que la empresa no entrega recibos a la mayoría de los trabajadores  de los conceptos que esta pagando, creemos que esto es una manera de ocultar y desconocer la verdadera deuda que se tienen con los trabajadores y de generar escepticismo de los trabajadores hacia las organizaciones sindicales ;recordemos que las deudas que nos pagan  (producto de no haber cumplido en su oportunidad la Convención Colectiva) son montos ya devaluados por los niveles inflacionarios y por la especulación y que de igual manera no sirven para palear la perdida del valor adquisitivo,  la inflación cerro en el año 2013 en un 56% según cifras del BCV y la Convención Colectiva va ya para tres años vencida),  para colmo OBLIGAN a los trabajadores (lectores, personal de oficinas, y personal de operaciones que no labora por guardias) a trabajar extensiones de jornada (horas extras) y días feriados y que sonCAUSADAS POR FALTA DE PERSONAL Y FALTA DE ADECUACIÓN DE LAS PLANTILLAS, ya que la empresa no ingresa el personal necesario por jubilaciones, personal retirado, ni permite la contratación de sustituciones temporales por vacaciones, permisos, reposos médicos y se niegan a pagar a los trabajadores lo causado por estos conceptos.

IMPONEN LOS HORARIOS LABORALES A SU CONVENIENCIA: Pretenden aplicar un sistema de horarios de manera unilateral, sin consultar con los trabajadores y sus organizaciones sindicales, igualmente lo quieren hacer con los trabajadores y trabajadoras del Centro Nacional De Despacho, a los cuales ahora los quieren sacar de la Convención Colectiva Única y aplicarles el Régimen del Ministerio de Energía Eléctrica, por supuesto en detrimento de sus beneficios salariales y sociales, lo que se intenta es dividir a los trabajadores y debilitar las organizaciones sindicales.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL O LABORAL:  uno de los elementos más lamentables de esta política patronal es el de la cantidad de trabajadores con accidentes laborales, muchos de ellos mortales por la falta de implementos de seguridad, la actual junta interventora se hace cómplice de las marramucias de la gestión anterior, tal es el caso de los Uniformes, que fueron asignados a dedo a una empresa amiga del anterior mano derecha de Argenis Chávez, pues bien, dicho uniformes, que ya fueron cancelados, reposan en los almacenes de la Corporación ya que no reúnen las características propias de seguridad para una empresa como CORPOELEC (las camisas y pantalones deben ser de tela dieléctrica, sin piezas de metal, de fuerte resistencia y el calzado no puede llevar partes metálicas), pero además no hay herramientas apropiadas como las pértigas y guantes, existe una total desidia con esta materia, que nos lleva a pensar que hay desprecio por la vida del trabajador, el comité de seguridad e higiene desde la gestión de Argenis Chávez  y hasta ahora no se ha reactivado, desde hace muchos años no se realizan los cursos o talleres de seguridad y preservación de la vida y no se evalúa la condición sicológica y anímica de los trabajadores que trabajan en condiciones de alto riesgo.

CASO DE LOS TERCERIZADOS: cuando el Comandante Hugo Rafael Chávez Frías anuncio en Cadena Nacional  el día lunes 30 de Abril de 2012 (textualmente): “Por cierto que anteanoche, ¿Donde está Navas? Camarada, anteanoche, y yo, yo los leo a ustedes, y sus críticas y sigan, ustedes saben que ustedes son libres, ojo, pobre de aquella clase obrera que se subordine a gobierno alguno, No, ustedes son libres, independientes, critiquen, critiquen, sean irreverentes. Eso sí, yo sólo les pido madurez y lealtad y mucha madurez a la hora de hacer denuncias y sobre todo que se sustente, digo yo los sindicatos, los líderes, yo los respeto a todos y los quiero a todos y a todas y siempre leo y estoy pendiente de sus críticas. Ante noche aprobé una cantidad de casi mil millones de bolívares para incluir como trabajadores fijos, a casi 4 mil trabajadores de Corpoelec que están tercerizados, es que tenemos que acabar con eso,……, en las empresas del Estado….!!!”, pensamos que la Empresa iba a llamar a los trabajadores tercerizados, a las organizaciones sindicales y su Federación y así de manera incluyente, democrática y participativa resolver ese problema, por lo contrario, violando la instrucción del Comandante Chávez y la convención colectiva de Corpoelec, desde Recurso Humanos del Ministerio de Energía Eléctrica contrataron a estos trabajadores para utilizarlos como fuerza de choque contra las organizaciones legitimas de los trabajadores, a algunos les envenenaron su mente contra su propia clase, no hicieron una selección apropiado de acuerdo a su antigüedad, experiencia y competencias y además dejaron a muchos padres de familias por fuera para meter en esos cargos fijos a familiares, amigos y allegados de los burócratas, los cuales pasaron de una vez a nomina fija de Corpoelec sin haber trabajado nunca en el sector y a los tercerizados los contrataron por un año por el ministerio de Energía Eléctrica, hasta que en Enero de 2013 pasaron a nomina fija, aun no sabemos en que condiciones, pero lo que si es cierto es que les violan todos sus derechos contenidos en la Convención Colectiva, la cual los ampara a partir de quedar fijos, desde la Federación les hacemos un llamado a sindicalizarse para hacer un plan de lucha particularmente en este caso y resolver el entuerto realizado por la burocracia además de exigir castigo para los responsable, que tienen nombre y apellido .

CASO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL HCM Y DE LAS POLÍTICAS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES:Rompiendo toda norma y principio de administración, el Señor Claudio Hernández siendo coordinador de Finanzas de la Gestión de Argenis Chávez se “asigno” asimismo todo lo vinculado a la contratación y pago de las pólizas de HCM, manejando toda esa masa de dinero proveniente del aporte de los trabajadores y del Estado Venezolano a su antojo, pagando a las clínicas que el consideraba, con una total indiscreción y sin la aplicación de un baremos o criterio administrativo alguno de pago, esto trajo como consecuencia que tengamos una caja negra con los recursos destinados al pago de HCM, no se sabe a quien se le pago y a quien no, muchas clínicas se nieguen a prestar el servicio porque aun se les debe mucho dinero, además de que este señor es responsable del desmantelamiento del sistema de atención primaria y de las políticas de salud de los trabajadores, se perdió un precioso tiempo para organizar el fondo de salud contemplado en la convención colectiva aun vigente.

SE MANTIENE LA MISMA SITUACIÓN LABORAL, OPERATIVA, GERENCIAL,  NADA HA CAMBIADO……

1.-NO HAY POLÍTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, 2.-LOS VEHÍCULOS SON CHATARRAS AMBULANTES, 3.-NO HAY INSUMOS PARA TRABAJAR EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE LA EMPRESA, 4.- HAY UNA POLÍTICA DE ABANDONO DE LA EMPRESA, 6.- SE INCUMPLE LA CONVENCIÓN COLECTIVA, 7.-SE CONTINUA CON LAS POLÍTICAS DE PERSECUCIÓN Y TERRORISMO LABORAL. 8.- AUSENCIA DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA APROPIADA QUE DEVIENE EN FALTA DE PERSONAL Y FALTA DE ADECUACIÓN DE LAS PLANTILLAS,  9.- EXISTE UNA CLARA Y EVIDENTE POLÍTICA DE DESCONOCIMIENTO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y UNA ADMINISTRACIÓN UNILATERAL DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA, la junta interventora JAMÁS de manera INSTITUCIONAL se ha reunido con la FETRAELEC ni con las organizaciones sindicales, las reuniones que se han realizado con Recursos humanos no son vinculantes ya que no tienen poder de decisión.

VIII.- POR LO CUAL RATIFICAMOS LO RESUELTO Y PUBLICADO EN OCTUBRE DE 2013

Le anunciamos al país y a los trabajadores y trabajadoras que ya tenemos el NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA para ser presentada para la discusión, ampliación o corrección en Asamblea de Trabajadores, tal como lo indican los estatuto de FETRAELEC y para su introducción a la brevedad posible por ante el Ministerio del Trabajo, además, también anunciamos que el Comité Ejecutivo decidió ratificar lo resuelto en Octubre de 2013: INSTRUIR A TODOS LOS  SINDICATOS AFILIADOS A FETRAELEC a realizar asambleas para denunciar lo acá expuesto,  convocar a los consejos comunales y explicar la situación de la empresas y la de los trabajadores, repartir comunicados en las oficinas comerciales y a todos los usuarios que acudan allí denunciando la situación de crisis de la Corporación y de los trabajadores, realizar exposiciones graficas del estado de los vehículos, mostrar los baños, dejar de comprar camisas y uniformes, echar gasolina y reparar las unidades con nuestro peculio, si no se cancela el sobre tiempo o el viatico dejar de hacerlo, si el trabajador no pertenece a sistema de guardia rotativa o no le pagan guardia  por disponibilidad no esta obligado a extender su jornada de trabajo, nada de eso es obligatorio, por lo contrario los trabajadores y el comandante Chávez luchamos por la reducción de la jornada laboral y por mejores condiciones de trabajo, en cuanto aDECRETOS DE INTERVENCIÓN Y DE MILITARIZACIÓN NO PUEDEN ESTAR POR ENCIMA DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y LAS LEYES DE LA REPÚBLICA.

LAS CONDICIONES DENUNCIADAS EN LA MARCHA DE NOVIEMBRE DE 2012 HASTA LA VICE PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA SE MANTIENEN, en aquella oportunidad mas de cuatro mil trabajadores fuimos atendidos por el para entonces Vicepresidente Nicolás Maduro, donde se concluyó en la activación de varias mesas de trabajo para resolver la situación, han  pasado casi 15 meses y la situación se mantiene igual o peor, en aquella oportunidad el Sr. Argenis Chávez con un grupo de Sindicatos realizó, a los pocos días, una contra marcha a la que muchos de los que asistieron fueron obligados, amenazados y amedrentados, el objeto de esa contra marcha fue decir al país y al gobierno que todos estaba bien en CORPOELEC, que no se debía nada y que todo marchaba viento en popa, la historia nos dio la razón, hoy estamos peor que nunca, como ya lo expusimos, por lo cual estamos convocando a UNA GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL PARA EL VIERNES 07 DE FEBRERO, para  dejar sentada nuestra protesta pública  por las políticas implementadas por las autoridades que dirigen la Corporación, para exigir la aplicación de la actual Convención Colectiva, el pago de los 8% por evaluaciones, la nivelación salarial como consecuencia del aumento del salario mínimo,  la solución de  problemas claves como LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA, el tema de LA SEGURIDAD INDUSTRIAL para la aplicación de la LOPCYMAT para evitar tantos accidentes y perdidas de vidas humanas, la creación de un PRESUPUESTO OPERATIVO JUSTO que garantice la operatividad del sistema en condiciones optimas, el relanzamiento de la Escuela Técnica de Corpoelec Germán Celis Sauné, QUE CESEN LAS POLÍTICA ANTI SINDICALES, ANTI OBRERAS Y CAPITALISTAS DE ESTA AUTORIDADES,  y que el TSJ permita las elecciones del Comité ejecutivo de FETRAELEC, estos son solo algunos de los temas que deben ser planteados públicamente para avanzar en la solución definitiva de la crisis y en la creación de una Corpoelec socialista que contribuya de manera definitiva en la felicidad del pueblo Venezolano.

¡¡¡ALERTA TODOS,  POR LA SALVACIÓN DE CORPOELEC Y POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DEL PUEBLO, POR EL CUMPLIMIENTO Y RESPETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA, EL PAGO del 100% DE LAS DEUDAS CONTRACTUALES, POR LA SALVACIÓN DEL SEN Y DE CORPOELEC, TODOS A MOVILIZARNOS ESTE 07 DE FEBRERO!!!

Por el Comité Ejecutivo de FETRAELEC

Ángel Navas

Presidente

Rhammer Vezga (administración y Finanzas); Esteban Alvarado (Asuntos Colectivos y de trabajo); Francisco Alarcón (Relaciones Sindicales Nacionales e Internacionales); Edgar Bracho (Sec. Ejecutivo.); Zaida Gil (Sec. Ejecutivo.); Freddy Carmona (Sec. Ejecutivo.); Wilmer Chacón (Sec. Ejecutivo.); José Sánchez Daza (Secretario Ejecutivo), Fernando De Sousa (Sec. Ejecutivo); Carlos López (Sec. Ejecutivo); Alexis Betancourt (Sec. Ejecutivo), José Miguel Laudicina (Sec. Ejecutivo.); Frank Indriago (Sec. Ejecutivo.); Alirio Rincón (Sec. Ejecutivo); José Arasme (Sec. Ejecutivo.); Ricardo Rivas (Sec. Ejecutivo). 

SECRETARIOS GENERALES DE SINDICATOS AFILIADOS

Edgar Bracho (Falcón), Elio Palacios (Caracas), Fernando De Sousa (Anzoátegui), Fernando Muñoz (Sucre), Frank Indriago (Sucre), Freddy Carmona (Portuguesa), Freddy García (Aragua), Giovanni Guedez (Yaracuy), Joaquín Sánchez (Colon Táchira), José Arasme (Monagas), José Rodríguez (Nueva Esparta), José Sánchez (Táchira), Juan Martínez (Bolívar), Pedro García (Zulia), Pedro Solórzano (Apure), Rafael Orellana (Barinas), Ricardo Rivas (Yaracuy), Rubén Rosario (Zulia), Wilmer Chacón (Lara), Zaida Gil (Mérida)

Caracas,  Enero de 2014

Nuestra página web www.fetraelec.org.ve esta fuera ya que la han jaqueado innumerables veces, la estamos reparando y oportunamente volveremos a la web / @fetraelec1 /